Przełomowa ugoda: OpenAI ukarane za faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem Amerykanów
DOJ finalizuje 3,2 mln dolarów ugody z OpenAI i Statsig za naruszenie ustawy imigracyjnej – faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem obywateli USA [2][3]. Kara obejmuje 1,2 mln dolarów grzywny cywilnej oraz do 2 mln dolarów funduszu zaległych wynagrodzeń dla poszkodowanych amerykańskich pracowników [2...
Opublikowane przezEdytowane za pomocą DeepSeek-V4-FlashObrazy wygenerowane za pomocą GPT Image 1.5
DOJ finalizuje 3,2 mln dolarów ugody z OpenAI i Statsig za naruszenie ustawy imigracyjnej – faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem obywateli USA [2][3].
Kara obejmuje 1,2 mln dolarów grzywny cywilnej oraz do 2 mln dolarów funduszu zaległych wynagrodzeń dla poszkodowanych amerykańskich pracowników [2][5].
OpenAI zobowiązało się do trzyletniego nadzoru DOJ nad procesami rekrutacyjnymi, szkoleń personelu oraz zmiany polityk, aby zapewnić równy dostęp do ofert pracy [2][15].
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
3 sierpnia 2026 roku Departament Sprawiedliwości USA (DOJ) sfinalizował ugodę o wartości 3,2 mln dolarów z firmą OpenAI OpCo, LLC i jej spółką zależną Statsig, Inc., kończąc tym samym dochodzenie w sprawie naruszenia ustawy imigracyjnej (Immigration and Nationality Act – INA) . To pierwsza tak duża akcja organów ścigania przeciwko czołowej firmie zajmującej się sztuczną inteligencją .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "Przełomowa ugoda: OpenAI ukarane za faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem Amerykanów"?
DOJ finalizuje 3,2 mln dolarów ugody z OpenAI i Statsig za naruszenie ustawy imigracyjnej – faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem obywateli USA [2][3].
What are the key points to validate first?
DOJ finalizuje 3,2 mln dolarów ugody z OpenAI i Statsig za naruszenie ustawy imigracyjnej – faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem obywateli USA [2][3]. Kara obejmuje 1,2 mln dolarów grzywny cywilnej oraz do 2 mln dolarów funduszu zaległych wynagrodzeń dla poszkodowanych amerykańskich pracowników [2][5].
What should I do next in practice?
OpenAI zobowiązało się do trzyletniego nadzoru DOJ nad procesami rekrutacyjnymi, szkoleń personelu oraz zmiany polityk, aby zapewnić równy dostęp do ofert pracy [2][15].
Przełomowa ugoda: OpenAI ukarane za faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem Amerykanów
DOJ finalizuje 3,2 mln dolarów ugody z OpenAI i Statsig za naruszenie ustawy imigracyjnej – faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem obywateli USA [2][3]. Kara obejmuje 1,2 mln dolarów grzywny cywilnej oraz do 2 mln dolarów funduszu zaległych wynagrodzeń dla poszkodowanych amerykańskich pracowników [2...
Opublikowane przezEdytowane za pomocą DeepSeek-V4-FlashObrazy wygenerowane za pomocą GPT Image 1.5
DOJ finalizuje 3,2 mln dolarów ugody z OpenAI i Statsig za naruszenie ustawy imigracyjnej – faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem obywateli USA [2][3].
Kara obejmuje 1,2 mln dolarów grzywny cywilnej oraz do 2 mln dolarów funduszu zaległych wynagrodzeń dla poszkodowanych amerykańskich pracowników [2][5].
OpenAI zobowiązało się do trzyletniego nadzoru DOJ nad procesami rekrutacyjnymi, szkoleń personelu oraz zmiany polityk, aby zapewnić równy dostęp do ofert pracy [2][15].
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
3 sierpnia 2026 roku Departament Sprawiedliwości USA (DOJ) sfinalizował ugodę o wartości 3,2 mln dolarów z firmą OpenAI OpCo, LLC i jej spółką zależną Statsig, Inc., kończąc tym samym dochodzenie w sprawie naruszenia ustawy imigracyjnej (Immigration and Nationality Act – INA) . To pierwsza tak duża akcja organów ścigania przeciwko czołowej firmie zajmującej się sztuczną inteligencją .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "Przełomowa ugoda: OpenAI ukarane za faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem Amerykanów"?
DOJ finalizuje 3,2 mln dolarów ugody z OpenAI i Statsig za naruszenie ustawy imigracyjnej – faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem obywateli USA [2][3].
What are the key points to validate first?
DOJ finalizuje 3,2 mln dolarów ugody z OpenAI i Statsig za naruszenie ustawy imigracyjnej – faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem obywateli USA [2][3]. Kara obejmuje 1,2 mln dolarów grzywny cywilnej oraz do 2 mln dolarów funduszu zaległych wynagrodzeń dla poszkodowanych amerykańskich pracowników [2][5].
What should I do next in practice?
OpenAI zobowiązało się do trzyletniego nadzoru DOJ nad procesami rekrutacyjnymi, szkoleń personelu oraz zmiany polityk, aby zapewnić równy dostęp do ofert pracy [2][15].
DOJ znalazł uzasadnione podstawy, by sądzić, że OpenAI i Statsig naruszyły przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na status obywatelski . Dochodzenie objęło okres od czerwca 2023 roku do co najmniej kwietnia 2025 roku . Zdaniem śledczych, firmy:
Rekrutowały i zatrudniały pracowników zagranicznych na wizach tymczasowych (np. H-1B) na stałe stanowiska, nie ogłaszając tych ofert publicznie dla amerykańskich pracowników .
Składały wnioski o stałą certyfikację pracy (PERM) dla posiadaczy wiz tymczasowych bez rzetelnego testowania rynku pracy w USA .
Stosowały nielegalnie restrykcyjne metody rekrutacji, które skutecznie odstraszały amerykańskich obywateli i stałych rezydentów od składania aplikacji .
Konkretne praktyki rekrutacyjne zarzucone przez DOJ
Śledczy odkryli, że OpenAI i Statsig stosowały niestandardowe metody, aby zniechęcić amerykańskich kandydatów:
Nie publikowały ogłoszeń na zewnętrznej stronie z ofertami pracy.
Wymagały wysyłania podań w formie papierowej pocztą, zamiast przyjmować zgłoszenia elektroniczne .
Publikowały ogłoszenia późnym wieczorem, co utrudniało ich znalezienie przez amerykańskich pracowników .
Praktyki te skutecznie kierowały stałe pozycje do osób już zatrudnionych na wizach tymczasowych, z pominięciem prawnego obowiązku przetestowania amerykańskiego rynku pracy.
Kary finansowe
Składnik
Kwota
Grzywna cywilna na rzecz rządu USA
1,2 mln dolarów
Fundusz na zaległe wynagrodzenia dla poszkodowanych
Do 2 mln dolarów
Łączna wartość ugody
3,2 mln dolarów
Firmy nie przyznały się do winy w ramach ugody .
Trzyletnia umowa nadzorcza
Zgodnie z warunkami ugody, OpenAI i Statsig zobowiązały się do :
Podporządkowania się trzyletniemu monitoringowi DOJ dotyczącemu praktyk rekrutacyjnych związanych z PERM.
Przeprowadzenia szkoleń dla personelu rekrutacyjnego z zakresu przepisów antydyskryminacyjnych INA.
Zmiany polityk rekrutacyjnych, aby amerykańscy pracownicy mieli odpowiednią informację o stałych wakatach, w tym publikowanie ofert na publicznej stronie internetowej i akceptowanie aplikacji elektronicznych .
Prowadzenia i udostępniania rejestrów działań rekrutacyjnych PERM do wglądu DOJ.
Przestrzegania wymogów raportowania i audytu przez cały okres nadzoru.
Zastępca Prokuratora Generalnego Harmeet K. Dhillon stwierdził: „Nielegalne jest dyskryminowanie amerykańskich pracowników poprzez faworyzowanie posiadaczy wiz tymczasowych przy obsadzaniu stanowisk”. Nadzór ma zapewnić, że firmy nie będą powtarzać wzorca faworyzowania posiadaczy wiz tymczasowych kosztem amerykańskich pracowników .
Szerszy kontekst: Sprawy INA przeciwko Big Tech
Ta sprawa wpisuje się w konsekwentny schemat egzekwowania przepisów INA wobec gigantów technologicznych. Największe kary nałożono za administracji Bidena, ale egzekwowanie trwało również za innych rządów.
Facebook (Meta) – 2021
DOJ i Departament Pracy osiągnęły rekordową ugodę o wartości 14,25 mln dolarów (4,75 mln dolarów grzywny + 9,5 mln dolarów dla poszkodowanych) w związku z zarzutami, że Facebook celowo stworzył odrębny, niejawny proces rekrutacji dla posiadaczy wiz tymczasowych i odmawiał rozpatrywania amerykańskich pracowników na ponad 2600 stanowisk . To wciąż największa ugoda w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu w historii DOJ .
Microsoft – 2021
DOJ zawarło ugodę z Microsoftem w sprawie zarzutów, że firma dyskryminowała osoby niebędące obywatelami USA na wczesnym etapie rekrutacji, żądając niepotrzebnych, szczegółowych dokumentów imigracyjnych, w tym od stałych rezydentów .
Administracja Trumpa (2017–2021)
W tym okresie DOJ prowadziło kilka mniejszych spraw przeciwko firmom technologicznym i IT, ale poważne ugody z Big Tech w sprawie dyskryminacji INA przyspieszyły znacząco w 2021 roku i później . Co ważne, pierwotny pozew DOJ przeciwko Facebookowi został złożony w grudniu 2020 roku, za pierwszej administracji Trumpa .
Dyskryminacja w rekrutacji z użyciem AI – 2026
W lutym 2026 roku DOJ zawarł ugodę z Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. w związku z zarzutami, że firma publikowała ogłoszenia o pracę generowane przez narzędzie AI, które zawierały nielegalne ograniczenia ze względu na status obywatelski . Była to ósma ugoda w ramach inicjatywy IER dotyczącej AI .
Znaczenie ugody z OpenAI
Ugoda z OpenAI/Statsig (2026) to pierwsze poważne działanie egzekucyjne w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu wobec głównej firmy AI i ma miejsce za drugiej administracji Trumpa. Choć kwota jest mniejsza niż w przypadku Facebooka, ustanawia ona precedens, że ochrona antydyskryminacyjna INA rozciąga się na praktyki rekrutacyjne w branży AI . Sprawa sygnalizuje również ciągłe zainteresowanie organów ścigania praktykami rekrutacyjnymi firm technologicznych, niezależnie od tego, która partia sprawuje władzę.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
DOJ znalazł uzasadnione podstawy, by sądzić, że OpenAI i Statsig naruszyły przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na status obywatelski . Dochodzenie objęło okres od czerwca 2023 roku do co najmniej kwietnia 2025 roku . Zdaniem śledczych, firmy:
Rekrutowały i zatrudniały pracowników zagranicznych na wizach tymczasowych (np. H-1B) na stałe stanowiska, nie ogłaszając tych ofert publicznie dla amerykańskich pracowników .
Składały wnioski o stałą certyfikację pracy (PERM) dla posiadaczy wiz tymczasowych bez rzetelnego testowania rynku pracy w USA .
Stosowały nielegalnie restrykcyjne metody rekrutacji, które skutecznie odstraszały amerykańskich obywateli i stałych rezydentów od składania aplikacji .
Konkretne praktyki rekrutacyjne zarzucone przez DOJ
Śledczy odkryli, że OpenAI i Statsig stosowały niestandardowe metody, aby zniechęcić amerykańskich kandydatów:
Nie publikowały ogłoszeń na zewnętrznej stronie z ofertami pracy.
Wymagały wysyłania podań w formie papierowej pocztą, zamiast przyjmować zgłoszenia elektroniczne .
Publikowały ogłoszenia późnym wieczorem, co utrudniało ich znalezienie przez amerykańskich pracowników .
Praktyki te skutecznie kierowały stałe pozycje do osób już zatrudnionych na wizach tymczasowych, z pominięciem prawnego obowiązku przetestowania amerykańskiego rynku pracy.
Kary finansowe
Składnik
Kwota
Grzywna cywilna na rzecz rządu USA
1,2 mln dolarów
Fundusz na zaległe wynagrodzenia dla poszkodowanych
Do 2 mln dolarów
Łączna wartość ugody
3,2 mln dolarów
Firmy nie przyznały się do winy w ramach ugody .
Trzyletnia umowa nadzorcza
Zgodnie z warunkami ugody, OpenAI i Statsig zobowiązały się do :
Podporządkowania się trzyletniemu monitoringowi DOJ dotyczącemu praktyk rekrutacyjnych związanych z PERM.
Przeprowadzenia szkoleń dla personelu rekrutacyjnego z zakresu przepisów antydyskryminacyjnych INA.
Zmiany polityk rekrutacyjnych, aby amerykańscy pracownicy mieli odpowiednią informację o stałych wakatach, w tym publikowanie ofert na publicznej stronie internetowej i akceptowanie aplikacji elektronicznych .
Prowadzenia i udostępniania rejestrów działań rekrutacyjnych PERM do wglądu DOJ.
Przestrzegania wymogów raportowania i audytu przez cały okres nadzoru.
Zastępca Prokuratora Generalnego Harmeet K. Dhillon stwierdził: „Nielegalne jest dyskryminowanie amerykańskich pracowników poprzez faworyzowanie posiadaczy wiz tymczasowych przy obsadzaniu stanowisk”. Nadzór ma zapewnić, że firmy nie będą powtarzać wzorca faworyzowania posiadaczy wiz tymczasowych kosztem amerykańskich pracowników .
Szerszy kontekst: Sprawy INA przeciwko Big Tech
Ta sprawa wpisuje się w konsekwentny schemat egzekwowania przepisów INA wobec gigantów technologicznych. Największe kary nałożono za administracji Bidena, ale egzekwowanie trwało również za innych rządów.
Facebook (Meta) – 2021
DOJ i Departament Pracy osiągnęły rekordową ugodę o wartości 14,25 mln dolarów (4,75 mln dolarów grzywny + 9,5 mln dolarów dla poszkodowanych) w związku z zarzutami, że Facebook celowo stworzył odrębny, niejawny proces rekrutacji dla posiadaczy wiz tymczasowych i odmawiał rozpatrywania amerykańskich pracowników na ponad 2600 stanowisk . To wciąż największa ugoda w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu w historii DOJ .
Microsoft – 2021
DOJ zawarło ugodę z Microsoftem w sprawie zarzutów, że firma dyskryminowała osoby niebędące obywatelami USA na wczesnym etapie rekrutacji, żądając niepotrzebnych, szczegółowych dokumentów imigracyjnych, w tym od stałych rezydentów .
Administracja Trumpa (2017–2021)
W tym okresie DOJ prowadziło kilka mniejszych spraw przeciwko firmom technologicznym i IT, ale poważne ugody z Big Tech w sprawie dyskryminacji INA przyspieszyły znacząco w 2021 roku i później . Co ważne, pierwotny pozew DOJ przeciwko Facebookowi został złożony w grudniu 2020 roku, za pierwszej administracji Trumpa .
Dyskryminacja w rekrutacji z użyciem AI – 2026
W lutym 2026 roku DOJ zawarł ugodę z Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. w związku z zarzutami, że firma publikowała ogłoszenia o pracę generowane przez narzędzie AI, które zawierały nielegalne ograniczenia ze względu na status obywatelski . Była to ósma ugoda w ramach inicjatywy IER dotyczącej AI .
Znaczenie ugody z OpenAI
Ugoda z OpenAI/Statsig (2026) to pierwsze poważne działanie egzekucyjne w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu wobec głównej firmy AI i ma miejsce za drugiej administracji Trumpa. Choć kwota jest mniejsza niż w przypadku Facebooka, ustanawia ona precedens, że ochrona antydyskryminacyjna INA rozciąga się na praktyki rekrutacyjne w branży AI . Sprawa sygnalizuje również ciągłe zainteresowanie organów ścigania praktykami rekrutacyjnymi firm technologicznych, niezależnie od tego, która partia sprawuje władzę.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
