Przełomowa ugoda: OpenAI ukarane za faworyzowanie pracowników z wizami tymczasowymi kosztem Amerykanów

• Rekrutowały i zatrudniały pracowników zagranicznych na wizach tymczasowych (np. H-1B) na stałe stanowiska, nie ogłaszając tych ofert publicznie dla amerykańskich pracowników .
• Składały wnioski o stałą certyfikację pracy (PERM) dla posiadaczy wiz tymczasowych bez rzetelnego testowania rynku pracy w USA .
• Stosowały nielegalnie restrykcyjne metody rekrutacji, które skutecznie odstraszały amerykańskich obywateli i stałych rezydentów od składania aplikacji .

Konkretne praktyki rekrutacyjne zarzucone przez DOJ

Śledczy odkryli, że OpenAI i Statsig stosowały niestandardowe metody, aby zniechęcić amerykańskich kandydatów:

• Nie publikowały ogłoszeń na zewnętrznej stronie z ofertami pracy .
• Wymagały wysyłania podań w formie papierowej pocztą, zamiast przyjmować zgłoszenia elektroniczne .
• Publikowały ogłoszenia późnym wieczorem, co utrudniało ich znalezienie przez amerykańskich pracowników .

Praktyki te skutecznie kierowały stałe pozycje do osób już zatrudnionych na wizach tymczasowych, z pominięciem prawnego obowiązku przetestowania amerykańskiego rynku pracy.

Kary finansowe

Firmy nie przyznały się do winy w ramach ugody .

Trzyletnia umowa nadzorcza

Zgodnie z warunkami ugody, OpenAI i Statsig zobowiązały się do :

• Podporządkowania się trzyletniemu monitoringowi DOJ dotyczącemu praktyk rekrutacyjnych związanych z PERM.
• Przeprowadzenia szkoleń dla personelu rekrutacyjnego z zakresu przepisów antydyskryminacyjnych INA.
• Zmiany polityk rekrutacyjnych, aby amerykańscy pracownicy mieli odpowiednią informację o stałych wakatach, w tym publikowanie ofert na publicznej stronie internetowej i akceptowanie aplikacji elektronicznych .
• Prowadzenia i udostępniania rejestrów działań rekrutacyjnych PERM do wglądu DOJ.
• Przestrzegania wymogów raportowania i audytu przez cały okres nadzoru.

Zastępca Prokuratora Generalnego Harmeet K. Dhillon stwierdził: „Nielegalne jest dyskryminowanie amerykańskich pracowników poprzez faworyzowanie posiadaczy wiz tymczasowych przy obsadzaniu stanowisk” . Nadzór ma zapewnić, że firmy nie będą powtarzać wzorca faworyzowania posiadaczy wiz tymczasowych kosztem amerykańskich pracowników .

Szerszy kontekst: Sprawy INA przeciwko Big Tech

Ta sprawa wpisuje się w konsekwentny schemat egzekwowania przepisów INA wobec gigantów technologicznych. Największe kary nałożono za administracji Bidena, ale egzekwowanie trwało również za innych rządów.

Facebook (Meta) – 2021

DOJ i Departament Pracy osiągnęły rekordową ugodę o wartości 14,25 mln dolarów (4,75 mln dolarów grzywny + 9,5 mln dolarów dla poszkodowanych) w związku z zarzutami, że Facebook celowo stworzył odrębny, niejawny proces rekrutacji dla posiadaczy wiz tymczasowych i odmawiał rozpatrywania amerykańskich pracowników na ponad 2600 stanowisk . To wciąż największa ugoda w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu w historii DOJ .

Microsoft – 2021

DOJ zawarło ugodę z Microsoftem w sprawie zarzutów, że firma dyskryminowała osoby niebędące obywatelami USA na wczesnym etapie rekrutacji, żądając niepotrzebnych, szczegółowych dokumentów imigracyjnych, w tym od stałych rezydentów .

Administracja Trumpa (2017–2021)

W tym okresie DOJ prowadziło kilka mniejszych spraw przeciwko firmom technologicznym i IT, ale poważne ugody z Big Tech w sprawie dyskryminacji INA przyspieszyły znacząco w 2021 roku i później . Co ważne, pierwotny pozew DOJ przeciwko Facebookowi został złożony w grudniu 2020 roku, za pierwszej administracji Trumpa .

Dyskryminacja w rekrutacji z użyciem AI – 2026

W lutym 2026 roku DOJ zawarł ugodę z Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. w związku z zarzutami, że firma publikowała ogłoszenia o pracę generowane przez narzędzie AI, które zawierały nielegalne ograniczenia ze względu na status obywatelski . Była to ósma ugoda w ramach inicjatywy IER dotyczącej AI .

Znaczenie ugody z OpenAI

Ugoda z OpenAI/Statsig (2026) to pierwsze poważne działanie egzekucyjne w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu wobec głównej firmy AI i ma miejsce za drugiej administracji Trumpa. Choć kwota jest mniejsza niż w przypadku Facebooka, ustanawia ona precedens, że ochrona antydyskryminacyjna INA rozciąga się na praktyki rekrutacyjne w branży AI . Sprawa sygnalizuje również ciągłe zainteresowanie organów ścigania praktykami rekrutacyjnymi firm technologicznych, niezależnie od tego, która partia sprawuje władzę.