Kontrolę nad bieżącą działalnością Google DeepMind przejął Koray Kavukcuoglu, dotychczasowy Chief Technology Officer laboratorium i główny architekt AI Google. Mianowany na Starszego Wiceprezesa Google DeepMind, teraz raportuje bezpośrednio do CEO Google Sundara Pichaia i ma decydujący głos w kwestiach rozwoju modelu Gemini . Misja Kavukcuoglu jest jasna: przyspieszyć pre-trening Gemini 4, skomercjalizować produkty AI w szybszym tempie i zamknąć dystans do konkurencji . CNBC poinformowało, że nominacja ta sygnalizuje, iż Google „stawia na wykonanie zadań kosztem głębokich badań” .

Kampania Sergeya Brina: „Idziemy Na Całość”

Podczas gdy formalna struktura organizacyjna była przepisywana, Sergey Brin – współzałożyciel Google, który nie pełni żadnej formalnej funkcji kierowniczej w Alphabet – działał za kulisami z rosnącą pilnością. Według Reutersa, Brin spędził miesiące, osobiście naciskając na starszych pracowników AI, by skoncentrowali swoje wysiłki na Gemini i zamknęli dystans do Anthropica i OpenAI .

W kwietniu 2026 roku Brin przemawiał do setek badaczy na spotkaniu ogólnym, wzywając ich, by „poszli na całość” z Gemini . Stworzył nawet „grupę uderzeniową” mającą przyspieszyć ulepszenia w kodowaniu, przedstawiając pracownikom ten wysiłek jako najszybszą drogę do samodoskonalących się systemów AI . Wiele źródeł potwierdziło, że Brin odgrywa aktywną, praktyczną rolę w komercjalizacji Gemini i pozycjonowaniu go na rynku . Jego zaangażowanie odzwierciedla przekonanie na poziomie zarządu, że kultura badawcza DeepMind stała się zbyt wolna dla obecnego wyścigu AI.

Exodus Talentów Pokolenia: Jeff Dean i Trzej Inni Odschodzą do Discovery Loop

Tego samego dnia co zmiany w kierownictwie, Google ogłosiło odejście, które wstrząsnęło branżą. Jeff Dean – główny naukowiec Google, pracownik nr 30 i 27-letni weteran – ogłosił, że odchodzi, by współzałożyć startup o nazwie Discovery Loop . Dołączyło do niego trzech innych starszych badaczy: Sanjay Ghemawat, Google Senior Fellow i długoletni współpracownik Deana przy fundamentalnych pracach nad systemami rozproszonymi; Quoc Le, współzałożyciel Google Brain; oraz Oriol Vinyals, wiceprezes ds. badań w DeepMind i kierownik techniczny Gemini .

The New York Times zauważył, że odejścia te obnażyły „zmieniającą się strukturę władzy wewnątrz Google” . Alphabet zachował udziały inwestycyjne i powiązania chmurowe z Discovery Loop, które jest zorganizowane jako korporacja użyteczności publicznej skupiająca się na automatyzacji badań naukowych i inżynieryjnych .

Erozja Autonomii DeepMind: Zespoły Włączane do Struktur Google

Oprócz zmian w przywództwie, znacząco zmieniły się relacje strukturalne między DeepMind a resztą Alphabetu. Reuters podał, że Alphabet przeniósł niektóre zespoły non-techniczne z DeepMind do korporacyjnego Google, co dodatkowo ograniczyło niezależność laboratorium . Na spotkaniu ogólnym dzień po ogłoszeniu zmian pracownicy dowiedzieli się, że części laboratorium są włączane do szerszej struktury korporacyjnej – krok ten został opisany przez obserwatorów jako „zaciskanie się uścisku” Google na DeepMind w miarę, jak firma pozostaje w tyle w wyścigu AI .

Ta centralizacja stanowi wyraźny kontrast z podejściem „z daleka”, jakie Alphabet stosował po przejęciu DeepMind w 2014 roku, kiedy laboratorium mogło działać ze znaczną autonomią pod parasolem Alphabetu. Ta zmiana sygnalizuje, że Google uważa teraz modele AI DeepMind za zbyt strategicznie ważne, by rozwijać je na dystans.

Z Laboratorium Badawczego w Maszynę do Realizacji Celów: Zwrot Strategiczny

W sumie wszystkie pięć zmian – przetasowania w przywództwie, nacisk Brina, exodus talentów, erozja autonomii i nowy, zorientowany na produkt mandat – wskazują na jeden strategiczny zwrot: Google przekształca DeepMind z instytucji badawczej w maszynę do realizacji celów dla Gemini. Sundar Pichai stwierdził, że Google rozpoczął swój „najbardziej ambitny pre-trening Gemini 4” . Najwyższym priorytetem dla Kavukcuoglu jest wprowadzenie tego modelu na rynek, a analityk zauważył, że pod jego kierownictwem należy spodziewać się „szybszych wydań” i „większej liczby eksperymentów” .

Przeobrażenia nadeszły w momencie ostrej presji konkurencyjnej. Modele Claude od Anthropica i GPT od OpenAI zrobiły znaczące postępy w zakresie rozumowania i kodowania, czyli w obszarach, w których Gemini dopiero doganiał konkurencję . Poprzez skonsolidowanie przywództwa w rękach jednego szefa operacyjnego, wniesienie poczucia pilności Brina z poziomu zarządu i przeniesienie zespołów pomocniczych do struktury korporacyjnej, Google stawia na to, że szybkość i realizacja zadań pozwolą mu odzyskać prowadzenie w dziedzinie AI, które kiedyś posiadał.

Kontrolę nad bieżącą działalnością Google DeepMind przejął Koray Kavukcuoglu, dotychczasowy Chief Technology Officer laboratorium i główny architekt AI Google. Mianowany na Starszego Wiceprezesa Google DeepMind, teraz raportuje bezpośrednio do CEO Google Sundara Pichaia i ma decydujący głos w kwestiach rozwoju modelu Gemini . Misja Kavukcuoglu jest jasna: przyspieszyć pre-trening Gemini 4, skomercjalizować produkty AI w szybszym tempie i zamknąć dystans do konkurencji . CNBC poinformowało, że nominacja ta sygnalizuje, iż Google „stawia na wykonanie zadań kosztem głębokich badań” .

Kampania Sergeya Brina: „Idziemy Na Całość”

Podczas gdy formalna struktura organizacyjna była przepisywana, Sergey Brin – współzałożyciel Google, który nie pełni żadnej formalnej funkcji kierowniczej w Alphabet – działał za kulisami z rosnącą pilnością. Według Reutersa, Brin spędził miesiące, osobiście naciskając na starszych pracowników AI, by skoncentrowali swoje wysiłki na Gemini i zamknęli dystans do Anthropica i OpenAI .

W kwietniu 2026 roku Brin przemawiał do setek badaczy na spotkaniu ogólnym, wzywając ich, by „poszli na całość” z Gemini . Stworzył nawet „grupę uderzeniową” mającą przyspieszyć ulepszenia w kodowaniu, przedstawiając pracownikom ten wysiłek jako najszybszą drogę do samodoskonalących się systemów AI . Wiele źródeł potwierdziło, że Brin odgrywa aktywną, praktyczną rolę w komercjalizacji Gemini i pozycjonowaniu go na rynku . Jego zaangażowanie odzwierciedla przekonanie na poziomie zarządu, że kultura badawcza DeepMind stała się zbyt wolna dla obecnego wyścigu AI.

Exodus Talentów Pokolenia: Jeff Dean i Trzej Inni Odschodzą do Discovery Loop

Tego samego dnia co zmiany w kierownictwie, Google ogłosiło odejście, które wstrząsnęło branżą. Jeff Dean – główny naukowiec Google, pracownik nr 30 i 27-letni weteran – ogłosił, że odchodzi, by współzałożyć startup o nazwie Discovery Loop . Dołączyło do niego trzech innych starszych badaczy: Sanjay Ghemawat, Google Senior Fellow i długoletni współpracownik Deana przy fundamentalnych pracach nad systemami rozproszonymi; Quoc Le, współzałożyciel Google Brain; oraz Oriol Vinyals, wiceprezes ds. badań w DeepMind i kierownik techniczny Gemini .

The New York Times zauważył, że odejścia te obnażyły „zmieniającą się strukturę władzy wewnątrz Google” . Alphabet zachował udziały inwestycyjne i powiązania chmurowe z Discovery Loop, które jest zorganizowane jako korporacja użyteczności publicznej skupiająca się na automatyzacji badań naukowych i inżynieryjnych .

Erozja Autonomii DeepMind: Zespoły Włączane do Struktur Google

Oprócz zmian w przywództwie, znacząco zmieniły się relacje strukturalne między DeepMind a resztą Alphabetu. Reuters podał, że Alphabet przeniósł niektóre zespoły non-techniczne z DeepMind do korporacyjnego Google, co dodatkowo ograniczyło niezależność laboratorium . Na spotkaniu ogólnym dzień po ogłoszeniu zmian pracownicy dowiedzieli się, że części laboratorium są włączane do szerszej struktury korporacyjnej – krok ten został opisany przez obserwatorów jako „zaciskanie się uścisku” Google na DeepMind w miarę, jak firma pozostaje w tyle w wyścigu AI .

Ta centralizacja stanowi wyraźny kontrast z podejściem „z daleka”, jakie Alphabet stosował po przejęciu DeepMind w 2014 roku, kiedy laboratorium mogło działać ze znaczną autonomią pod parasolem Alphabetu. Ta zmiana sygnalizuje, że Google uważa teraz modele AI DeepMind za zbyt strategicznie ważne, by rozwijać je na dystans.

Z Laboratorium Badawczego w Maszynę do Realizacji Celów: Zwrot Strategiczny

W sumie wszystkie pięć zmian – przetasowania w przywództwie, nacisk Brina, exodus talentów, erozja autonomii i nowy, zorientowany na produkt mandat – wskazują na jeden strategiczny zwrot: Google przekształca DeepMind z instytucji badawczej w maszynę do realizacji celów dla Gemini. Sundar Pichai stwierdził, że Google rozpoczął swój „najbardziej ambitny pre-trening Gemini 4” . Najwyższym priorytetem dla Kavukcuoglu jest wprowadzenie tego modelu na rynek, a analityk zauważył, że pod jego kierownictwem należy spodziewać się „szybszych wydań” i „większej liczby eksperymentów” .

Przeobrażenia nadeszły w momencie ostrej presji konkurencyjnej. Modele Claude od Anthropica i GPT od OpenAI zrobiły znaczące postępy w zakresie rozumowania i kodowania, czyli w obszarach, w których Gemini dopiero doganiał konkurencję . Poprzez skonsolidowanie przywództwa w rękach jednego szefa operacyjnego, wniesienie poczucia pilności Brina z poziomu zarządu i przeniesienie zespołów pomocniczych do struktury korporacyjnej, Google stawia na to, że szybkość i realizacja zadań pozwolą mu odzyskać prowadzenie w dziedzinie AI, które kiedyś posiadał.