ASML daje każdemu pracownikowi akcje warte 20 000 euro – pod warunkiem, że zostanie w firmie do 2030 roku

Premia nie jest jednak wypłacana w gotówce i nie jest od razu dostępna. To narzędzie retention, mające na celu związanie kluczowych talentów z firmą co najmniej do 2030 roku – i to w czasie, gdy ASML jednocześnie redukuje 1700 stanowisk menedżerskich i notuje rekordowe kwartalne zyski, napędzane popytem na chipy do sztucznej inteligencji.

Jak działa program retention o wartości 20 000 euro?

• Forma: Premia ma formę akcji ASML, a nie gotówki .
• Data przyznania: Akcje zostaną przyznane 1 stycznia 2027 roku .
• Data nabycia uprawnień (vesting): Pracownicy staną się pełnoprawnymi właścicielami akcji 1 stycznia 2030 roku .
• Warunek: Aby zachować akcje, pracownicy muszą pozostać w ASML przez cały okres 2027–2030 .
• Ograniczenie sprzedaży: Pracownicy nie mogą sprzedać akcji przed datą nabycia uprawnień .
• Kwalifikowalność: Premia obejmuje ok. 44 500 do 45 000 pracowników na całym świecie, niezależnie od stanowiska, roli czy lokalizacji .

Rzecznik ASML, cytowany przez holenderskiego nadawcę NOS, opisał pakiet jako wyraz uznania za wysiłek pracowników, „ale przede wszystkim za pracę, która będzie potrzebna w nadchodzących latach” .

Równoczesna restrukturyzacja: 1700 osób do zwolnienia

W momencie ogłaszania gigantycznej premii retention, ASML przeprowadza również poważną restrukturyzację:

• 1700 zwolnień (ok. 4% załogi), ogłoszonych w styczniu 2026 roku, które mają dotknąć głównie stanowiska menedżerskie w działach IT i technologii, aby zredukować biurokrację .
• CEO Christophe Fouquet stwierdził, że cięcia są częścią szeroko zakrojonego ruchu, aby „zlikwidować warstwy zarządzania” i uprościć operacje, nawet w obliczu wyścigu o zwiększenie produkcji .
• Ponad 1000 pracowników wzięło udział w proteście w siedzibie głównej w Veldhoven w marcu 2026 roku, wyrażając sprzeciw wobec zwolnień .
• W czerwcu 2026 roku ASML i holenderskie związki zawodowe sfinalizowały plan socjalny, który gwarantuje brak przymusowych zwolnień przed 1 maja 2027 roku; firma w pierwszej kolejności będzie szukać alternatywnych stanowisk wewnątrz firmy dla osób, których dotyczą zmiany .

Wyniki za Q2 2026: Rekordowy kwartał i mocno podwyższone prognozy

ASML opublikował wyniki za drugi kwartał 2026 roku 15 lipca, wyraźnie przewyższając własne prognozy :

Wyniki te były napędzane wyższą niż oczekiwano sprzedażą usług i modernizacji (Installed Base Management) oraz szeroko zakrojonym popytem zarówno ze strony klientów z sektora logiki, jak i pamięci .

Zrewidowana prognoza na cały rok 2026 (znacząco podwyższona):

• Całkowita sprzedaż netto za rok: Oczekiwana między 43 a 45 miliardami euro (względem wcześniejszej prognozy 36–40 mld euro) .
• Marża brutto za rok: Oczekiwana między 54% a 56% .
• Prognoza na Q3 2026: Sprzedaż netto między 11,0 a 12,0 mld euro .

W drugim kwartale ASML kontynuował również aktywny program skupu akcji własnych o wartości 1,1 mld euro .

Dlaczego ta strategia zatrzymania talentów jest szczególnie ważna?

1. Pozycja monopolisty na rynku. ASML jest jedynym na świecie dostawcą maszyn litograficznych wykorzystujących skrajne ultrafiolet (EUV) – najbardziej zaawansowanego sprzętu niezbędnego do produkcji najnowocześniejszych chipów, w tym tych wykorzystywanych w sztucznej inteligencji. Nie ma alternatywnego dostawcy .

2. Rosnący popyt napędzany przez AI. Firma ściga się ze zwiększeniem skali produkcji – planując dostarczenie co najmniej 60 systemów EUV w 2026 roku (wzrost o ok. 36%), a w 2027 roku nawet 80 sztuk – aby sprostać eksplozywnemu popytowi ze strony producentów chipów AI, takich jak NVIDIA, TSMC, Intel i Samsung .

3. Ostra wojna o talenty wśród krytycznych inżynierów. Inżynierowie ASML – zwłaszcza specjaliści w dziedzinie optyki, mechatroniki i fizyki – są wysoko wyspecjalizowani i trudni do znalezienia na rynku. Konkurenci, producenci chipów i startupy AI aktywnie podkupują pracowników ASML. Premia w postaci akcji o wartości 20 000 euro skutecznie wiąże kluczowych inżynierów z firmą do 2030 roku, bezpośrednio chroniąc zdolność ASML do realizacji rekordowego portfela zamówień .

4. Paradoks restrukturyzacji. ASML zwalnia 1700 menedżerów, jednocześnie wydając ok. 900 milionów euro na zatrzymanie reszty pracowników. To zamierzona strategia: spłaszczenie struktur zarządzania w celu zmniejszenia biurokracji, przy jednoczesnym związaniu kluczowych talentów technicznych niezbędnych do przeprowadzenia największego w historii firmy zwiększenia mocy produkcyjnych .

5. Rekordowa siła finansowa. Premia o wartości 900 milionów euro jest w pełni finansowana z napędzanego przez AI wzrostu przychodów – sprzedaż netto w Q2 w wysokości 9,3 mld euro i podwyższona prognoza na cały rok (43–45 mld euro) dają ASML przepływy pieniężne, aby udźwignąć zarówno tę wypłatę, jak i równolegle prowadzony program skupu akcji własnych o wartości 1,1 mld euro .