Kluczowe wnioski z raportu Toptal za II kwartał 2026

Ogólny spadek rekrutacji, ale wzrost popytu na doświadczonych

• Liczba ofert pracy we wszystkich profesjach spadła o 3,6% w ujęciu kwartalnym i o 9% rok do roku .
• Zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów IT i usług profesjonalnych w modelu zdalnym i hybrydowym wzrosło odpowiednio o 5,4% i 8,9% .
• Wskaźnik Siły Rynku (Market Strength Score) Toptal odnotował rosnące wynagrodzenia i aktywność rekrutacyjną na stanowiskach seniorskich, nawet przy ogólnym spadku liczby ofert .

Wzrost ofert dla seniorów, osłabienie popytu na juniorów

• Liczba ofert dla doświadczonych specjalistów w modelu zdalnym i hybrydowym wzrosła o 7,1% w ujęciu kwartalnym .
• Zatrudnienie na stanowiskach lead developer wzrosło o około 22%, a na poziomie seniorskim o około 19% .
• Popyt osłabł na stanowiska juniorskie oraz te oparte głównie na rutynowych zadaniach .
• Udział ofert dla seniorów w całkowitej puli ofert IT wzrósł z 38,8% do 43,1% rok do roku, podczas gdy odsetek ofert dla juniorów spadł z 8,1% do 7,4% .

Trendy zwolnień: restrukturyzacja, a nie ożywienie

• Zwolnienia w firmach technologicznych w I kwartale 2026 roku wzrosły o około 140% w ujęciu kwartalnym i rok do roku, według wcześniejszego raportu Toptal .
• W II kwartale liczba jawnych zwolnień zaczęła umiarkowanie spadać, ale Toptal określił tę sytuację jako "znaczącą restrukturyzację, a nie proste ożywienie" – firmy wstrzymują aktywne zastępowanie odchodzących pracowników, zamiast zwiększać zatrudnienie .
• Tylko w I kwartale 2026 roku w sektorze technologicznym zlikwidowano 80 000 miejsc pracy, a około połowa tych firm wprost wskazała na restrukturyzację związaną z AI .

Bezpośredni wpływ AI na rekrutację

• Sztuczna inteligencja była podawana jako przyczyna 25% wszystkich zwolnień w USA w marcu 2026 roku i 8% wszystkich zwolnień w I kwartale 2026 roku .
• Asystenci kodowania AI skompresowali różnicę w wydajności między juniorem a seniorem, co sprawia, że firmy zatrudniają jednego seniora pracującego z narzędziami AI zamiast trzech juniorów .
• Zapotrzebowanie na specjalistów AI gwałtownie wzrosło: liczba ofert związanych z agentowym AI (agentic AI) wzrosła o ponad 10 000% według Stanford HAI 2026 AI Index, a role związane z AI oferowały średnio o około 56% wyższe wynagrodzenie niż role technologiczne niezwiązane z AI .
• Zatrudnienie na poziomie entry-level spadło o 6% między grudniem 2025 a lutym 2026 w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej, a zatrudnienie menedżerów średniego szczebla spadło o 10% .

Zapotrzebowanie na data science i specjalistów

• Zapotrzebowanie na specjalistów data science w pełnym wymiarze godzin wzrosło o 28% rok do roku .
• Popyt na specjalistów w dziedzinie AI, big data i cyberbezpieczeństwa pozostał silny przez cały II kwartał .
• Liczba ofert dla inżynierów machine learning wzrosła o 59% w porównaniu z poziomem sprzed 2022 roku, podczas gdy liczba ofert dla inżynierów oprogramowania ogólnego przeznaczenia spadła o 49% w porównaniu ze szczytem z 2022 roku .

Co napędza tę polaryzację?

Dwutorowy rynek to nie chwilowa fluktuacja. To odzwierciedlenie strukturalnej zmiany, w której narzędzia AI przejęły tradycyjny zakres obowiązków juniora – pisanie szablonowego kodu, naprawianie drobnych błędów, pisanie testów – czyli pracę, która historycznie służyła jako praktyka zawodowa . Firmy, które kiedyś zatrudniłyby trzech juniorów, teraz zatrudniają jednego seniora, który przy użyciu narzędzi AI wykonuje pracę za trzech .

Efektem jest rynek w kształcie "hantli", który silnie nagradza doświadczonych specjalistów biegłych w AI, a jednocześnie marginalizuje juniorów, oferując również ograniczone możliwości dla generalistów ze średnim stażem . Ekonomiści z Indeed opisali to środowisko jako "rynek niskiego zatrudniania i niskich zwolnień" (low-hire, low-fire), który nie wykazuje oznak zmiany kursu .

Co to oznacza dla pracowników IT?

Dla doświadczonych inżynierów i specjalistów z umiejętnościami AI rynek w 2026 roku jest konkurencyjny, a wynagrodzenia rosną. Dla początkujących i juniorów ścieżka kariery znacznie się zawęziła. Wniosek płynący z danych Toptal jest jednoznaczny: rynek jest spolaryzowany – firmy ograniczają stanowiska rutynowe i dla początkujących, jednocześnie ostro konkurując o doświadczonych profesjonalistów, którzy potrafią wykorzystać narzędzia AI.

Stary model zatrudniania trzech juniorów i jednego seniora został odwrócony. W 2026 roku firmy zatrudniają jednego seniora, dają mu narzędzia AI i pomijają cały kohortę juniorów.

Kluczowe wnioski z raportu Toptal za II kwartał 2026

Ogólny spadek rekrutacji, ale wzrost popytu na doświadczonych

• Liczba ofert pracy we wszystkich profesjach spadła o 3,6% w ujęciu kwartalnym i o 9% rok do roku .
• Zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów IT i usług profesjonalnych w modelu zdalnym i hybrydowym wzrosło odpowiednio o 5,4% i 8,9% .
• Wskaźnik Siły Rynku (Market Strength Score) Toptal odnotował rosnące wynagrodzenia i aktywność rekrutacyjną na stanowiskach seniorskich, nawet przy ogólnym spadku liczby ofert .

Wzrost ofert dla seniorów, osłabienie popytu na juniorów

• Liczba ofert dla doświadczonych specjalistów w modelu zdalnym i hybrydowym wzrosła o 7,1% w ujęciu kwartalnym .
• Zatrudnienie na stanowiskach lead developer wzrosło o około 22%, a na poziomie seniorskim o około 19% .
• Popyt osłabł na stanowiska juniorskie oraz te oparte głównie na rutynowych zadaniach .
• Udział ofert dla seniorów w całkowitej puli ofert IT wzrósł z 38,8% do 43,1% rok do roku, podczas gdy odsetek ofert dla juniorów spadł z 8,1% do 7,4% .

Trendy zwolnień: restrukturyzacja, a nie ożywienie

• Zwolnienia w firmach technologicznych w I kwartale 2026 roku wzrosły o około 140% w ujęciu kwartalnym i rok do roku, według wcześniejszego raportu Toptal .
• W II kwartale liczba jawnych zwolnień zaczęła umiarkowanie spadać, ale Toptal określił tę sytuację jako "znaczącą restrukturyzację, a nie proste ożywienie" – firmy wstrzymują aktywne zastępowanie odchodzących pracowników, zamiast zwiększać zatrudnienie .
• Tylko w I kwartale 2026 roku w sektorze technologicznym zlikwidowano 80 000 miejsc pracy, a około połowa tych firm wprost wskazała na restrukturyzację związaną z AI .

Bezpośredni wpływ AI na rekrutację

• Sztuczna inteligencja była podawana jako przyczyna 25% wszystkich zwolnień w USA w marcu 2026 roku i 8% wszystkich zwolnień w I kwartale 2026 roku .
• Asystenci kodowania AI skompresowali różnicę w wydajności między juniorem a seniorem, co sprawia, że firmy zatrudniają jednego seniora pracującego z narzędziami AI zamiast trzech juniorów .
• Zapotrzebowanie na specjalistów AI gwałtownie wzrosło: liczba ofert związanych z agentowym AI (agentic AI) wzrosła o ponad 10 000% według Stanford HAI 2026 AI Index, a role związane z AI oferowały średnio o około 56% wyższe wynagrodzenie niż role technologiczne niezwiązane z AI .
• Zatrudnienie na poziomie entry-level spadło o 6% między grudniem 2025 a lutym 2026 w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej, a zatrudnienie menedżerów średniego szczebla spadło o 10% .

Zapotrzebowanie na data science i specjalistów

• Zapotrzebowanie na specjalistów data science w pełnym wymiarze godzin wzrosło o 28% rok do roku .
• Popyt na specjalistów w dziedzinie AI, big data i cyberbezpieczeństwa pozostał silny przez cały II kwartał .
• Liczba ofert dla inżynierów machine learning wzrosła o 59% w porównaniu z poziomem sprzed 2022 roku, podczas gdy liczba ofert dla inżynierów oprogramowania ogólnego przeznaczenia spadła o 49% w porównaniu ze szczytem z 2022 roku .

Co napędza tę polaryzację?

Dwutorowy rynek to nie chwilowa fluktuacja. To odzwierciedlenie strukturalnej zmiany, w której narzędzia AI przejęły tradycyjny zakres obowiązków juniora – pisanie szablonowego kodu, naprawianie drobnych błędów, pisanie testów – czyli pracę, która historycznie służyła jako praktyka zawodowa . Firmy, które kiedyś zatrudniłyby trzech juniorów, teraz zatrudniają jednego seniora, który przy użyciu narzędzi AI wykonuje pracę za trzech .

Efektem jest rynek w kształcie "hantli", który silnie nagradza doświadczonych specjalistów biegłych w AI, a jednocześnie marginalizuje juniorów, oferując również ograniczone możliwości dla generalistów ze średnim stażem . Ekonomiści z Indeed opisali to środowisko jako "rynek niskiego zatrudniania i niskich zwolnień" (low-hire, low-fire), który nie wykazuje oznak zmiany kursu .

Co to oznacza dla pracowników IT?

Dla doświadczonych inżynierów i specjalistów z umiejętnościami AI rynek w 2026 roku jest konkurencyjny, a wynagrodzenia rosną. Dla początkujących i juniorów ścieżka kariery znacznie się zawęziła. Wniosek płynący z danych Toptal jest jednoznaczny: rynek jest spolaryzowany – firmy ograniczają stanowiska rutynowe i dla początkujących, jednocześnie ostro konkurując o doświadczonych profesjonalistów, którzy potrafią wykorzystać narzędzia AI.

Stary model zatrudniania trzech juniorów i jednego seniora został odwrócony. W 2026 roku firmy zatrudniają jednego seniora, dają mu narzędzia AI i pomijają cały kohortę juniorów.