Od kryptowalut dla kontrahentów do wynagrodzeń dla pracowników

Deel już wcześniej obsługiwał wypłaty w kryptowalutach dla kontrahentów, a nowa funkcja rozszerza tę możliwość na etatowych pracowników. Zamiast wypłacać pracownikom wynagrodzenie wyłącznie przelewami bankowymi, pracodawcy mogą umożliwić im otrzymywanie części lub całości wynagrodzenia netto w stablecoinach.

Co istotne, samo wynagrodzenie nadal jest wyrażone w walucie fiducjarnej. Blockchain jest używany tylko do rozliczenia – konwersji wartości wynagrodzenia na stablecoiny przed dostarczeniem do portfela pracownika.

To podejście pozwala uniknąć ryzyka związanego z wahaniami kursów aktywów takich jak Bitcoin czy Ether, zachowując jednocześnie szybkość i elastyczność płatności blockchain. Stablecoiny utrzymują parytet z walutami fiducjarnymi, takimi jak dolar amerykański czy euro, co czyni je bardziej odpowiednimi do zastosowań płacowych.

Jak działa partnerstwo z MoonPay

Wdrożenie nowej funkcji przez Deel opiera się na partnerstwie z MoonPay, które zapewnia infrastrukturę do konwersji środków płacowych na stablecoiny i ich dostarczania w sieci blockchain.

Proces wygląda następująco:

• Pracodawcy przeprowadzają wypłatę w Deel jak zwykle, a wynagrodzenie jest obliczane w lokalnej walucie fiducjarnej.
• MoonPay zajmuje się konwersją środków fiducjarnych na obsługiwane stablecoiny.
• Stablecoiny są następnie dostarczane bezpośrednio do niepowierniczych portfeli pracowników.

Ta integracja pozwala firmom dodać wypłaty w kryptowalutach bez zmiany podstawowej warstwy zgodności płacowej. Deel nadal zarządza zgodnością zatrudnienia, raportowaniem podatkowym i administracją płac w różnych jurysdykcjach, podczas gdy MoonPay zajmuje się konwersją na blockchain i rozliczeniem.

Pierwsze wdrożenie w Wielkiej Brytanii i UE

Pierwsza faza produktu została uruchomiona w Wielkiej Brytanii i Unii Europejskiej, gdzie pracownicy mogą zdecydować się na otrzymywanie wynagrodzenia – w całości lub częściowo – w stablecoinach.

Ekspansja na Stany Zjednoczone jest planowana w późniejszej fazie.

Dzięki partnerstwu dziesiątki tysięcy firm korzystających z platformy Deel będzie mogło zaoferować opcję wynagrodzenia w stablecoinach swoim pracownikom i kontrahentom na całym świecie.

Infrastruktura blockchain stojąca za systemem

Pod maską Deel integruje infrastrukturę blockchain ze swoim systemem płacowym, aby obsługiwać te wypłaty.

Przykładem jest integracja z siecią Polygon, która umożliwia rozliczanie wynagrodzeń wypłacanych w stablecoinach bezpośrednio w łańcuchu bloków, zamiast za pośrednictwem tradycyjnych torów bankowych.

Ta architektura skutecznie dodaje nową warstwę rozliczeniową do globalnych płac: pracodawcy finansują wynagrodzenie normalnie, ale końcowa płatność może zostać przesłana przez sieć blockchain do portfela pracownika.

Dlaczego platformy płacowe dodają stablecoiny

Stablecoiny są coraz częściej postrzegane jako praktyczny pomost między sieciami kryptowalut a codziennymi zastosowaniami finansowymi, takimi jak płace. Umożliwiają niemal natychmiastowe rozliczenia, niższe koszty przelewów transgranicznych i dostępność płatności 24/7 w porównaniu z tradycyjnymi systemami bankowymi.

Dla firm zarządzających rozproszonymi zespołami korzyści te są szczególnie cenne przy wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom w wielu krajach i walutach.

Trendy w branży pokazują, że platformy płacowe szybko reagują. Remote, Deel i Papaya Global wprowadziły funkcje wypłat w stablecoinach mniej więcej w tym samym roku, co sygnalizuje, że tory rozliczeniowe kryptowalut stają się cechą konkurencyjną, a nie eksperymentem.

Na przykład Papaya Global uruchomiła portfel dla pracowników z rozliczeniem w stablecoinach dzięki partnerstwu z Fireblocks, umożliwiając natychmiastowe globalne wypłaty.

Pozycja Deel na globalnym rynku płac

Inicjatywa stablecoinowa pojawia się w momencie, gdy Deel nadal dynamicznie się rozwija jako globalna platforma infrastruktury zatrudnienia. W październiku 2025 roku firma pozyskała 300 milionów dolarów w ramach finansowania serii E, osiągając wycenę około 17,3 miliarda dolarów.

Deel przetwarza dziesiątki miliardów dolarów rocznie na wynagrodzenia dla firm zatrudniających w ponad 150 krajach, co daje mu ogromną bazę pracowników i pracodawców, którzy mogą przyjąć nowe opcje płatności.

Integrując wypłaty w stablecoinach z istniejącą siecią płacową, Deel skutecznie dodaje tory rozliczeniowe kryptowalut do jednej z największych globalnych platform pracy. Strategia ta pozycjonuje firmę w szybko rozwijającym się segmencie, w którym płatności blockchain przechodzą z niszowych narzędzi dla kontrahentów do głównego nurtu infrastruktury płacowej.

Szerszy obraz stablecoinowych wynagrodzeń

W branży płacowej stablecoiny coraz częściej zastępują wcześniejsze eksperymenty z niestabilnymi aktywami kryptowalutowymi w zakresie wypłat wynagrodzeń. Zamiast wypłacać pensje w tokenach, których wartość się waha, firmy używają stablecoinów powiązanych z dolarem lub euro jako mechanizmu rozliczeniowego, utrzymując wynagrodzenie wyrażone w walucie fiducjarnej.

Wdrożenie Deel pokazuje, jak ewoluuje ten model: tradycyjne oprogramowanie płacowe pozostaje odpowiedzialne za zgodność i obliczenia płacowe, podczas gdy infrastruktura kryptowalutowa zapewnia szybszy i nieograniczony granicami tor płatności.

Jeśli adopcja będzie kontynuowana, stablecoinowe wynagrodzenia mogą stać się standardową opcją dla rozproszonych sił roboczych – szczególnie dla pracowników, którzy preferują płatności portfelowe lub działają w wielu walutach i systemach bankowych.

Od kryptowalut dla kontrahentów do wynagrodzeń dla pracowników

Deel już wcześniej obsługiwał wypłaty w kryptowalutach dla kontrahentów, a nowa funkcja rozszerza tę możliwość na etatowych pracowników. Zamiast wypłacać pracownikom wynagrodzenie wyłącznie przelewami bankowymi, pracodawcy mogą umożliwić im otrzymywanie części lub całości wynagrodzenia netto w stablecoinach.

Co istotne, samo wynagrodzenie nadal jest wyrażone w walucie fiducjarnej. Blockchain jest używany tylko do rozliczenia – konwersji wartości wynagrodzenia na stablecoiny przed dostarczeniem do portfela pracownika.

To podejście pozwala uniknąć ryzyka związanego z wahaniami kursów aktywów takich jak Bitcoin czy Ether, zachowując jednocześnie szybkość i elastyczność płatności blockchain. Stablecoiny utrzymują parytet z walutami fiducjarnymi, takimi jak dolar amerykański czy euro, co czyni je bardziej odpowiednimi do zastosowań płacowych.

Jak działa partnerstwo z MoonPay

Wdrożenie nowej funkcji przez Deel opiera się na partnerstwie z MoonPay, które zapewnia infrastrukturę do konwersji środków płacowych na stablecoiny i ich dostarczania w sieci blockchain.

Proces wygląda następująco:

• Pracodawcy przeprowadzają wypłatę w Deel jak zwykle, a wynagrodzenie jest obliczane w lokalnej walucie fiducjarnej.
• MoonPay zajmuje się konwersją środków fiducjarnych na obsługiwane stablecoiny.
• Stablecoiny są następnie dostarczane bezpośrednio do niepowierniczych portfeli pracowników.

Ta integracja pozwala firmom dodać wypłaty w kryptowalutach bez zmiany podstawowej warstwy zgodności płacowej. Deel nadal zarządza zgodnością zatrudnienia, raportowaniem podatkowym i administracją płac w różnych jurysdykcjach, podczas gdy MoonPay zajmuje się konwersją na blockchain i rozliczeniem.

Pierwsze wdrożenie w Wielkiej Brytanii i UE

Pierwsza faza produktu została uruchomiona w Wielkiej Brytanii i Unii Europejskiej, gdzie pracownicy mogą zdecydować się na otrzymywanie wynagrodzenia – w całości lub częściowo – w stablecoinach.

Ekspansja na Stany Zjednoczone jest planowana w późniejszej fazie.

Dzięki partnerstwu dziesiątki tysięcy firm korzystających z platformy Deel będzie mogło zaoferować opcję wynagrodzenia w stablecoinach swoim pracownikom i kontrahentom na całym świecie.

Infrastruktura blockchain stojąca za systemem

Pod maską Deel integruje infrastrukturę blockchain ze swoim systemem płacowym, aby obsługiwać te wypłaty.

Przykładem jest integracja z siecią Polygon, która umożliwia rozliczanie wynagrodzeń wypłacanych w stablecoinach bezpośrednio w łańcuchu bloków, zamiast za pośrednictwem tradycyjnych torów bankowych.

Ta architektura skutecznie dodaje nową warstwę rozliczeniową do globalnych płac: pracodawcy finansują wynagrodzenie normalnie, ale końcowa płatność może zostać przesłana przez sieć blockchain do portfela pracownika.

Dlaczego platformy płacowe dodają stablecoiny

Stablecoiny są coraz częściej postrzegane jako praktyczny pomost między sieciami kryptowalut a codziennymi zastosowaniami finansowymi, takimi jak płace. Umożliwiają niemal natychmiastowe rozliczenia, niższe koszty przelewów transgranicznych i dostępność płatności 24/7 w porównaniu z tradycyjnymi systemami bankowymi.

Dla firm zarządzających rozproszonymi zespołami korzyści te są szczególnie cenne przy wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom w wielu krajach i walutach.

Trendy w branży pokazują, że platformy płacowe szybko reagują. Remote, Deel i Papaya Global wprowadziły funkcje wypłat w stablecoinach mniej więcej w tym samym roku, co sygnalizuje, że tory rozliczeniowe kryptowalut stają się cechą konkurencyjną, a nie eksperymentem.

Na przykład Papaya Global uruchomiła portfel dla pracowników z rozliczeniem w stablecoinach dzięki partnerstwu z Fireblocks, umożliwiając natychmiastowe globalne wypłaty.

Pozycja Deel na globalnym rynku płac

Inicjatywa stablecoinowa pojawia się w momencie, gdy Deel nadal dynamicznie się rozwija jako globalna platforma infrastruktury zatrudnienia. W październiku 2025 roku firma pozyskała 300 milionów dolarów w ramach finansowania serii E, osiągając wycenę około 17,3 miliarda dolarów.

Deel przetwarza dziesiątki miliardów dolarów rocznie na wynagrodzenia dla firm zatrudniających w ponad 150 krajach, co daje mu ogromną bazę pracowników i pracodawców, którzy mogą przyjąć nowe opcje płatności.

Integrując wypłaty w stablecoinach z istniejącą siecią płacową, Deel skutecznie dodaje tory rozliczeniowe kryptowalut do jednej z największych globalnych platform pracy. Strategia ta pozycjonuje firmę w szybko rozwijającym się segmencie, w którym płatności blockchain przechodzą z niszowych narzędzi dla kontrahentów do głównego nurtu infrastruktury płacowej.

Szerszy obraz stablecoinowych wynagrodzeń

W branży płacowej stablecoiny coraz częściej zastępują wcześniejsze eksperymenty z niestabilnymi aktywami kryptowalutowymi w zakresie wypłat wynagrodzeń. Zamiast wypłacać pensje w tokenach, których wartość się waha, firmy używają stablecoinów powiązanych z dolarem lub euro jako mechanizmu rozliczeniowego, utrzymując wynagrodzenie wyrażone w walucie fiducjarnej.

Wdrożenie Deel pokazuje, jak ewoluuje ten model: tradycyjne oprogramowanie płacowe pozostaje odpowiedzialne za zgodność i obliczenia płacowe, podczas gdy infrastruktura kryptowalutowa zapewnia szybszy i nieograniczony granicami tor płatności.

Jeśli adopcja będzie kontynuowana, stablecoinowe wynagrodzenia mogą stać się standardową opcją dla rozproszonych sił roboczych – szczególnie dla pracowników, którzy preferują płatności portfelowe lub działają w wielu walutach i systemach bankowych.