Derfor fikk WeChat-lederen sparken etter at bonusen på 470 000 dollar ble lekket

Pakken inkluderte:

• 820 000 yuan i kontantbonus, rundt 121 000 dollar
• 2,35 millioner yuan i aksjeinsentiver, rundt 348 000 dollar

Da bildet ble delt på nettet, handlet mye av diskusjonen om hvor stor bonusen var. Tencent la imidlertid vekt på noe annet: hvordan opplysningene hadde kommet ut .

Bruddet Tencent viste til

Etterforskningen ble gjennomført av Tencents avdeling for antikorrupsjonsetterforskning . Ifølge et internt varsel, som flere Tencent-ansatte skal ha sett, konkluderte selskapet med at Ye hadde lekket sensitiv selskapsinformasjon til eksterne aktører. Dette var i strid med Tencents interne regler for etterlevelse og kontroll .

South China Morning Post og Dimsum Daily skrev at bruddet gjaldt bestemmelser om informasjonssikkerhet og konfidensialitet under Tencents såkalte «rødlinje»-regler . De lekkede opplysningene omfattet detaljer fra en intern oversikt over lønn og kompensasjon – informasjon som ikke var ment for offentligheten.

Det er derfor mer presist å si at Ye ble sparket for å ha delt konfidensiell informasjon, ikke fordi bonusen i seg selv var uvanlig høy.

«Alvorlig negativ innvirkning»

I det interne varselet skrev Tencent at lekkasjen hadde fått en «alvorlig negativ innvirkning både internt og eksternt» . Formuleringen ser ut til å ha vært sentral i beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet.

Ved å beskrive lekkasjen som skadelig for selskapet både internt og utenfor organisasjonen, begrunnet Tencent den strengeste reaksjonen i sitt interne regelverk.

Sparket og permanent svartelistet

Ye ble ilagt to umiddelbare sanksjoner:

• Han ble sagt opp med umiddelbar virkning .
• Han ble permanent svartelistet fra framtidig ansettelse i Tencent .

En slik permanent utestenging er en svært streng reaksjon. Den viser hvor alvorlig Tencent ser på lekkasjer av interne data, særlig når informasjonen får stor spredning i sosiale medier.

Hvorfor saken har skapt debatt

Lønn og bonus er ofte sensitive opplysninger i kinesiske teknologiselskaper. Interne lønnstall kan påvirke arbeidsmiljøet, skape misnøye og gjøre det enklere for konkurrenter å forsøke å rekruttere ansatte.

Samtidig har saken satt søkelys på spenningen mellom ansattes ønske om større åpenhet og arbeidsgivernes behov for å holde lønns- og selskapsinformasjon konfidensiell. Den virale spredningen gjorde debatten synlig for et langt større publikum enn bare Tencents egne ansatte .

For Tencent ble konklusjonen likevel tydelig: Det avgjørende var ikke at en ansatt hadde en stor bonus, men at konfidensiell informasjon ifølge selskapets interne etterforskning var blitt delt med personer utenfor selskapet.