Orbios 21 millioner dollar Series A: Møt KI-agentene som styrer HR for ansatte uten kontorplass

Orbio, en Madrid-basert oppstart grunnlagt i 2025, har avsluttet en Series A-finansieringsrunde på 21 millioner dollar (rundt 200 millioner norske kroner) for å automatisere hele livssyklusen til frontlinjearbeidere – altså ansatte som ikke jobber ved en pult. Runden ble ledet av Dawn Capital, Europas største teknologinvestor rettet mot B2B-selskaper, med deltakelse fra eksisterende investorer som Visionaries, 2100 Ventures, Plus Partners og Enzo Ventures . Med dette har Orbio hentet inn totalt mellom 26 og 28 millioner dollar siden lanseringen .

Hvorfor KI-agenter for ansatte uten kontorplass?

Bransjer som hurtigmat-servering, varehandel og helsevesen er avhengige av ansatte som ofte mangler bedrifts-e-post og har høy turnover. Tradisjonelle HR-systemer var aldri bygget for denne gruppen. Orbio svarer med et team på tre spesialiserte KI-agenter – Maria, Daniel og Claire – som kommuniserer med de ansatte gjennom kanalene de allerede bruker: WhatsApp og telefonsamtaler .

Ingen rekrutterer-pålogging er nødvendig. En kandidat kan søke, få et KI-ledet intervju i løpet av sekunder, og starte onboardingen samme dag .

Hva hver KI-agent gjør

Orbios plattform dekker hele ansattløpet gjennom et sett autonome agenter som deler data og forbedrer seg over tid . Her møter du det nye HR-teamet:

Rekruttering: Maria

Maria fungerer som en digital rekrutteringsassistent. Hun oppretter og publiserer optimaliserte stillingsannonser på tvers av flere plattformer, screener og finner kandidater, gjennomfører fullstendig autonome intervjuer, og styrer timeplanlegging – alt uten at en rekrutterer er involvert. Orbio hevder at Maria kan redusere tiden det tar å ansette med opptil 80 % .

Onboarding: Daniel

Når en kandidat er ansatt, guider Daniel vedkommende fra jobbtilbudet og gjennom alt fra materiell til opplæring den første dagen. Istedenfor en rotete e-post-tråd eller en overveldet leder, følger nyansatte en strukturert KI-ledet onboarding-flyt som kjører døgnet rundt .

Engasjement og bevaring: Claire

Claire holder kontakten med ansatte gjennom hele ansettelsesforholdet. Hun utfører daglige innsjekker, overvåker engasjementssignaler og fanger opp data om arbeidsstyrken som HR-avdelinger vanligvis mister. Plattformens sanntidsinnsikt i turnover flagger hvem som er mest sannsynlig å slutte, og data fra sluttsamtaler mates tilbake til rekrutteringskriteriene slik at utvelgelsen forbedres over tid .

Resultater fra virkeligheten hos The Stepping Stones Group

Den mest detaljerte offentlige case-studien involverer The Stepping Stones Group, en amerikansk leverandør av atferdshelsetjenester, der Orbio nå styrer hele den amerikanske virksomheten .

• 20 % flere kandidater kom seg gjennom ansettelsesprosessen .
• Andelen bookede kandidatintervjuer steg fra 65 % til 85 % .
• Andelen kandidater som uteblir etter ansettelse – såkalte "no-shows" – ble omtrent halvert .

Hvem bruker det, og hvor

Orbio retter seg mot bransjer med store frontlinjestyrker og høy turnover: helsevesen, varehandel, logistikk, gjestfrihet og hurtigmat-servering .

Blant kundene finner vi YUM! Brands, morselskapet til Pizza Hut, Taco Bell og KFC, samt restaurantkjeden Poke . Andre kunder nevnt i tidligere rapporter inkluderer AT&T, Verisure, Honest Greens og Vicio .

Selskapet har hovedkontor i Madrid og betjener i dag kunder i Europa og USA .

Hva den nye kapitalen skal brukes til

Administrerende direktør Sergi Bastardas har uttalt at de ferske 21 millionene skal gå til to prioriteringer: å bygge og trene nye KI-agenter, og å akselerere internasjonal ekspansjon utover selskapets nåværende markeder .

Dette er et bemerkelsesverdig veddemål på agentbasert HR i en tid der mangel på frontlinjearbeidere og høye turnoverkostnader presser store arbeidsgivere til å eksperimentere med automatisering som går langt utover automatisk siling av CV-er.