En digital inngang for ansatte uten kontorpult

Flip forsøker å løse et praktisk problem i mange bransjer: Ansatte kan trenge tilgang til instrukser, oppdateringer, kunnskap og bedriftssystemer uten å ha en egen arbeids-PC eller en konto som er bygget rundt kontorarbeid.

Plattformens idé er derfor å gjøre identitet og tilgang til en del av den daglige frontlinjeopplevelsen. I stedet for å anta at alle medarbeidere allerede har en tradisjonell digital bedriftsidentitet, vil Flip tilby et mobilbasert tilgangslag for kommunikasjon og arbeidsflyter.

Flip Fusion skal lage interne apper med KI

En viktig del av satsingen er Flip Fusion, et generativt KI-produkt som skal kunne lage skreddersydde interne apper for bestemte team, steder eller arbeidsprosesser.

Tanken er at selskaper ikke nødvendigvis skal måtte kjøpe, konfigurere og integrere et separat program for hvert enkelt behov. I stedet skal en gjentakende oppgave eller et informasjonsbehov kunne omformes til en egen app for de ansatte.

Det kan for eksempel dreie seg om en løsning for en bestemt butikkjede, et produksjonsteam eller en operativ prosess i logistikkbransjen. Kildene beskriver dette som et bredere veddemål på at selskaper i større grad vil kunne lage noen av sine egne arbeidsverktøy ved hjelp av KI, fremfor å kjøpe hvert verktøy som et separat produkt.

Den nye kapitalen skal også brukes på infrastrukturen og kunnskapsutviklingen Flip trenger for å få KI tatt raskere i bruk blant frontlinjeteam.

Frontline Identity uten bedrifts-e-post

Funksjonen Frontline Identity skal gi ansatte en sikker digital identitet og tilgang til relevante bedriftssystemer uten at de må ha en bedrifts-e-postadresse.

Det handler om mer enn å gjøre innlogging enklere. Når en medarbeider ikke har en tradisjonell jobb-e-post, kan det bli vanskeligere å bruke virksomhetens apper, motta intern informasjon eller ta i bruk KI-verktøy som er utviklet for kontoransatte.

Med en egen tilgangsflate for frontlinjeansatte vil Flip gjøre det mulig å håndtere kommunikasjon, arbeidsprosesser og KI-verktøy fra samme miljø.

Én plattform for identitet, kommunikasjon og arbeidsflyt

Flip bygger produktstrategien rundt fire funksjoner som ofte håndteres i separate systemer:

• Digital identitet: Gir frontlinjeansatte tilgang til bedriftssystemer uten å være avhengige av en tradisjonell bedrifts-e-post.
• Internkommunikasjon: En mobil kanal for informasjon og oppdateringer fra virksomheten.
• KI-agenter og kunnskapstilgang: Verktøy som skal hjelpe ansatte med å finne og bruke relevant bedriftsinformasjon.
• Arbeidsflyter og apper: Operative prosesser i plattformen, inkludert skreddersydde apper laget med Fusion.

Målet er å tilby ett tilgangspunkt i stedet for en samling løsrevne verktøy. Det kan gjøre det enklere for ansatte å finne informasjon og utføre oppgaver, samtidig som arbeidsgivere får en mer enhetlig måte å distribuere prosesser til medarbeidere på tvers av lokasjoner.

Det finnes imidlertid ikke uavhengig dokumentasjon i kildene på at strategien allerede har gitt målbare gevinster i produktivitet eller bruk. Den større testen blir om Fusion kan lage nyttige og pålitelige apper for reelle arbeidssituasjoner, og om Frontline Identity gjør KI-tilgang praktisk i stor skala.

Hva finansieringen sier om arbeidslivets KI-gap

Investeringen bygger på en bestemt forståelse av markedet for KI på arbeidsplassen: Tilgang handler ikke bare om hvor gode modellene er. Det handler også om hvorvidt ansatte har en digital identitet, en brukbar kanal eller enhet, tilgang til relevant bedriftskunnskap og tillatelse til å bruke virksomhetens systemer.

Flip vil bruke finansieringen til å bygge disse grunnlagene for ansatte uten fast kontorplass. Notion Capital og HV Capital øker sine eierandeler, mens L-Bank – utviklingsbanken til delstaten Baden-Württemberg – går inn som ny investor.

Flip posisjonerer seg dermed i skjæringspunktet mellom personalteknologi, internkommunikasjon og arbeidsverktøy. Ambisjonen er å gjøre KI tilgjengelig også for medarbeidere som tradisjonelt har stått utenfor kontororienterte programvaresystemer – men om plattformen faktisk klarer å lukke dette gapet, vil avhenge av hvordan løsningene fungerer i den daglige driften.

En digital inngang for ansatte uten kontorpult

Flip forsøker å løse et praktisk problem i mange bransjer: Ansatte kan trenge tilgang til instrukser, oppdateringer, kunnskap og bedriftssystemer uten å ha en egen arbeids-PC eller en konto som er bygget rundt kontorarbeid.

Plattformens idé er derfor å gjøre identitet og tilgang til en del av den daglige frontlinjeopplevelsen. I stedet for å anta at alle medarbeidere allerede har en tradisjonell digital bedriftsidentitet, vil Flip tilby et mobilbasert tilgangslag for kommunikasjon og arbeidsflyter.

Flip Fusion skal lage interne apper med KI

En viktig del av satsingen er Flip Fusion, et generativt KI-produkt som skal kunne lage skreddersydde interne apper for bestemte team, steder eller arbeidsprosesser.

Tanken er at selskaper ikke nødvendigvis skal måtte kjøpe, konfigurere og integrere et separat program for hvert enkelt behov. I stedet skal en gjentakende oppgave eller et informasjonsbehov kunne omformes til en egen app for de ansatte.

Det kan for eksempel dreie seg om en løsning for en bestemt butikkjede, et produksjonsteam eller en operativ prosess i logistikkbransjen. Kildene beskriver dette som et bredere veddemål på at selskaper i større grad vil kunne lage noen av sine egne arbeidsverktøy ved hjelp av KI, fremfor å kjøpe hvert verktøy som et separat produkt.

Den nye kapitalen skal også brukes på infrastrukturen og kunnskapsutviklingen Flip trenger for å få KI tatt raskere i bruk blant frontlinjeteam.

Frontline Identity uten bedrifts-e-post

Funksjonen Frontline Identity skal gi ansatte en sikker digital identitet og tilgang til relevante bedriftssystemer uten at de må ha en bedrifts-e-postadresse.

Det handler om mer enn å gjøre innlogging enklere. Når en medarbeider ikke har en tradisjonell jobb-e-post, kan det bli vanskeligere å bruke virksomhetens apper, motta intern informasjon eller ta i bruk KI-verktøy som er utviklet for kontoransatte.

Med en egen tilgangsflate for frontlinjeansatte vil Flip gjøre det mulig å håndtere kommunikasjon, arbeidsprosesser og KI-verktøy fra samme miljø.

Én plattform for identitet, kommunikasjon og arbeidsflyt

Flip bygger produktstrategien rundt fire funksjoner som ofte håndteres i separate systemer:

• Digital identitet: Gir frontlinjeansatte tilgang til bedriftssystemer uten å være avhengige av en tradisjonell bedrifts-e-post.
• Internkommunikasjon: En mobil kanal for informasjon og oppdateringer fra virksomheten.
• KI-agenter og kunnskapstilgang: Verktøy som skal hjelpe ansatte med å finne og bruke relevant bedriftsinformasjon.
• Arbeidsflyter og apper: Operative prosesser i plattformen, inkludert skreddersydde apper laget med Fusion.

Målet er å tilby ett tilgangspunkt i stedet for en samling løsrevne verktøy. Det kan gjøre det enklere for ansatte å finne informasjon og utføre oppgaver, samtidig som arbeidsgivere får en mer enhetlig måte å distribuere prosesser til medarbeidere på tvers av lokasjoner.

Det finnes imidlertid ikke uavhengig dokumentasjon i kildene på at strategien allerede har gitt målbare gevinster i produktivitet eller bruk. Den større testen blir om Fusion kan lage nyttige og pålitelige apper for reelle arbeidssituasjoner, og om Frontline Identity gjør KI-tilgang praktisk i stor skala.

Hva finansieringen sier om arbeidslivets KI-gap

Investeringen bygger på en bestemt forståelse av markedet for KI på arbeidsplassen: Tilgang handler ikke bare om hvor gode modellene er. Det handler også om hvorvidt ansatte har en digital identitet, en brukbar kanal eller enhet, tilgang til relevant bedriftskunnskap og tillatelse til å bruke virksomhetens systemer.

Flip vil bruke finansieringen til å bygge disse grunnlagene for ansatte uten fast kontorplass. Notion Capital og HV Capital øker sine eierandeler, mens L-Bank – utviklingsbanken til delstaten Baden-Württemberg – går inn som ny investor.

Flip posisjonerer seg dermed i skjæringspunktet mellom personalteknologi, internkommunikasjon og arbeidsverktøy. Ambisjonen er å gjøre KI tilgjengelig også for medarbeidere som tradisjonelt har stått utenfor kontororienterte programvaresystemer – men om plattformen faktisk klarer å lukke dette gapet, vil avhenge av hvordan løsningene fungerer i den daglige driften.