KI kan gjøre veien til den første jobben smalere

For mange er den første jobben stedet der de lærer å gjøre en utdanning om til faglig skjønn. Når kunstig intelligens (KI) overtar rutineoppgaver som nyansatte tidligere fikk ansvar for, kan det bli vanskeligere både å få den første jobben og å bygge erfaringen som trengs for den neste.

Ifølge omtale av Digital Talent Barometer 2026 venter 51,7 prosent av bedriftene å redusere ansettelsesmulighetene for folk i starten av karrieren etter hvert som slike oppgaver automatiseres.74

Hva sier tallet – og hva sier det ikke?

Barometeret er utarbeidet av Digitalent Groups Digital Talent Observatory og ble presentert på Digital Talent Summit ved ISDIs hovedkontor i Madrid.8 Tallet 51,7 prosent viser til andelen bedrifter som forventer færre muligheter til å ansette juniorer. Det betyr ikke at antallet ledige juniorstillinger allerede har falt med 51,7 prosent, eller at hver av disse bedriftene vil kutte juniorstokken tilsvarende.7

Omtalen av funnene peker først og fremst mot strammere rekruttering til begynnerstillinger, ikke en bølge av masseoppsigelser.9 En bedrift kan beholde de ansatte den har, men la være å fylle nye juniorstillinger når KI tar over rutinearbeid. For den som søker sin første jobb, kan inngangen likevel bli trangere.

Når begynneroppgavene forsvinner

Begynnerstillinger har lenge vært en bro mellom utdanning og arbeidsliv, påpeker Verdens økonomiske forum.48 Også repetitive oppgaver kan gi nyansatte anledning til å lære faglige standarder, få tilbakemeldinger og utvikle vurderingsevne. Hvis KI gjør oppgavene, må arbeidsgiverne skape andre arenaer for den læringen.

Samtidig kan kravene til dem som slipper inn, øke. Verdens økonomiske forum viser til PwC-forskning som finner at juniorstillinger med høyest eksponering for KI er sju ganger så tilbøyelige som stillingene med lavest eksponering til å etterspørre ferdigheter som tidligere var knyttet til seniorroller, blant annet ledelse.51 Det betyr ikke at alle begynnerjobber nå krever seniorerfaring. Det synliggjør derimot et dilemma: Bedrifter kan komme til å etterspørre utviklet skjønn samtidig som de tilbyr færre muligheter til å utvikle det.

Et bredere signal, men ulike mål

Verdens økonomiske forum viser også til tall fra Revelio Labs om en nedgang på 35 prosent i utlysninger av begynnerstillinger i USA over 18 måneder.57 Utlysninger er ikke det samme som antall ansatte. Tallet må derfor ikke leses som at 35 prosent av arbeidstakerne i begynnerstillinger har mistet jobben. Barometerets 51,7 prosent måler noe annet igjen: bedriftenes forventninger til ansettelsesmuligheter.7

Løsningen er ikke nødvendigvis å bevare hver rutineoppgave. Bedrifter kan i stedet la nyansatte delta i arbeid under veiledning, gi tilbakemeldinger og øke ansvaret gradvis. Verdens økonomiske forum trekker frem tilgang til jobb, utforming av stillinger og utvikling av fremtidige talenter som områder som krever bevisste valg når begynnerjobbene endrer seg.58 KI kan overta oppgaver for nybegynnere uten at veien fra nybegynner til ekspert må forsvinne.