McKinsey anslår at 11 millioner amerikanere kan måtte finne seg et nytt yrke

Rundt 11 millioner arbeidstakere i USA – om lag 7 prosent av dagens sysselsatte – kan måtte gå over i et annet yrke innen 2035, anslår McKinsey. Rapporten oppgir et spenn fra 6 til 16 millioner, avhengig av hvor raskt automatisering tas i bruk, og hvordan den påvirker etterspørselen etter arbeidskraft. Dette er et anslag på yrkesskifter, ikke en prognose om at alle berørte mister jobben eller blir arbeidsledige. 17

Omstillingen kan gå raskere enn før

Med McKinseys hovedanslag kan tempoet i yrkesskiftene bli langt høyere enn den historiske sammenligningen som omtales i dekningen av studien: rundt 215 000 arbeidstakere i året. Bloomberg skriver at det årlige tempoet kan bli omtrent tredoblet. Det sier noe om størrelsen på omstillingen som kan komme, men betyr ikke at skiftene vil skje jevnt fordelt hvert år – eller at anslaget er sikkert. 1

Hvilke arbeidstakere og yrker er mest utsatt?

McKinsey peker på kontor- og administrasjonsarbeid, detaljhandel og salg samt transport og logistikk som områder der sysselsettingen kan gå ned. Ifølge rapportens sammendrag kan over 70 prosent av nedgangen komme blant yrker i de to laveste lønnsgruppene. Det peker på en mulig fordelingsutfordring: Lavtlønte arbeidstakere kan bli særlig berørt når etterspørselen etter enkelte typer arbeid faller. Det betyr likevel ikke at alle jobbene i disse yrkene forsvinner. 7

Nytt yrke kan bety opplæring – eller lavere inntekt

Det er ikke nødvendigvis nok å finne en ledig stilling når man skal bytte yrke. Arbeidstakeren kan trenge andre ferdigheter, og den nye jobben gir ikke nødvendigvis samme lønn som den gamle. En sekundær omtale av rapporten skriver at bare 14 prosent av de anslåtte overgangene vil føre til et yrke i vekst med begrenset behov for opplæring og uten inntektstap. For mange kan derfor opplæring, lavere inntekt eller begge deler bli en del av utfordringen. 28

Yrkesskifter er ikke det samme som netto tap av jobber

Anslaget handler om arbeidstakere som kan måtte forlate yrker med fallende sysselsetting. Det bør ikke leses som et enkelt regnestykke over jobber AI vil fjerne. Ifølge Forbes’ omtale av studien kan AI og automatisering føre til at rundt 36 millioner jobber forsvinner innen 2035, samtidig som vekst i AI-verdikjeden og økonomien ellers skaper over 40 millioner jobber. Dette er beregnede endringer i arbeidsmarkedet, ikke en garanti for at arbeidstakere som må bytte jobb, enkelt finner veien inn i de nye rollene. 19

Usikre anslag og tegn fra arbeidslivet nå

McKinseys intervall på 6–16 millioner gjenspeiler usikkerhet om hvor raskt automatisering tas i bruk, og hvilken virkning den får på etterspørselen etter arbeidskraft. En separat McKinsey-undersøkelse gir et øyeblikksbilde av utviklingen på kort sikt – ikke en test av prognosen for 2035. I 2025 ventet 32 prosent av respondentene at AI ville føre til færre ansatte. Ett år senere rapporterte 14 prosent om slike reduksjoner, mens to tredeler sa at AI hadde ført til liten eller ingen endring i samlet bemanning. Undersøkelsen viser at forventninger og observerte virkninger på kort sikt kan være ulike, men avgjør ikke hvordan arbeidsmarkedet vil endre seg det neste tiåret. 27

Den store oppgaven blir å finne veier inn i nye jobber

Rapporten legger vekt på ferdigheter og muligheter for å komme inn i framtidige yrker. Kildene her dokumenterer ikke et bestemt offentlig program eller en konkret bevilgning. Offentlig finansiert opplæring eller inntektsstøtte kan nevnes som mulige svar på utfordringen, men må ikke forveksles med tiltak som er vedtatt som del av prognosen. 7

Hovedpoenget er at McKinsey ser for seg omfattende bevegelse mellom yrker, og at lavtlønte arbeidstakere og flere store yrkesgrupper kan være særlig utsatt. Omfanget og tidspunktet er usikkert. Det sentrale spørsmålet er om arbeidstakerne kan komme seg over i yrker i vekst uten at kravene til omskolering eller inntektstap blir for store.