Den italienske bedriften Gamindo kunngjorde 22. september 2026 at den hadde hentet 1,4 millioner euro i en såkornrunde. Pengene skal brukes til å videreutvikle plattformen for bedriftsopplæring, vokse internasjonalt og lansere opplæring i praktisk bruk av kunstig intelligens (KI) på jobb.
1
5
6
Fra kursinnhold til aktiv læring
Gamindo lar bedrifter gjøre sitt eget innhold om til interaktive, spillpregede og målbare opplæringsopplegg på få minutter, uten at de som lager dem trenger tekniske ferdigheter. Tanken er at ansatte skal delta aktivt, ikke bare lese eller se gjennom kursmateriell.
1
2
Plattformen brukes blant annet til opplæring i cybersikkerhet, salg og faglig utvikling. Gamindo oppgir selv at selskapet samarbeider med over 50 merkevarer, deriblant Prada, L’Oréal og Aon. Kundetallet er selskapets egen opplysning.
5
20
Hvem investerte?
Runden hadde deltakelse fra medlemmer av Club degli Investitori, Vento, Doorway og Zanichelli Venture, i tillegg til andre strategiske investorer. Blant de private investorene som er omtalt, er alle de fire medgründerne av Bending Spoons – Luca Ferrari, Matteo Danieli, Francesco Patarnello og Luca Querella. Også Luca Maestri, tidligere finansdirektør i Apple, Riccardo Zacconi, grunnlegger av King.com, og Claudio Erba, grunnlegger av Docebo, er nevnt.
1
4
KI-opplæring: mer enn tilgang til verktøy
Det nye tilbudet skal rette seg mot praktisk KI-bruk i arbeidslivet. Utgangspunktet er forskjellen mellom å gi ansatte tilgang til verktøy som Copilot eller Claude og å lære dem å bruke verktøyene godt i egne arbeidsoppgaver. Gamindo vil tilby opplæring som bedrifter kan tilpasse sitt arbeid, med vekt på relevante valg og rask anvendelse av det ansatte lærer.
5
6
Økt produktivitet og bedre innsikt i faktisk KI-bruk er mål for satsingen, ikke dokumenterte resultater i den tilgjengelige omtalen.
1
5
6
Finansieringen skal også støtte raskere produktutvikling og internasjonal vekst. Forbes omtaler planer om å utvikle teamet, mens Gamindo på sin karriereside oppgir å ha færre enn 20 ansatte og å bygge ut salgsteamet. Kildene angir ingen konkrete ansettelsesmål eller milepæler for den internasjonale satsingen.
3
6
20