Arm aksjonærene godkjente en oppdatert godtgjørelsespolicy som åpner for en engangsplan på opptil 425 000 RSU er til konsernsjef Rene Haas. Tildelingen er fordelt 25/25/50 mellom markedsverdimål på 1, 1,5 og 2 billioner dollar, målt som et rullerende gjennomsnitt over 60 handelsdager.
Publisert avRedigert med GPT-5.6 TerraBilder generert med GPT Image 2
Research answer

Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did Arm Holdings shareholders approve at the company’s September 9, 2026 annual general meeting regarding CEO Rene Haas’s performance-b. Article summary: ## Approval and award structure Arm shareholders approved the revised directors’ remuneration policy, enabling a one-time performance-based “Value Creation Plan” for CEO Rene Haas of up to 425,000 RSUs—reported as potent. Topic tags: general, government, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake n
Arm-aksjonærene godkjente en revidert godtgjørelsespolicy på selskapets ordinære generalforsamling 9. september 2026. Vedtaket åpner for en engangs, resultatbasert aksjetildeling til konsernsjef Rene Haas gjennom selskapets Value Creation Plan (VCP).
Maksverdien er anslått til rundt 800 millioner dollar, men dette er ikke en garantert kontantutbetaling. Hele beløpet avhenger av at Arm når en markedsverdi på 2 billioner dollar, og at Haas oppfyller kravene om fortsatt ansettelse over flere år. 5
7
Den oppdaterte policyen innførte VCP-en for Haas og økte samtidig maksnivået i konsernsjefens ordinære Performance Share Unit-tildelinger fra 125 til 200 prosent. Selve VCP-en kan omfatte opptil 425 000 RSU-er (restricted stock units), der hver enhet representerer én ordinær Arm-aksje i ADS-form. 1
7
Avstemningen om godtgjørelsespolicyen var den juridisk virksomme godkjenningen av den nye ordningen. Avstemningen om styrets godtgjørelsesrapport var derimot rådgivende og ikke bindende. 1
Maksimalt 425 000 RSU-er er delt i tre trinn:
| Mål for markedsverdi | Frist | Andel av maksimal tildeling |
|---|---|---|
| 1 billion dollar | 31. mars 2029 | 25 % |
| 1,5 billioner dollar | 31. mars 2030 | 25 % |
| 2 billioner dollar | 31. mars 2031 | 50 % |
Arm skal ikke vurdere målene ut fra aksjekursen på én enkelt dag. I stedet brukes et rullerende gjennomsnitt av markedsverdien over 60 handelsdager. Hvert opptjent trinn får dessuten en ytterligere opptjeningsperiode på to år, og Haas må fortsatt være ansatt når denne perioden er over. 1
5
At et delmål ikke nås innen den første fristen, betyr heller ikke nødvendigvis at den aktuelle delen går tapt for godt. I de offentliggjorte vilkårene heter det at et mellomliggende trinn fortsatt kan opptjenes dersom Arm senere når et høyere, relevant mål innen den senere fristen – forutsatt at planens øvrige vilkår er oppfylt. 1
Dersom det siste målet på 2 billioner dollar nås, er verdien av tildelingen anslått til omtrent 800 millioner dollar. Det er en illustrativ maksimalverdi basert på aksjenes verdi ved dette målet, ikke penger Haas mottar umiddelbart. 5
Forslaget ble møtt med kritikk før generalforsamlingen. De toneangivende fullmaktsrådgiverne ISS og Glass Lewis skal ha anbefalt aksjonærene å stemme imot, med henvisning til størrelsen på den mulige tildelingen og styrken i resultatkravene. 3
5
Samtidig er planen konstruert slik at svært kraftig verdiøkning kreves før hele tildelingen kan opptjenes. Den siste halvparten er knyttet til at Arm når 2 billioner dollar i markedsverdi innen 31. mars 2031, og alle trinnene er underlagt både milepæltester og påfølgende opptjeningsperioder. 1
5
Aksjonærene behandlet også regnskap og rapporter for regnskapsåret 2026, styrets godtgjørelsesrapport, gjenvalg av Deloitte LLP som revisor og fullmakt til revisjonsutvalget til å fastsette revisors honorar.
I tillegg ble blant andre Masayoshi Son, Rene Haas, Ronald Fisher, Jeffrey Sine, Karen Dykstra, Rosemary Schooler, Paul Jacobs og Young Sohn stilt til gjenvalg som styremedlemmer. 1
7
Avstemningen kom etter et sterkt regnskapsår for Arm. Selskapet rapporterte rekordinntekter på 4,92 milliarder dollar i regnskapsåret 2025, en vekst på 22,8 prosent fra året før. Veksten var drevet av høyere royaltyinntekter, lisensinntekter og andre inntekter. 42
43
Resultatene gir bakgrunn for styrets vektlegging av langsiktig verdiskaping, men avgjør ikke om noen del av VCP-en faktisk opptjenes. Det er fortsatt markedsverdimålene, fristene og kravet om fortsatt ansettelse som er avgjørende. 1
Transaksjonen 9. september var tildelingen av 425 000 RSU-er under den godkjente planen. Separate meldinger viser også en tildeling 31. august på 64 ordinære aksjer til 108,33 dollar per aksje. Begge var tildelinger, ikke salg i markedet. 7
34
Haas rapporterte imidlertid åpne markedssalg tidligere i 2026, blant annet i mars og april, gjennom en forhåndsavtalt Rule 10b5-1-handelsplan. Disse salgene er separate fra VCP-tildelingen i september. 39
41
Studio Global AI
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
Arm aksjonærene godkjente en oppdatert godtgjørelsespolicy som åpner for en engangsplan på opptil 425 000 RSU er til konsernsjef Rene Haas.
Arm aksjonærene godkjente en oppdatert godtgjørelsespolicy som åpner for en engangsplan på opptil 425 000 RSU er til konsernsjef Rene Haas. Tildelingen er fordelt 25/25/50 mellom markedsverdimål på 1, 1,5 og 2 billioner dollar, målt som et rullerende gjennomsnitt over 60 handelsdager.
ISS og Glass Lewis hadde anbefalt aksjonærene å stemme imot planen. Samtidig rapporterte Arm rekordinntekter på 4,92 milliarder dollar i regnskapsåret 2025.