Jasmin Lau: Stillhet betyr ikke støtte til KI

Det er mulig å innføre nye KI-verktøy uten at ansatte protesterer. Det betyr ikke nødvendigvis at de er trygge på hva som skjer med jobbene deres. Det var advarselen fra Jasmin Lau, Singapores fungerende arbeidsminister, da hun talte ved lanseringen av SG AI Xchange 17. september 2026.17

Stillhet er ikke samtykke

Lau ba arbeidsgivere om ikke å forveksle en stille arbeidsstokk med en som er enig. Ansatte kan være bekymret for automatisering selv om de ikke sier imot. Hun sa også at skepsis til KI blant arbeidstakere og yngre studenter ikke bør avfeies.76

Budskapet hennes var konkret: Bedrifter bør forklare planene sine for automatisering og omskolering, og være åpne om mulige nedbemanninger eller lavere ansettelsestakt. I den publiserte åpningstalen knyttet Lau mer kommunikasjon og åpenhet til målet om å holde bedrifter og ansatte sammen gjennom endringene.51

Et forum for erfaringer – ikke en erstatning for dialog

SG AI Xchange skal gi bedriftsledere et sted å dele det de lærer når KI tas i bruk og utvides i virksomhetene deres. Det første arrangementet løftet frem avansert industri. Omtalen av lanseringen la også vekt på å bygge KI-kompetanse blant ansatte og involvere dem når organisasjoner endrer arbeidsmåter.48

Forumet kommer samtidig som flere selskaper i Singapore bygger egen KI-kompetanse. Siden 2024 er det etablert nærmere 100 interne KI-team, kalt AI Centres of Excellence, som utvikler tilpassede løsninger og styrker fagmiljøene. Singapores økonomiske utviklingsetat, Economic Development Board, beskriver SG AI Xchange som en måte å knytte internasjonale KI-aktører sammen med lokale bedrifter, talenter og forskere på.4

Poenget for arbeidsgivere: Å lære av andre bedrifters KI-erfaringer kan hjelpe med gjennomføringen. Men det kan ikke erstatte en ærlig samtale med egne ansatte om hvordan arbeidet deres kan bli påvirket.147