Workday Learning, powered by Sana: AI revolusjonerer medarbeiderutvikling

Hovedfunksjoner i Workday Learning, powered by Sana

Den nye plattformen leverer en rekke KI-drevne funksjoner som skal modernisere medarbeideropplæringen:

• Personlig AI-veileder: Tilpassede læringsstier basert på den enkeltes rolle, ferdigheter og tidligere aktivitet. Den ansatte får en digital veileder som coacher gjennom komplekst stoff og anbefaler neste steg .
• Interaktiv kursbygging: KI-verktøy som lar fageksperter og kompetanseutviklere bygge kurs raskt ved hjelp av naturlig språk og maler .
• Automatisert læringsadministrasjon: KI håndterer kurstildeling, påminnelser, etterlevelseskontroll og innholdsrådgivning uten manuelt arbeid .
• Integrasjon med Workdays person- og ferdighetsdata: Opplæringen forankres i verifiserte ansattdata (rolle, ferdighetsprofil, karrierevei) i stedet for generisk innhold .
• Samtalebasert KI-grensesnitt: Brukere kan stille spørsmål på naturlig språk og be om opplæring eller finne kunnskap .

Interne resultater: Workday bygget kurs 50 % raskere

Workdays egen Lærings- og utviklingsavdeling (L&D) rapporterte en betydelig produktivitetsgevinst ved å bruke Sana Learn internt. Ifølge selskapet bygde de kurs 50 % raskere enn tidligere . De KI-assisterte verktøyene og malene akselererte innholdsproduksjonen både for intern opplæring og kundevendt materiale.

Det store bildet: Oppkjøpet på 1,1 milliarder dollar

Lanseringen er det første store produktslippet fra Workdays oppkjøp av det svenske selskapet Sana Labs AB.

Oppkjøpet på 1,1 milliarder dollar handlet ikke bare om læring. Det ga Workday tre ting på én gang:

1. En KI-drevet læringsplattform (nå lansert som Workday Learning) som erstatter den aldrende læringsmodulen .
2. KI-agentinfrastruktur – Sanas agentrammeverk driver Sana Self-Service Agent og Sana Enterprise, som håndterer HR-, finans- og arbeidsflyter på tvers av apper .
3. Et nytt KI-brukergrensesnitt – Sana for Workday fungerer som en samtalebasert frontend for hele Workday-pakken .

Workdays finansdirektør Zane Rowe beskrev avtalen som i tråd med en strategi om å kjøpe opp "differentierte KI-egenskaper" for å bygge intelligens inn i alle deler av plattformen . Det overordnede strategiske målet var å skape en KI-"inngangsdør til arbeid" .

Hva dette betyr for HR- og L&D-avdelinger

For organisasjoner som allerede bruker Workday, lover den nye plattformen å redusere manuelt administrativt arbeid i opplæringsadministrasjonen samtidig som den gir en mer personlig opplevelse for ansatte. Den 50 prosent raskere kursbyggingsraten Workday rapporterte internt tyder på potensielle tidsbesparelser, selv om resultatene vil variere. Den dype integrasjonen med Workdays persondata betyr at opplæringsanbefalinger og tildelinger kan bli svært spesifikke for den enkeltes rolle, ferdigheter og karrierevei – noe som kan forbedre relevans og engasjement.