Fika Jobs henter 4 millioner dollar – vil erstatte CV-en med AI-videointervjuer

Den tradisjonelle ansettelsesprosessen er ødelagt: kandidater bruker timevis på å skreddersy CV-er og søknader, mens arbeidsgivere må sile gjennom hauger med søknader med lite signal. Stockholm-baserte oppstart Fika Jobs har hentet inn 4 millioner dollar for å bygge det de mener er en bedre måte – en videoførst-plattform for ansettelse der AI-agenter intervjuer kandidater og skaper korte videoprofiler som avslører personlighet, kommunikasjonsevner og kulturell passform på en måte et stykke papir aldri kunne.

Hva er Fika Jobs?

Fika Jobs er en oppstart fra Stockholm som bygger en videoførst-plattform for ansettelse som erstatter tradisjonelle tekstbaserte CV-er med AI-gjennomførte videointervjuer og korte videoprofiler – beskrevet som en krysning mellom LinkedIn og TikTok . Selskapet drives som Coffee Chat AI AB . I stedet for å søke på hver enkelt stilling separat, opprettholder kandidatene en «levende» profil som arbeidsgivere kan oppdage, bla i og komme tilbake til over tid .

Finansiering: 4 millioner dollar i pre-seed

Fika Jobs hentet inn 4 millioner dollar i pre-seed-finansiering (omtrent 35 millioner svenske kroner), kunngjort 23. juni 2026 . Runden ble ledet av Luminar Ventures, med deltagelse fra Alliance VC, Wave Ventures og over 20 andre VC- og engelinvestorer – inkludert Candy Crush-gründerne Sebastian Knutsson og Riccardo Zacconi . Selskapets egen nettside beskriver runden som «sterkt overtegnet» .

Gründerne: Brødrene Jakob og Alexander Dubois

Selskapet ble grunnlagt av brødrene Jakob Dubois (CEO) og Alexander Dubois (CTO) . Teamet har erfaring fra Spotify, Klarna, King og andre store svenske teknologiselskaper .

Slik fungerer AI-plattformen

Slik fungerer kandidatopplevelsen:

1. Koble til LinkedIn: Kandidater kobler sin LinkedIn-profil til Fika Jobs.
2. AI genererer spørsmål: Fikas AI, drevet av Googles Gemini-modeller, vurderer kandidatens bakgrunn og genererer personlige intervjuspørsmål .
3. 10-minutters AI-videointervju: Kandidater gjennomfører et omtrent 10-minutters videointervju med en AI-agent .
4. AI redigerer og organiserer: AI-en redigerer automatisk svarene til korte videoklipp og organiserer dem i en levende kandidatprofil som viser ferdigheter, erfaring, ambisjoner og verdier .
5. Arbeidsgivere oppdager: I stedet for å søke på hver stilling, opprettholder kandidatene en levende profil som arbeidsgivere kan oppdage og komme tilbake til .

Anonymisert matching for rettferdig ansettelse

En nøkkelfunksjon ved plattformen er anonymisert matching: Fika Jobs anonymiserer kandidater ved å fjerne identifikatorer som alder, kjønn og etnisitet før arbeidsgivervurdering for å fremme rettferdig, forutinntatt-fri ansettelse . Arbeidsgivere ser kandidatens ferdigheter og personlighet først, før demografisk informasjon.

For arbeidsgivere

Fika Jobs er gratis for jobbsøkere. Arbeidsgivere betaler en 10% avgift på kandidatens førstårslønn ved vellykket ansettelse . Plattformen hevder også å studere hvert selskaps kultur, team og ansettelseshistorikk for å benchmarke kandidater for passform .

Tidlig interesse

Selskapet har tiltrukket seg en voksende venteliste for arbeidsgivere før den bredere lanseringen . Under en tidlig testfase i 2025 brukte mer enn 50 selskaper plattformen . Testfasen tiltrakk seg tusenvis av kandidater og resulterte i flere vellykkede ansettelser .

Vekstplaner

Fika Jobs planlegger å bruke de 4 millioner dollar i pre-seed til å:

• Fortsette utviklingen av plattformen (ytterligere AI- og produktfunksjoner)
• Utvide teamet – selskapet beskriver seg selv som «et lite og ambisiøst team på et stort oppdrag» og ansetter aktivt
• Forberede seg på en bredere markedslansering senere i 2026

Plattformen åpnet for tidlig tilgang for jobbsøkere i juni 2026, med en bredere offentlig lansering forventet til høsten 2026 . Det første fokuset er Sverige, med planer om internasjonal ekspansjon .

Viktige forbehold og usikkerhet

• Den anonymiserte matchingsfunksjonen (fjerning av alder, kjønn, etnisitet) nevnes i flere medieoppslag, men de nøyaktige implementeringsdetaljene er ikke fullt ut spesifisert i selskapets egne offentlige materialer .
• Interessetallene («over 50 selskaper», «tusenvis av kandidater», «flere vellykkede ansettelser») kommer fra en enkelt primærkilde og gjentas i påfølgende dekning – disse er rimelige for en tidlig fase-oppstart, men utvalget er fortsatt lite .
• Selskapet er i en veldig tidlig fase (pre-seed, plattform lansert juni 2026), så langsiktige målinger som oppbevaring, inntekter og gjentatt bruk er ikke offentlig tilgjengelige ennå.

Det større bildet

Fika Jobs er en del av en voksende bølge av AI-native rekrutteringsverktøy som tar sikte på å løse et reelt problem: ettersom AI gjør det enkelt å generere generiske søknader i stor skala, mister tradisjonelle signaler som CV-er og søknadsbrev mening . Ved å prioritere videosamtaler og personlighet over nøkkelord, håper Fika Jobs å hjelpe selskaper med å «forstå personen bak søknaden» .