Apple-sjef John Ternus får en målpakke på 58 millioner dollar

Apples lederbytte kommer med to svært store, men ulikt sammensatte kompensasjonspakker. Den nye toppsjefen John Ternus får en målbasert pakke på rundt 58 millioner dollar for regnskapsåret 2027, mens Tim Cook får en pakke på rundt 47 millioner dollar i sin nye rolle som arbeidende styreleder. Det meste av beløpene består av aksjer – ikke garantert kontantlønn – og den endelige verdien kan derfor bli både høyere og lavere. 12

Slik er John Ternus’ pakke på 58 millioner dollar satt sammen

Ternus får en årlig grunnlønn på 3 millioner dollar og en årlig aksjetildeling med en målverdi på 55 millioner dollar. I tillegg har Apple gitt ham en proratisert RSU-tildeling på 2,5 millioner dollar for den delen av regnskapsåret 2026 han fungerer som toppsjef. 26

RSU står for «restricted stock units», altså aksjebaserte enheter som normalt blir utbetalt når bestemte opptjeningsvilkår er oppfylt. Aksjetildelingen på 55 millioner dollar for regnskapsåret 2027 består av:

• 13,75 millioner dollar i tidsbaserte RSU-er, tilsvarende 25 prosent av tildelingen. De opptjenes i tolv terminer på 12,5 prosent hver, med seks måneders mellomrom over fire år. 6
• 41,25 millioner dollar i resultatbaserte RSU-er, tilsvarende 75 prosent av tildelingen. Hvor mye som faktisk opptjenes, avhenger av Apples totale aksjeavkastning sammenlignet med andre selskaper i S&P 500. 26

Den resultatbaserte delen er ikke garantert til målverdien. Apples oppgitte modell åpner for at mellom 0 og 200 prosent av målantallet aksjeenheter kan opptjenes, avhengig av den relative aksjeavkastningen. 2

Det betyr at overskriften på 58 millioner dollar først og fremst beskriver et kompensasjonsmål – ikke Ternus’ garanterte årsinntekt. Grunnlønnen utgjør bare en liten del av pakken, mens hoveddelen avhenger av Apples aksjekurs og selskapets resultat sammenlignet med markedet.

Tim Cook får 47 millioner dollar som arbeidende styreleder

Cooks kompensasjon blir redusert fra nivået han hadde som toppsjef når han går over i rollen som arbeidende styreleder. Apples mål for regnskapsåret 2027 er rundt 47 millioner dollar, fordelt på en årlig lønn på 2 millioner dollar fra 26. september og en aksjetildeling med en målverdi på 45 millioner dollar. 1510

Den nye aksjetildelingen er delt likt:

• 22,5 millioner dollar i tidsbaserte RSU-er
• 22,5 millioner dollar i resultatbaserte RSU-er 5

Den tidsbaserte delen følger i hovedsak samme fireårsplan som Ternus’ tildeling, med opptjening på 12,5 prosent hvert halvår. De tilgjengelige opplysningene fastslår imidlertid ikke hvilke konkrete regler som gjelder for opptjening av Cooks nye tildeling etter en eventuell pensjonering. Den resultatbaserte delen er fortsatt underlagt vilkårene i tildelingen, og Apples tidligere ordninger har brukt relativ total aksjeavkastning som kriterium, med mulighet for opptjening på 0–200 prosent av målverdien. 2

Slik skiller pakken seg fra Cooks lønn i 2025

Cook hadde en rapportert total kompensasjon på 74,3 millioner dollar i regnskapsåret 2025. Av dette utgjorde aksjetildelinger 57,5 millioner dollar, mens grunnlønnen var 3 millioner dollar. Resten besto av andre kompensasjonselementer.

Sammenlignet med dette er den nye målpakken på 47 millioner dollar rundt 27,3 millioner dollar lavere, eller omtrent 37 prosent lavere enn totalutbetalingen i 2025. Sammenligningen er likevel ikke helt direkte: Tallet for 2025 var rapportert total kompensasjon og inkluderte flere elementer enn lønn og aksjer, mens 47 millioner dollar er et mål for regnskapsåret 2027. Bare lønn og aksjetildelinger i 2025 utgjorde til sammen rundt 60,5 millioner dollar.

Den viktigste forskjellen er derfor strukturell. Cook får både lavere lønn og en mindre aksjemålpakke, men også hans nye avtale knytter en stor del av belønningen til Apples aksjeutvikling og resultater – ikke til fast kontantlønn.

Hva kompensasjonen sier om Apples generasjonsskifte

Endringene trådte i kraft samtidig med etterfølgerplanen Apple kunngjorde i april 2026. Ternus overtok som administrerende direktør 1. september etter å ha vært Apples øverste leder for maskinvareutvikling, mens Cook gikk over til rollen som arbeidende styreleder etter 15 år som toppsjef. 42

Apple viderefører samtidig en kjent modell for lederlønninger: store aksjetildelinger, en betydelig resultatbasert andel og opptjening over flere år. Tidligere Apple-dokumenter beskriver relativ aksjeavkastning og langsiktige aksjetildelinger som virkemidler for å knytte ledernes kompensasjon til selskapets resultater og aksjonærenes interesser. 1

For Ternus betyr den uvanlig store aksjeandelen at den nye toppjobben i stor grad handler om Apples langsiktige utvikling på børsen. For Cook signaliserer målpakken på 47 millioner dollar at overgangen først og fremst er et skifte i ansvar – ikke en umiddelbar avskjed med selskapet. Samtidig er det fortsatt uklart hvordan Cooks nye aksjetildeling skal behandles etter en eventuell pensjonering, basert på opplysningene som er tilgjengelige.