OpenAI straffes med millionbot etter å ha favorisert utenlandske arbeidere

Den 3. august 2026 inngikk USAs justisdepartement (DOJ) et forlik på 32 millioner kroner med OpenAI OpCo, LLC og datterselskapet Statsig, Inc. Forliket gjelder brudd på Immigration and Nationality Act (INA), der selskapene beskyldes for å ha diskriminert amerikanske statsborgere og fastboende i ansettelsesprosessen til fordel for søkere med midlertidige arbeidsvisum . Dette er den første store håndhevelsen av INA mot et ledende AI-selskap .

Beskyldninger om brudd på INA

DOJ fant at OpenAI og Statsig hadde brutt paragraf 1324b i USAs føderale lovverk, som forbyr arbeidsgivere å diskriminere basert på statsborgerskap . Etterforskningen dekket perioden fra juni 2023 til minst april 2025 . Selskapene skal ha:

• Rekruttert og ansatt utenlandske arbeidere med midlertidige arbeidsvisum (som H-1B) til faste stillinger uten først å ha lyst ut stillingene til amerikanske arbeidere .
• Søkt om permanent arbeidssertifisering (PERM) for midlertidige visuminnehavere uten å ha rekruttert det amerikanske arbeidsmarkedet i god tro .
• Brukt ulovlig restriktive rekrutteringsmetoder som i praksis utelukket amerikanske statsborgere og fastboende .

DOJ fant spesifikt at OpenAI og Statsig "rekrutterte og ansatte utenlandske arbeidere til visse stillinger uten å lyst ut mulighetene til amerikanske arbeidere på en måte som er i tråd med standard rekrutteringspraksis" . Forliket dekker færre enn 10 PERM-stillinger .

Spesifikke ansettelsesmetoder

Etterforskerne fant at OpenAI og Statsig tok uvanlige grep for å avskrekke amerikanske søkere:

• Unnlot å legge ut stillinger på selskapets eksterne jobbside .
• Krevde papirsøknader sendt med post i stedet for elektronisk .
• Lyste ut stillinger sent på kvelden, noe som gjorde dem vanskeligere å finne .

Disse metodene sørget for at faste stillinger gikk til arbeidere som allerede hadde midlertidige visum, og omgikk dermed kravet om å først teste det amerikanske arbeidsmarkedet.

Økonomiske straffer

Komponent	Beløp
Bot til den amerikanske staten	12 millioner kroner
Tilbakebetalingsfond til berørte arbeidere	Opptil 20 millioner kroner
Total forliksverdi	32 millioner kroner

Selskapene erkjente ikke straffskyld som en del av forliket .

Tre års tilsynsavtale

I forliket forpliktet OpenAI og Statsig seg til :

• Tre års tilsyn fra DOJ for å overvåke ansettelses- og PERM-relaterte rekrutteringsmetoder.
• Opplæring av ansatte i ansettelse og rekruttering i INAs antidiskrimineringskrav.
• Revidere ansettelses- og rekrutteringspolitikk for å sikre at amerikanske arbeidere får beskjed om faste stillinger, inkludert å legge ut stillinger på selskapets offentlige nettside og godta elektroniske søknader .
• Oppbevare og levere inn dokumentasjon på PERM-rekrutteringsarbeid til DOJ.
• Overholde rapporterings- og revisjonskrav i tilsynsperioden.

Assisterende justisminister Harmeet K. Dhillon uttalte: "Det er ulovlig å diskriminere amerikanske arbeidere ved å foretrekke midlertidige visuminnehavere for jobber" . Målet med tilsynet er å sikre at selskapene ikke gjentar mønsteret med å bruke PERM-prosessen til å favorisere midlertidige visuminnehavere over amerikanske arbeidere .

Historikk: INA-saker mot teknologigiganter

OpenAI-saken er en del av et mønster med INA-håndhevelse mot store teknologiselskaper. De største straffene kom under Biden-administrasjonen, men håndhevelsen har fortsatt under skiftende administrasjoner.

Facebook (Meta) – 2021

DOJ og Arbeidsdepartementet inngikk et rekordstort forlik på 142,5 millioner kroner (47,5 millioner kroner i bot + 95 millioner kroner til berørte arbeidere). Facebook ble beskyldt for å ha opprettet en egen, ikke-offentlig ansettelsesprosess for midlertidige visuminnehavere og nektet å vurdere amerikanske arbeidere for over 2600 roller .

Microsoft – 2021

DOJ inngikk forlik med Microsoft for å ha diskriminert ikke-amerikanske statsborgere i ansettelsesprosessen ved å kreve unødvendige immigrasjonsdokumenter, inkludert å spørre fastboende om flere eller andre dokumenter enn lovlig tillatt .

AI-diskriminering – 2026

I februar 2026 inngikk DOJ et forlik med Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. fordi selskapet la ut stillingsannonser generert av et AI-verktøy som inkluderte restriksjoner basert på statsborgerskap . Dette var den åttende saken under IERs AI-initiativ .

Betydningen av OpenAI-forliket

OpenAI/Statsig-forliket (2026) er den første store INA-håndhevelsen mot et ledende AI-selskap og skjer under den andre Trump-administrasjonen. Selv om beløpet er mindre enn Facebook-forliket, etablerer det presedens for at INAs antidiskrimineringsbestemmelser gjelder for AI-industriens PERM-baserte ansettelsespraksis . Saken signaliserer også at håndhevelsen mot teknologiselskapers ansettelsespraksis fortsetter uavhengig av hvem som sitter ved makten.