TikTok sparker 250 ansatte og legger ned Nashville-kontoret

Hvorfor stenger TikTok Nashville-kontoret?

En talsperson for TikToks amerikanske joint venture, Zanna Crowley, uttaler at selskapet «bestemte seg for å stenge Nashville-kontoret for å effektivisere driften og bedre samkjøre teamene for langsiktig vekst» . Selskapet sier ikke rett ut at kostnadsbesparelser eller innføring av AI er grunnen, men tidspunktet og omfanget av kuttene peker direkte mot automatisering av innholdsmoderering .

Overgangen til AI-drevet moderering

Nashville-kontoret huset først og fremst ansatte som jobbet med innholdsmoderering – de menneskelige kontrollørene som merket videoer for vold, utnyttelse og andre brudd på retningslinjene. Jobbene deres blir i økende grad overtatt av AI-systemer som nå håndterer det aller meste av deteksjon av skadelig innhold før det i det hele tatt når frem til en menneskelig kø . TikTok er ikke alene om denne utviklingen: hele sosiale medier-bransjen beveger seg mot automatisert moderering, noe som reduserer behovet for store team med menneskelige moderatorer på stedet .

Det større bildet: tredje runde med kutt på 18 måneder

Denne runden med oppsigelser er del av et gjentagende mønster. TikTok gjennomførte en global omstilling i februar 2025 og en ny bølge med kutt i Dublin, Singapore og Indonesia 1. juli 2026 . Selskapet har nå kuttet omtrent 550 stillinger fordelt på to separate runder i 2026 alene, noe som utgjør omtrent 1,4 prosent av den globale arbeidsstokken på anslagsvis 40.000 ansatte .

Hva skjer videre?

Nedleggelsen av Nashville-kontoret gir de berørte ansatte omtrent to måneders varsel. De 250 arbeidstakerne fikk beskjed via e-post morgenen 5. august 2026 . Selv om TikToks amerikanske joint venture sier at de fortsatt er «fullt forpliktet» til å gi trygge opplevelser for sine 200 millioner amerikanske brukere, reiser den økende avhengigheten av AI for moderering spørsmål om kvaliteten og ansvarligheten til automatiserte systemer for trygghet og sikkerhet .