Men bonusen er ikke kontanter, og den er heller ikke tilgjengelig med en gang. Det er et verktøy for å beholde kritisk kompetanse frem til 2030 – selv om selskapet samtidig kutter 1.700 lederstillinger og legger frem rekordhøye kvartalstall drevet av AI-etterspørsel.

Slik fungerer ASMLs 20.000-euro-bonus

• Form: Bonusen utbetales i ASML-aksjer, ikke kontanter .
• Tildelingsdato: Aksjene tildeles 1. januar 2027 .
• Opptjeningsdato: Aksjene blir fullt ut eid av den ansatte 1. januar 2030 .
• Betingelse: Den ansatte må bli værende i ASML i hele perioden (2027–2030) for å beholde aksjene .
• Salgsforbud: Ansatte kan ikke selge aksjene før opptjeningsdatoen .
• Hvem får: Bonusen gjelder for omtrent 44.500 til 45.000 ansatte over hele verden, uavhengig av stilling, rolle eller geografisk plassering .

ASML beskrev pakken som en anerkjennelse for ansattes innsats, «men først og fremst for arbeidet som vil være nødvendig i årene som kommer», uttalte en talsperson til den nederlandske kringkasteren NOS .

Restruktureringen: 1.700 stillinger kuttes

Samtidig som denne gigantiske bonusen deles ut, gjennomfører ASML en omfattende omorganisering:

• 1.700 stillinger fjernes (omtrent 4 prosent av arbeidsstyrken), kunngjort i januar 2026, og retter seg i hovedsak mot lederstillinger i IT- og teknologiaydelingene for å redusere byråkratiet .
• Konsernsjef Christophe Fouquet uttalte at kuttene var en del av en stor satsing på å «fjerne ledelseslag» og forenkle driften, samtidig som selskapet kappes om å øke produksjonen .
• Over 1.000 ansatte gjennomførte en streik ved hovedkvarteret i Veldhoven i mars 2026 for å protestere mot kuttene .
• I juni 2026 ble ASML og nederlandske fagforeninger enige om en sosialplan som garanterer ingen tvungne oppsigelser før 1. mai 2027; selskapet vil først søke etter alternative interne stillinger for berørte ansatte .

Omorganiseringen handler eksplisitt om å «fjerne ledelseslag» og forenkle driften, selv om selskapet kappes om å øke produksjonen .

Q2 2026: Rekordresultater og kraftig oppjustert prognose

ASML la frem resultatene for andre kvartal 2026 den 15. juli 2026, og slo sine egne prognoser :

Overskuddet ble drevet av høyere enn forventet salg i installasjonsbasert virksomhet (service og oppgraderinger) og bred etterspørsel fra både logikk- og minnekunder .

Oppjustert helårsprognose for 2026 (kraftig hevet):

• Helårs total nettoomsetning: Forventes nå å være mellom 43 milliarder og 45 milliarder euro (opp fra tidligere prognose på 36–40 milliarder euro) .
• Helårs bruttomargin: Forventes å ligge mellom 54 og 56 prosent .
• Prognose for Q3 2026: Nettoomsetning mellom 11,0 milliarder og 12,0 milliarder euro .

Selskapet fortsatte også et aktivt tilbakekjøpsprogram av aksjer på 1,1 milliarder euro i løpet av Q2 .

Hvorfor talentbevaringsstrategien er spesielt viktig

1. Monopol-markedsposisjon. ASML er verdens eneste leverandør av ekstrem ultrafiolett (EUV) litografimaskiner – det mest avanserte utstyret som trengs for å produsere verdens mest sofistikerte brikker, inkludert de som driver AI. Det finnes ingen alternativ leverandør .

2. Eksplosiv AI-drevet etterspørsel. Selskapet kappes om å skalere produksjonen – målet er minst 60 EUV-systemer i 2026 (en økning på omtrent 36 prosent) med en ytterligere opptrapping til 80 enheter innen 2027 – for å møte den enorme etterspørselen fra AI-brikkeprodusenter som NVIDIA, TSMC, Intel og Samsung .

3. Intens talentkamp for kritiske ingeniører. ASMLs ingeniørkompetanse – spesielt innen optikk, mekatronikk og fysikk – er svært spesialisert og ettertraktet. Konkurrenter, brikkeprodusenter og AI-startups forsøker aktivt å rekruttere ASML-ansatte. 20.000-euro-aksjebonusen binder effektivt nøkkelingeniører til selskapet gjennom 2030, og beskytter dermed ASMLs evne til å levere på den rekordstore ordreboken .

4. Restruktureringsparadokset. ASML kutter 1.700 ledere samtidig som de bruker omtrent 900 millioner euro på å beholde resten av arbeidsstyrken. Dette gjenspeiler en bevisst strategi: flate ut ledelseslag for å bli mindre byråkratisk, samtidig som den sentrale tekniske kompetansen låses fast for å gjennomføre den største produksjonsøkningen i selskapets historie .

5. Rekordstor finansiell styrke. 900-millioners-bonusen er fullt finansiert av AI-drevet inntektsvekst – Q2s nettoomsetning på 9,3 milliarder euro og en oppjustert helårsprognose på 43–45 milliarder euro gir ASML kontantstrømmen til å finansiere både bonusen og det samtidige tilbakekjøpsprogrammet på 1,1 milliarder euro .

Men bonusen er ikke kontanter, og den er heller ikke tilgjengelig med en gang. Det er et verktøy for å beholde kritisk kompetanse frem til 2030 – selv om selskapet samtidig kutter 1.700 lederstillinger og legger frem rekordhøye kvartalstall drevet av AI-etterspørsel.

Slik fungerer ASMLs 20.000-euro-bonus

• Form: Bonusen utbetales i ASML-aksjer, ikke kontanter .
• Tildelingsdato: Aksjene tildeles 1. januar 2027 .
• Opptjeningsdato: Aksjene blir fullt ut eid av den ansatte 1. januar 2030 .
• Betingelse: Den ansatte må bli værende i ASML i hele perioden (2027–2030) for å beholde aksjene .
• Salgsforbud: Ansatte kan ikke selge aksjene før opptjeningsdatoen .
• Hvem får: Bonusen gjelder for omtrent 44.500 til 45.000 ansatte over hele verden, uavhengig av stilling, rolle eller geografisk plassering .

ASML beskrev pakken som en anerkjennelse for ansattes innsats, «men først og fremst for arbeidet som vil være nødvendig i årene som kommer», uttalte en talsperson til den nederlandske kringkasteren NOS .

Restruktureringen: 1.700 stillinger kuttes

Samtidig som denne gigantiske bonusen deles ut, gjennomfører ASML en omfattende omorganisering:

• 1.700 stillinger fjernes (omtrent 4 prosent av arbeidsstyrken), kunngjort i januar 2026, og retter seg i hovedsak mot lederstillinger i IT- og teknologiaydelingene for å redusere byråkratiet .
• Konsernsjef Christophe Fouquet uttalte at kuttene var en del av en stor satsing på å «fjerne ledelseslag» og forenkle driften, samtidig som selskapet kappes om å øke produksjonen .
• Over 1.000 ansatte gjennomførte en streik ved hovedkvarteret i Veldhoven i mars 2026 for å protestere mot kuttene .
• I juni 2026 ble ASML og nederlandske fagforeninger enige om en sosialplan som garanterer ingen tvungne oppsigelser før 1. mai 2027; selskapet vil først søke etter alternative interne stillinger for berørte ansatte .

Omorganiseringen handler eksplisitt om å «fjerne ledelseslag» og forenkle driften, selv om selskapet kappes om å øke produksjonen .

Q2 2026: Rekordresultater og kraftig oppjustert prognose

ASML la frem resultatene for andre kvartal 2026 den 15. juli 2026, og slo sine egne prognoser :

Overskuddet ble drevet av høyere enn forventet salg i installasjonsbasert virksomhet (service og oppgraderinger) og bred etterspørsel fra både logikk- og minnekunder .

Oppjustert helårsprognose for 2026 (kraftig hevet):

• Helårs total nettoomsetning: Forventes nå å være mellom 43 milliarder og 45 milliarder euro (opp fra tidligere prognose på 36–40 milliarder euro) .
• Helårs bruttomargin: Forventes å ligge mellom 54 og 56 prosent .
• Prognose for Q3 2026: Nettoomsetning mellom 11,0 milliarder og 12,0 milliarder euro .

Selskapet fortsatte også et aktivt tilbakekjøpsprogram av aksjer på 1,1 milliarder euro i løpet av Q2 .

Hvorfor talentbevaringsstrategien er spesielt viktig

1. Monopol-markedsposisjon. ASML er verdens eneste leverandør av ekstrem ultrafiolett (EUV) litografimaskiner – det mest avanserte utstyret som trengs for å produsere verdens mest sofistikerte brikker, inkludert de som driver AI. Det finnes ingen alternativ leverandør .

2. Eksplosiv AI-drevet etterspørsel. Selskapet kappes om å skalere produksjonen – målet er minst 60 EUV-systemer i 2026 (en økning på omtrent 36 prosent) med en ytterligere opptrapping til 80 enheter innen 2027 – for å møte den enorme etterspørselen fra AI-brikkeprodusenter som NVIDIA, TSMC, Intel og Samsung .

3. Intens talentkamp for kritiske ingeniører. ASMLs ingeniørkompetanse – spesielt innen optikk, mekatronikk og fysikk – er svært spesialisert og ettertraktet. Konkurrenter, brikkeprodusenter og AI-startups forsøker aktivt å rekruttere ASML-ansatte. 20.000-euro-aksjebonusen binder effektivt nøkkelingeniører til selskapet gjennom 2030, og beskytter dermed ASMLs evne til å levere på den rekordstore ordreboken .

4. Restruktureringsparadokset. ASML kutter 1.700 ledere samtidig som de bruker omtrent 900 millioner euro på å beholde resten av arbeidsstyrken. Dette gjenspeiler en bevisst strategi: flate ut ledelseslag for å bli mindre byråkratisk, samtidig som den sentrale tekniske kompetansen låses fast for å gjennomføre den største produksjonsøkningen i selskapets historie .

5. Rekordstor finansiell styrke. 900-millioners-bonusen er fullt finansiert av AI-drevet inntektsvekst – Q2s nettoomsetning på 9,3 milliarder euro og en oppjustert helårsprognose på 43–45 milliarder euro gir ASML kontantstrømmen til å finansiere både bonusen og det samtidige tilbakekjøpsprogrammet på 1,1 milliarder euro .