Zuckerberg innrømmer at AI-utviklingen går tregere enn ventet – og kutter tusenvis av jobber

Her er en faktasjekket oppsummering av hva Mark Zuckerberg har sagt til Meta-ansatte om hvert av de tre områdene, basert på interne allmøter, memoer og resultatpresentasjoner rapportert av Reuters, NYT og andre medier.

---

Om at AI-utviklingen går tregere enn forventet

• På et internt allmøte 2. juli 2026 sa Zuckerberg til ansatte at AI-agentutviklingen de siste fire månedene ikke hadde «akselerert slik vi forventet», ifølge et opptak Reuters har hørt . Han beskrev Metas «reise til superintelligens» som fortsatt på rett spor, men at det ville ta tid .
• I et internt memo datert 12. juni 2026, gjennomgått av Reuters, erkjente Zuckerberg at Meta hadde gjort «feil» under overgangen til en AI-først-arbeidsstyrke, og han utdypet vanskelighetene som følge av raske AI-endringer .
• Under Metas resultatpresentasjon for første kvartal 2026 sa han at de fleste nåværende AI-agenter ikke består «mors-testen» – de er for rå og komplekse for vanlige brukere, og han argumenterte for at en virkelig vellykket agent må være polert og intuitiv .

Om omorganiseringssmerter etter nedbemanninger

• Meta kuttet omtrent 600 stillinger i AI Superintelligence Labs i oktober 2025. Zuckerberg beskrev enheten som «oppblåst» og i behov av strømlinjeforming .
• I mars 2026 rapporterte Reuters at Meta vurderte nedbemanninger som kunne ramme 20 % eller mer av arbeidsstyrken for å kompensere for økende AI-infrastrukturkostnader .
• Omtrent 8.000 stillinger ble kuttet 20. mai 2026 – en av de største enkeltstående rundene i selskapets historie – ettersom Zuckerberg omdirigerte penger og ansatte mot AI og utvidelse av datasentre .
• Rapporter fra juli 2026 beskriver et anspent internt klima hos Meta – massive nedbemanninger, overvåking av ansatte og avskjedigelser har skapt frykt og sinne blant de ansatte .

Om tidslinjen for meningsfulle gevinster fra AI-investeringer

• På en resultatpresentasjon i januar 2026 sa Zuckerberg til analytikere at han har til hensikt å «endre selskapet dramatisk» og øke AI-investeringene betydelig, selv om andre ledere advarte om en potensiell AI-boble .
• Finansdirektør Susan Li erkjente på en intern samtale at mens lavere kompensasjonskostnader fra nedbemanninger vil gi besparelser, vil omstruktureringskostnader oppveie disse gevinstene i år – noe som betyr at den netto økonomiske fordelen kommer senere .
• Zuckerberg har ikke oppgitt en spesifikk offentlig kvartal eller år for når AI-investeringene vil gi meningsfull avkastning, men han har omtalt uttellingen som mellomlang til langsiktig, og han har bedt ansatte om å ha tålmodighet på «reisen til superintelligens» .