Google DeepMind mister AI-topper til rivalene – investorene reagerer

Adler har ledet arbeid med Googles AI-verktøy for programmering. Pritzel har vært knyttet til arbeidet med trening av grunnleggende AI-modeller – systemene som ligger under mange av de mer synlige AI-tjenestene . Avgangene er foreløpig omtalt som planlagte, ikke som offentlig bekreftede ansettelser hos Anthropic.

Nobelprisvinneren John Jumper forlater også Google

19. juni kunngjorde John Jumper at han forlater Google DeepMind etter nesten ni år for å begynne i Anthropic etter en planlagt pause . Jumper er visepresident i DeepMind og delte Nobelprisen i kjemi i 2024 for arbeidet med AlphaFold, Googles AI-system for å forutsi proteinstrukturer .

Han hadde også en sentral rolle i Googles utvikling av AI-verktøy for programmering . Jumper er dermed ikke bare en erfaren forsker som slutter, men en av selskapets mest meritterte vitenskapelige profiler.

Gemini-medleder Noam Shazeer går til OpenAI

Noam Shazeer kunngjorde 18. juni at han forlater Google for å begynne i OpenAI – ikke Anthropic . Shazeer var visepresident for ingeniørarbeid og medleder for Gemini-prosjektet.

Han var også medforfatter av forskningsartikkelen Attention Is All You Need, som introduserte Transformer-arkitekturen og la mye av det teknologiske grunnlaget for dagens store språkmodeller .

Avgangen er spesielt oppsiktsvekkende fordi Shazeer kom tilbake til Google for mindre enn to år siden. Google skal da ha brukt 2,7 milliarder dollar på å hente ham og deler av teamet hans tilbake fra Character.AI, selskapet han tidligere var med på å grunnlegge . At han nå går videre til OpenAI, viser at kampen om AI-kompetansen foregår på flere fronter samtidig.

Aksjefallet: 225 milliarder dollar forsvant fra markedsverdien

Investorene reagerte kraftig på nyhetene. Mandag 22. juni falt Alphabet-aksjen rundt 5 prosent – selskapets verste handelsdag på over ett år – og omtrent 225 milliarder dollar i markedsverdi forsvant . Underveis i handelen var fallet på det meste 7,2 prosent, ifølge Bloomberg .

CNBC knyttet nedgangen til økende bekymring for Googles posisjon innen kunstig intelligens og de nylige avgangene til to fremtredende forskere . Morningstar skrev at investorer fryktet at Google var i ferd med å «tape kampen om AI-talentet» .

Aksjefallet beviser ikke at talentflukten alene forklarer hele markedsbevegelsen. Det viser likevel hvor direkte investorene kobler Googles evne til å konkurrere innen AI med selskapets evne til å beholde de mest ettertraktede medarbeiderne.

En strøm som går tydelig én vei

Utviklingen er del av en bredere trend. En Fortune-analyse fra juni 2025 fant at ingeniører fra DeepMind var nesten elleve ganger mer tilbøyelige til å gå til Anthropic enn den motsatte veien. For OpenAI var forholdet åtte til én i Anthropics favør .

Forsker Nicholas Carlini er et annet eksempel. Etter sju år i Google DeepMind kunngjorde han i 2025 at han gikk til Anthropic for å arbeide med sikkerhet og forskning på såkalt adversarial machine learning – metoder for å undersøke hvordan AI-systemer kan lures eller angripes . Carlini trakk frem Anthropics fokus på sikkerhet som en viktig grunn til valget .

Hvorfor forlater de Google?

Kildene peker på flere mulige forklaringer, snarere enn én enkelt årsak:

• Mindre byråkrati: En stor organisasjon som Google kan ha lengre beslutningsprosesser enn en mer konsentrert AI-startup som Anthropic .
• Aggressiv lønn og eierskap: Anthropic skal ha konkurrert hardt om forskerne med attraktive lønns- og aksjepakker .
• Tvil om modellkonkurransen: Det har oppstått bekymring for at Gemini har mistet terreng mot Anthropics Claude og OpenAIs GPT-modeller på enkelte rangeringer og tester, noe som igjen kan skape usikkerhet rundt Googles AI-strategi .
• Oppdrag og faglig retning: For enkelte forskere kan Anthropics tydelige vekt på AI-sikkerhet og trygg utvikling være mer i tråd med egne prioriteringer .

Hva betyr dette for Google?

Den umiddelbare utfordringen er å erstatte enkeltpersonene. Den mer langsiktige utfordringen er å hindre at avgangene skaper en selvforsterkende effekt: Når noen profilerte forskere går, kan konkurrentene bli mer attraktive for kolleger som allerede vurderer å bytte jobb.

Google har fortsatt enorme ressurser, omfattende datainfrastruktur og et stort forskningsmiljø. Men AI-kappløpet handler ikke bare om datakraft og penger. Det handler også om hvem som utvikler modellene, hvor raskt beslutninger tas, og om forskerne tror at arbeidet deres får størst gjennomslag i den organisasjonen de velger.

Juni-avgangene gjør derfor talentbevaring til et strategisk problem for Alphabet – ikke bare en vanlig bemanningssak.