Spott henter 21 millioner dollar for å bygge ut KI-plattformen sin

Når opplysninger om kandidater ligger spredt i ulike systemer, kan rekrutterere bruke tid på å lete etter informasjon de allerede har. Det er problemet belgiske Spott vil løse med én plattform for kandidatoppfølging, kunderelasjoner og kontakt med kandidater. En serie A-runde på 21 millioner dollar, kunngjort 22. september 2026, skal gi selskapet rom til å bygge videre og vokse internasjonalt.155

Hva skal pengene brukes til?

Balderton Capital ledet investeringsrunden, med Base10 Partners, Y Combinator og Fortino som deltakere. Ifølge Spott har selskapet nå hentet inn totalt 24,2 millioner dollar. Pengene skal gå til internasjonal ekspansjon, funksjoner for større virksomheter og videre KI-utvikling. Ansettelser er også omtalt som en prioritet.1558

Spott opplyser at det åpner kontorer i New York og Sydney og flytter til større lokaler i Leuven. Ifølge The Next Web var planen å øke bemanningen fra 44 til rundt 60 ansatte innen utgangen av 2026, hovedsakelig gjennom ansettelser av ingeniører. Det er et mål, ikke et bekreftet antall ansatte.312

Én plattform i stedet for flere systemer

Studievennene Lander Degrève, Manu Vanderveeren og Samuel Smeys grunnla Spott i Leuven i 2024. Gjennom arbeid med rekrutteringsbedrifter hos McKinsey, Bain og BCG hadde de sett en bransje som må jobbe mer effektivt, men fortsatt bruker eldre og oppstykket programvare.89

Spott kombinerer et system for å følge kandidater gjennom ansettelsesprosesser – ofte kalt ATS – med et system for kunderelasjoner, CRM. Kandidatdata og kommunikasjon samles også i plattformen, som ifølge selskapets pressemateriale har KI-agenter.1316 Tanken er at rekrutterere lettere skal finne og bruke informasjon de allerede har, i stedet for å sette sammen en kandidats historikk på nytt. Det er produktideen, ikke en dokumentert måling av spart arbeidstid.

KI kan foreslå – men hvem tar beslutningen?

Balderton beskriver neste utviklingstrinn som mer proaktive KI-funksjoner: Plattformen skal ikke bare lagre informasjon, men også bidra til å oppdage muligheter og foreslå neste steg.5 Den tiltenkte arbeidsdelingen er at programvaren løfter frem relevant informasjon, mens rekruttererne vurderer kandidatene og ivaretar forholdet til dem og kundene.

Materialet som ligger til grunn for artikkelen, omtaler krav om menneskelig godkjenning før kandidater flyttes inn i prosesser eller presenteres for kunder. De tilgjengelige kildeutdragene bekrefter imidlertid ikke denne konkrete sikkerhetsmekanismen uavhengig. De dokumenterer heller ikke garantier om eierskap til data eller personvern. Dette er spørsmål rekrutteringsbyråer må undersøke når mer kandidatinformasjon og flere arbeidsoppgaver samles i ett system.

Den praktiske prøven for Spott blir om en samlet plattform og mer aktiv KI faktisk reduserer leting og administrasjon, samtidig som rekruttererne beholder vurderingsevnen og kontrollen. Finansieringen og vekstplanene er dokumentert; varige forbedringer i arbeidet gjenstår å vise.