Fra kryptoutbetalinger for kontraktører til ansattes lønn

Deel har allerede støttet kryptoutbetalinger for kontraktører, og den nye funksjonen utvider denne muligheten til fast ansatte. I stedet for å betale arbeidere utelukkende via bankoverføring, kan arbeidsgivere la ansatte motta deler eller hele nettolønnen i stablecoins.

Det er viktig å merke seg at selve lønnen fortsatt er i lokal valuta. Blokkjedekomponenten brukes kun for oppgjør – konvertering av fiat-verdien av lønnen til stablecoins før levering til den ansattes lommebok.

Denne tilnærmingen unngår volatilitetsrisikoen forbundet med å betale lønn direkte i eiendeler som Bitcoin eller Ether, samtidig som den gir hastigheten og fleksibiliteten til blokkjedebetalinger. Stablecoins opprettholder en kurskobling til fiat-valutaer som amerikanske dollar eller euro, noe som gjør dem mer egnet for lønnsformål.

Hvordan MoonPay-partnerskapet fungerer

Deels lansering drives av et partnerskap med MoonPay, som leverer infrastrukturen for å konvertere fiat-lønnsmidler til stablecoins og levere dem på blokkjeden.

Arbeidsflyten fungerer omtrent som følger:

• Arbeidsgivere kjører lønn i Deel som vanlig, med lønn beregnet i lokal fiat-valuta.
• MoonPay håndterer konvertering fra fiat til støttede stablecoins.
• Stablecoinsene leveres deretter direkte til arbeidernes ikke-forvaltede lommebøker.

Denne integrasjonen gjør at bedrifter kan legge til kryptoutbetalinger uten å endre det sentrale lønns- og rapporteringslaget. Deel håndterer fortsatt ansettelsesetterlevelse, skatterapportering og lønnsadministrasjon på tvers av jurisdiksjoner, mens MoonPay tar seg av blokkjedekonvertering og oppgjør.

Første lansering i Storbritannia og EU

Den første fasen av produktet ble lansert i Storbritannia og EU, der arbeidere kan velge å motta lønnen sin – helt eller delvis – i stablecoins.

En utvidelse til USA forventes i en senere fase.

Gjennom partnerskapet kan titusenvis av bedrifter som bruker Deels plattform, til slutt tilby stablecoin-lønnsalternativer til ansatte og kontraktører globalt.

Blokkjedeinfrastrukturen bak systemet

Under panseret har Deel integrert blokkjedeinfrastruktur i lønnsstabelen for å støtte disse utbetalingene.

Et eksempel er integrasjonen med Polygon-nettverket, som gjør at lønninger betalt i stablecoins kan gjøres opp direkte på blokkjeden i stedet for via tradisjonelle banktjenester.

Denne arkitekturen legger effektivt til et nytt oppgjørslag for global lønn: arbeidsgivere finansierer lønn som normalt, men den endelige betalingen kan flyttes over blokkjedenettverk til en arbeiders lommebok.

Hvorfor lønnsplattformer legger til stablecoins

Stablecoins blir i økende grad sett på som en praktisk bro mellom kryptonettverk og hverdagslige finansielle bruksområder som lønn. De muliggjør nesten øyeblikkelig oppgjør, lavere grensekryssende overføringskostnader og 24/7 betalingstilgjengelighet sammenlignet med tradisjonelle banksystemer.

For bedrifter som administrerer distribuerte team, er disse fordelene spesielt verdifulle når de betaler arbeidere på tvers av flere land og valutaer.

Bransjetrender viser at lønnsplattformer reagerer raskt. Remote, Deel og Papaya Global introduserte alle stablecoin-utbetalingsfunksjoner innenfor omtrent samme år, noe som signaliserer at kryptooppgjørsspor blir en konkurransefunksjon snarere enn et eksperiment.

Papaya Global lanserte for eksempel en lommebok for arbeidsstyrken med stablecoin-oppgjør gjennom et samarbeid med Fireblocks for å muliggjøre øyeblikkelige globale utbetalinger.

Deels posisjon i det globale lønnsmarkedet

Stablecoin-initiativet kommer mens Deel fortsetter å vokse raskt som en global ansettelsesinfrastrukturplattform. I oktober 2025 samlet selskapet inn 300 millioner dollar i serie E-finansiering, noe som ga en verdivurdering på omtrent 17,3 milliarder dollar.

Deel behandler titalls milliarder dollar i lønn årlig for bedrifter som ansetter i over 150 land, noe som gir en stor base av arbeidere og arbeidsgivere som kan ta i bruk nye betalingsalternativer.

Ved å integrere stablecoin-utbetalinger i det eksisterende lønnsnettverket, legger Deel effektivt til kryptooppgjørsspor til en av de største globale arbeidsplattformene. Strategien posisjonerer selskapet til å konkurrere i et raskt voksende segment der blokkjedebetalinger beveger seg fra nisjeverktøy for kontraktører til mainstream lønnsinfrastruktur.

Det større bildet for stablecoin-lønn

På tvers av lønnsbransjen erstatter stablecoins i økende grad tidligere eksperimenter med volatile kryptoaktiva for lønnsutbetalinger. I stedet for å betale lønn i tokens hvis verdi svinger, bruker bedrifter dollar- eller euro-koblede stablecoins som et oppgjørsmekanisme mens lønnen forblir i fiat.

Deels lansering illustrerer hvordan den modellen utvikler seg: tradisjonell lønnsprogramvare forblir ansvarlig for etterlevelse og lønnsberegninger, mens kryptoinfrastruktur gir et raskere, grenseløst betalingsspor.

Hvis adopsjonen fortsetter, kan stablecoin-lønn bli et standardalternativ for distribuerte arbeidsstyrker – spesielt for ansatte som foretrekker lommebokbaserte betalinger eller opererer på tvers av flere valutaer og banksystemer.

Fra kryptoutbetalinger for kontraktører til ansattes lønn

Deel har allerede støttet kryptoutbetalinger for kontraktører, og den nye funksjonen utvider denne muligheten til fast ansatte. I stedet for å betale arbeidere utelukkende via bankoverføring, kan arbeidsgivere la ansatte motta deler eller hele nettolønnen i stablecoins.

Det er viktig å merke seg at selve lønnen fortsatt er i lokal valuta. Blokkjedekomponenten brukes kun for oppgjør – konvertering av fiat-verdien av lønnen til stablecoins før levering til den ansattes lommebok.

Denne tilnærmingen unngår volatilitetsrisikoen forbundet med å betale lønn direkte i eiendeler som Bitcoin eller Ether, samtidig som den gir hastigheten og fleksibiliteten til blokkjedebetalinger. Stablecoins opprettholder en kurskobling til fiat-valutaer som amerikanske dollar eller euro, noe som gjør dem mer egnet for lønnsformål.

Hvordan MoonPay-partnerskapet fungerer

Deels lansering drives av et partnerskap med MoonPay, som leverer infrastrukturen for å konvertere fiat-lønnsmidler til stablecoins og levere dem på blokkjeden.

Arbeidsflyten fungerer omtrent som følger:

• Arbeidsgivere kjører lønn i Deel som vanlig, med lønn beregnet i lokal fiat-valuta.
• MoonPay håndterer konvertering fra fiat til støttede stablecoins.
• Stablecoinsene leveres deretter direkte til arbeidernes ikke-forvaltede lommebøker.

Denne integrasjonen gjør at bedrifter kan legge til kryptoutbetalinger uten å endre det sentrale lønns- og rapporteringslaget. Deel håndterer fortsatt ansettelsesetterlevelse, skatterapportering og lønnsadministrasjon på tvers av jurisdiksjoner, mens MoonPay tar seg av blokkjedekonvertering og oppgjør.

Første lansering i Storbritannia og EU

Den første fasen av produktet ble lansert i Storbritannia og EU, der arbeidere kan velge å motta lønnen sin – helt eller delvis – i stablecoins.

En utvidelse til USA forventes i en senere fase.

Gjennom partnerskapet kan titusenvis av bedrifter som bruker Deels plattform, til slutt tilby stablecoin-lønnsalternativer til ansatte og kontraktører globalt.

Blokkjedeinfrastrukturen bak systemet

Under panseret har Deel integrert blokkjedeinfrastruktur i lønnsstabelen for å støtte disse utbetalingene.

Et eksempel er integrasjonen med Polygon-nettverket, som gjør at lønninger betalt i stablecoins kan gjøres opp direkte på blokkjeden i stedet for via tradisjonelle banktjenester.

Denne arkitekturen legger effektivt til et nytt oppgjørslag for global lønn: arbeidsgivere finansierer lønn som normalt, men den endelige betalingen kan flyttes over blokkjedenettverk til en arbeiders lommebok.

Hvorfor lønnsplattformer legger til stablecoins

Stablecoins blir i økende grad sett på som en praktisk bro mellom kryptonettverk og hverdagslige finansielle bruksområder som lønn. De muliggjør nesten øyeblikkelig oppgjør, lavere grensekryssende overføringskostnader og 24/7 betalingstilgjengelighet sammenlignet med tradisjonelle banksystemer.

For bedrifter som administrerer distribuerte team, er disse fordelene spesielt verdifulle når de betaler arbeidere på tvers av flere land og valutaer.

Bransjetrender viser at lønnsplattformer reagerer raskt. Remote, Deel og Papaya Global introduserte alle stablecoin-utbetalingsfunksjoner innenfor omtrent samme år, noe som signaliserer at kryptooppgjørsspor blir en konkurransefunksjon snarere enn et eksperiment.

Papaya Global lanserte for eksempel en lommebok for arbeidsstyrken med stablecoin-oppgjør gjennom et samarbeid med Fireblocks for å muliggjøre øyeblikkelige globale utbetalinger.

Deels posisjon i det globale lønnsmarkedet

Stablecoin-initiativet kommer mens Deel fortsetter å vokse raskt som en global ansettelsesinfrastrukturplattform. I oktober 2025 samlet selskapet inn 300 millioner dollar i serie E-finansiering, noe som ga en verdivurdering på omtrent 17,3 milliarder dollar.

Deel behandler titalls milliarder dollar i lønn årlig for bedrifter som ansetter i over 150 land, noe som gir en stor base av arbeidere og arbeidsgivere som kan ta i bruk nye betalingsalternativer.

Ved å integrere stablecoin-utbetalinger i det eksisterende lønnsnettverket, legger Deel effektivt til kryptooppgjørsspor til en av de største globale arbeidsplattformene. Strategien posisjonerer selskapet til å konkurrere i et raskt voksende segment der blokkjedebetalinger beveger seg fra nisjeverktøy for kontraktører til mainstream lønnsinfrastruktur.

Det større bildet for stablecoin-lønn

På tvers av lønnsbransjen erstatter stablecoins i økende grad tidligere eksperimenter med volatile kryptoaktiva for lønnsutbetalinger. I stedet for å betale lønn i tokens hvis verdi svinger, bruker bedrifter dollar- eller euro-koblede stablecoins som et oppgjørsmekanisme mens lønnen forblir i fiat.

Deels lansering illustrerer hvordan den modellen utvikler seg: tradisjonell lønnsprogramvare forblir ansvarlig for etterlevelse og lønnsberegninger, mens kryptoinfrastruktur gir et raskere, grenseløst betalingsspor.

Hvis adopsjonen fortsetter, kan stablecoin-lønn bli et standardalternativ for distribuerte arbeidsstyrker – spesielt for ansatte som foretrekker lommebokbaserte betalinger eller opererer på tvers av flere valutaer og banksystemer.