AnswersPublished13 sources
AI endrer hvor Singapore-bedrifter rekrutterer
54 prosent av de spurte bedriftene har flyttet stillinger til nye markeder på grunn av AI, samtidig som 47 prosent har trappet opp lokal rekruttering. 46 prosent har gått inn i nye markeder for å finne AI kompetanse, og 39 prosent har utvidet talentsøket internasjonalt.
Publisert avRedigert med GPT-6 LunaBilder generert med GPT Image 2
Research answer
Key takeaways
- 54 prosent av de spurte bedriftene har flyttet stillinger til nye markeder på grunn av AI, samtidig som 47 prosent har trappet opp lokal rekruttering.
- 46 prosent har gått inn i nye markeder for å finne AI kompetanse, og 39 prosent har utvidet talentsøket internasjonalt.
- Talentmangel og uklare regler gjør internasjonal rekruttering utfordrende, selv om 89 prosent sier de ville ansatt flere fra utlandet dersom det var like enkelt og hadde samme risiko som lokal rekruttering.
AI Prompt
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: According to Remote’s report, how are AI adoption and talent shortages reshaping hiring and overseas expansion among Singaporean firms, incl. Article summary: Remote’s report points to a dual-track hiring strategy: Singaporean firms are looking overseas for AI skills and scarce talent while also increasing local hiring. The findings suggest strong demand for cross-border recru. Topic tags: general, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fa
AI påvirker hvor Singapore-bedrifter leter etter ansatte, men fører ikke til at lokal rekruttering legges bort. Remote-undersøkelsen viser at mange virksomheter satser på to fronter: De utvider søket til andre land for å finne AI-kompetanse og dekke behov for arbeidskraft, samtidig som de øker innsatsen hjemme. Tallene viser interesse for internasjonale ansettelser, men også hindringer for å få dem på plass.2
4
7
AI utvider jakten på kompetanse
Mer enn halvparten av bedriftene i undersøkelsen, 54 prosent, oppga at de hadde flyttet stillinger til nye markeder som følge av AI-bruk. Ytterligere 46 prosent hadde gått inn i nye markeder spesifikt for å få tilgang til ansatte med AI-kompetanse.4
Søket etter folk på tvers av landegrenser handler også om mer enn AI. 39 prosent sa at de hadde utvidet talentsøket internasjonalt, mens 33 prosent hadde utvidet virksomheten utenlands for å møte mangel på arbeidskraft lokalt.4
Tallene beskriver endringer bedriftene selv rapporterer, men viser ikke at utenlandsrekruttering erstatter ansettelser i Singapore. Tvert imot sa 47 prosent at de hadde økt den lokale rekrutteringsinnsatsen. Til sammenligning var andelen 43 prosent globalt.4
Talentmangel påvirker forretningsmål
Halvparten av respondentene i Singapore sa at mangel på kompetente ansatte hadde ført til at de ikke nådde viktige forretningsmål de siste 12 månedene. Globalt oppga 72 prosent det samme – 22 prosentpoeng flere. Singapore-tallet er lavere, men innebærer likevel at én av to spurte virksomheter rapporterte en konkret konsekvens.7
Det er krevende å finne ansatte både lokalt og internasjonalt: 80 prosent sa at det hadde blitt vanskeligere å finne lokale talenter, og 79 prosent opplevde det samme når de lette etter folk i andre land.7 Å rekruttere utenlands er dermed en del av svaret på talentmangel, men ikke en enkel løsning.
Stor interesse for internasjonal rekruttering – og tydelige hindringer
Uklare eller motstridende lokale regler er en utfordring når bedriftene skal ansette på tvers av landegrenser. Det oppga 82 prosent av respondentene i Singapore.7
Samtidig sa 89 prosent at de ville ansatt flere internasjonalt dersom det var like enkelt og innebar samme risiko som å ansette lokalt. Globalt var andelen 79 prosent, altså 10 prosentpoeng lavere.7 Det viser en betydelig uttrykt interesse for internasjonal rekruttering, men sier ikke hvor mange flere ansettelser som faktisk ville blitt gjennomført dersom hindringene ble mindre.
Samlet peker undersøkelsen på at Singapore-bedrifter søker etter ansatte både hjemme og ute. AI-behov trekker noen virksomheter mot nye markeder, mens talentmangel og usikkerhet rundt regler fortsatt påvirker hvor enkelt det er å rekruttere over landegrensene.2
4
7
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
People also ask
What is the short answer to "AI endrer hvor Singapore-bedrifter rekrutterer"?
54 prosent av de spurte bedriftene har flyttet stillinger til nye markeder på grunn av AI, samtidig som 47 prosent har trappet opp lokal rekruttering.
What are the key points to validate first?
54 prosent av de spurte bedriftene har flyttet stillinger til nye markeder på grunn av AI, samtidig som 47 prosent har trappet opp lokal rekruttering. 46 prosent har gått inn i nye markeder for å finne AI kompetanse, og 39 prosent har utvidet talentsøket internasjonalt.
What should I do next in practice?
Talentmangel og uklare regler gjør internasjonal rekruttering utfordrende, selv om 89 prosent sier de ville ansatt flere fra utlandet dersom det var like enkelt og hadde samme risiko som lokal rekruttering.