AcademyAI wil AI-vaardigheden op de werkvloer meetbaar maken vóór de training begint

Toegang tot ChatGPT of Microsoft Copilot betekent nog niet dat medewerkers die hulpmiddelen ook zorgvuldig en effectief in hun dagelijkse werk inzetten. Precies op dat verschil richt AcademyAI zich. Het Londense bedrijf wil eerst vaststellen wat iemand werkelijk kan met AI, en pas daarna training aanbieden die aansluit op de functie, werkomgeving en aangetoonde hiaten. 15

Wat AcademyAI doet

AcademyAI is een platform voor AI-vaardigheden binnen organisaties. Het moet werkgevers helpen te begrijpen hoe goed medewerkers AI-tools gebruiken, waar vaardigheidstekorten zitten en welke gerichte leerinterventie nodig is. Daarmee kiest het bedrijf nadrukkelijk niet voor een algemene bewustwordingscursus over AI. 511

De gedachte erachter: toegang tot AI maakt een organisatie niet automatisch AI-vaardig. AcademyAI beschrijft zijn product als een cyclus van toetsing, functiegerichte training en hertoetsing. Die moet zichtbaar maken hoe vaardigheden per rol en team veranderen. 1920

Dat speelt vooral bij organisaties die generatieve-AI-tools als ChatGPT en Microsoft Copilot al hebben uitgerold. In berichtgeving over AcademyAI wordt een onderzoek genoemd waaruit blijkt dat 55% van de AI-beslissers vindt dat investeringen sneller oplopen dan de organisatie er klaar voor is. AcademyAI positioneert zich in dat gat tussen aanschaf en daadwerkelijke inzetbaarheid. 16

£1,65 miljoen aan pre-seedfinanciering

AcademyAI werd opgericht door Alex Packham, Andy Lambert, Michael Walton en Rob Barnett. Packham en Lambert richtten eerder ContentCal op; Walton en Barnett hadden in dat bedrijf geïnvesteerd. 514

In september 2026 maakte AcademyAI bekend dat het een overtekende pre-seedronde van £1,65 miljoen had afgerond. De genoemde investeerders zijn Nexus Family Office en Panthera Family Office. Berichten noemen beide partijen als deelnemer of financier, maar zijn niet volledig eenduidig over de vraag of een van hen als leidende investeerder moet worden aangemerkt. 1456

Het geld is bestemd voor verdere productontwikkeling en uitbreiding van de bedrijfsvoering, terwijl AcademyAI zijn platform voor toetsing en gepersonaliseerd leren verder ontwikkelt. 26

Niet alleen proberen, maar goed oordelen

De kernvraag voor werkgevers is niet of personeel AI al eens heeft geprobeerd. Het gaat erom of medewerkers er verstandige beslissingen mee nemen, bruikbare resultaten produceren, zwakke of onbetrouwbare antwoorden herkennen en de technologie passend toepassen in hun eigen werk.

AcademyAI richt zich op organisaties die AI al hebben ingevoerd, maar nog niet helder kunnen meten welke vaardigheden medewerkers daadwerkelijk beheersen. De aanpak moet brede, uniforme training vervangen door inzicht in welke personen of teams ondersteuning nodig hebben bij specifieke vaardigheden. 1819

Zo verschuift de relevante managementvraag van: hoeveel AI-licenties hebben we gekocht? naar: welke vaardigheden nemen toe, in welke functies, en waar blijven de hiaten bestaan? Het platform is bedoeld om dat inzicht te leveren. 20

Een toets op zes assen

AcademyAI beoordeelt medewerkers met een raamwerk voor AI-vaardigheden langs zes assen, ontwikkeld met de Methodology van het Alan Turing Institute. De toets werkt met scenario's die aansluiten op een specifieke functie; iedere vaardigheidspijler krijgt afzonderlijk een score. 119

In de beschikbare berichtgeving worden onder meer deze onderdelen genoemd:

• kritisch denken;
• oordeelsvermogen;
• prompts formuleren;
• door AI gegenereerde uitkomsten beoordelen; en
• vaardigheden om AI praktisch toe te passen of te bouwen. 112

AcademyAI zelf noemt daarnaast de beoordeling van oordeelsvermogen, kwaliteit van output en toegepaste kennis. Het doel is om bewezen vaardigheden te onderscheiden van zelfvertrouwen dat vooral aan de oppervlakte blijft. 19

Het bedrijf en de berichtgeving spreken consequent over zes assen of pijlers, maar de beschikbare publieke informatie noemt niet alle zes de labels. Het is dus wel onderbouwd om van een zesdimensionaal raamwerk te spreken, maar niet om de ontbrekende as zelf in te vullen. 119

Training die aansluit op functie en context

Na het vaststellen van hiaten biedt AcademyAI gerichte microlearnings en praktische toepassingen die aansluiten bij het werk van de individuele medewerker. Volgens het bedrijf gaat het om toegepaste modules van vijf minuten, in plaats van lange, algemene online cursussen. 11119

Die personalisering moet verder gaan dan alleen een functietitel. De training wordt gekoppeld aan de rol van de medewerker, het gemeten niveau en de gebruikte tools en organisatiecontext. Daardoor kan een werkgever leertijd richten op vaardigheden die teams nog niet hebben laten zien. 111819

AcademyAI presenteert dit bovendien als een doorlopend proces, niet als een eenmalige training. Cursussen, werkstromen en hertoetsingen worden aan dezelfde zes metingen gekoppeld, zodat voortgang gevolgd kan worden naarmate het gebruik van AI op de werkvloer zich ontwikkelt. 20

Wat leidinggevenden in beeld krijgen

Voor managers biedt AcademyAI inzicht op het niveau van individu, team en organisatie. Het platform beschrijft een zogeheten capability radar, die AI-vaardigheden over alle zes metingen weergeeft per team en rol. 1920

Die dashboardlaag is essentieel voor het model. In plaats van cursusdeelname als bewijs van vaardigheid te behandelen, kunnen leidinggevenden toets- en hertoetsresultaten gebruiken om zwakke plekken te vinden en veranderingen door de tijd te volgen. 41120

Waarom deze financiering relevant is

De ronde van £1,65 miljoen moet de ontwikkeling en uitbreiding van het AcademyAI-platform ondersteunen. Het bedrijf betreedt een markt waarin organisaties steeds vaker generatieve AI inzetten, maar niet altijd een consistente manier hebben om vast te stellen of medewerkers er in hun dagelijkse werk effectief mee omgaan. 256

Het onderscheidende idee van AcademyAI zit in de volgorde: eerst de huidige vaardigheden meten, vervolgens concrete zwaktes vaststellen, daarna functiegerichte leerstof aanbieden en ten slotte het resultaat volgen. Of dit model ook aantoonbare bedrijfsresultaten oplevert, zal afhangen van gebruik en resultaten bij klanten. De financiering geeft AcademyAI in elk geval middelen om die aanpak verder te ontwikkelen en op te schalen. 120