Arm-aandeelhouders keuren beloningsplan van mogelijk 800 miljoen dollar voor CEO Rene Haas goed

De aandeelhouders van chipontwerper Arm hebben op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van 9 september 2026 een aangepast beloningsbeleid voor bestuurders goedgekeurd. Daarmee kan CEO Rene Haas een eenmalige, prestatieafhankelijke aandelenbeloning krijgen die bij het hoogste doel circa 800 miljoen dollar waard zou zijn.

Dat bedrag is nadrukkelijk geen gegarandeerde uitbetaling in contanten. De volledige waarde hangt af van de vraag of Arm uiterlijk op 31 maart 2031 een beurswaarde van 2 biljoen dollar bereikt én of Haas daarna nog gedurende de vereiste periode in dienst blijft. 57

Wat is precies goedgekeurd?

Het herziene beleid bevat twee wijzigingen. De maximale prestatie-uitkering in gewone Performance Share Units (PSU’s) voor de CEO ging van 125% naar 200%. Daarnaast kwam er een nieuw, eenmalig Value Creation Plan (VCP) voor Haas. 17

Het VCP omvat maximaal 425.000 restricted stock units (RSU’s). Elke RSU vertegenwoordigt één gewoon aandeel van Arm in de vorm van een American Depositary Share (ADS). 17

De stemming over het beloningsbeleid is de juridisch relevante goedkeuring van de nieuwe regeling. De afzonderlijke stemming over het beloningsrapport van de bestuurders is adviserend en niet bindend. 1

Drie drempels voor de beurswaarde

De 425.000 RSU’s zijn in drie delen opgesplitst:

Doel voor beurswaarde	Uiterste datum	Deel van maximale beloning
1 biljoen dollar	31 maart 2029	25%
1,5 biljoen dollar	31 maart 2030	25%
2 biljoen dollar	31 maart 2031	50%

Of Arm een drempel haalt, wordt niet bepaald aan de hand van de koers op één handelsdag. Het bedrijf gebruikt een voortschrijdend gemiddelde over 60 handelsdagen voor de beurswaarde. Na het behalen van een doel geldt bovendien nog een vestingperiode van twee jaar; Haas moet tot het einde daarvan in dienst blijven. 15

Een gemiste tussentijdse drempel betekent niet per se dat dat deel definitief vervalt. Volgens de voorwaarden kan een eerdere tranche alsnog vrijvallen wanneer Arm vóór een latere deadline een hoger toepasselijk doel haalt, mits ook aan de overige voorwaarden is voldaan. 1

Bij de laatste mijlpaal van 2 biljoen dollar wordt de potentiële waarde van de volledige beloning geschat op ongeveer 800 miljoen dollar. Dat is een illustratieve maximale waarde van de aandelen bij die beurswaarde, niet een bedrag dat Haas direct of automatisch ontvangt. 5

Kritiek van stemadviesbureaus

De omvang van de mogelijke beloning riep voorafgaand aan de vergadering weerstand op. Stemadviesbureaus ISS en Glass Lewis zouden aandeelhouders hebben geadviseerd tegen het voorstel te stemmen. In de berichtgeving werd gewezen op zorgen over de schaal van de beloning en de zwaarte van de prestatievoorwaarden. 35

Tegenover die kritiek staat dat de volledige toekenning alleen mogelijk is bij uitzonderlijke groei van de marktwaarde. De helft van de maximale beloning is gekoppeld aan een beurswaarde van 2 biljoen dollar vóór 31 maart 2031, terwijl alle tranches ook nog aan latere vesting- en dienstverbandvoorwaarden zijn gebonden. 15

Andere besluiten op de aandeelhoudersvergadering

Aandeelhouders behandelden ook de jaarrekening en verslagen over boekjaar 2026, het beloningsrapport voor bestuurders, de herbenoeming van Deloitte LLP als accountant en de bevoegdheid voor de auditcommissie om de accountantsvergoeding vast te stellen. Ook stonden herverkiezingen van bestuurders op de agenda, onder wie Masayoshi Son, Rene Haas, Ronald Fisher, Jeffrey Sine, Karen Dykstra, Rosemary Schooler, Paul Jacobs en Young Sohn. 17

Sterk boekjaar, maar geen automatische beloning

De stemming kwam na een sterk jaar voor Arm. Het bedrijf rapporteerde voor boekjaar 2025 een recordomzet van 4,92 miljard dollar, een stijging van 22,8% op jaarbasis. Zowel royalty-inkomsten als inkomsten uit licenties en overige activiteiten groeiden. 4243

Die resultaten bieden context voor de nadruk van de raad van bestuur op waardecreatie op lange termijn. Ze bepalen echter niet of een VCP-tranche vrijkomt: daarvoor blijven de beurswaardedrempels, deadlines en de eis van voortgezet dienstverband doorslaggevend. 1

Recente transacties van Haas

De transactie van 9 september betrof de toekenning van de 425.000 RSU’s uit het goedgekeurde plan. In andere meldingen staat ook een toekenning van 64 gewone aandelen op 31 augustus, tegen 108,33 dollar per aandeel. Dit waren aandelenbeloningen en geen verkopen op de beurs. 734

Eerder in 2026 meldde Haas wel verkopen op de beurs onder een vooraf opgesteld Rule 10b5-1-handelsplan, waaronder verkopen in maart en april. Die transacties staan los van de RSU-toekenning van september. 3941