Fika Jobs haalt $4 miljoen op: het cv wordt vervangen door AI-videogesprekken

Financiering: $4 miljoen pre-seed

Fika Jobs heeft $4 miljoen aan pre-seed financiering binnengehaald (ongeveer 35 miljoen Zweedse kronen), aangekondigd op 23 juni 2026 . De ronde werd geleid door Luminar Ventures, met deelname van Alliance VC, Wave Ventures en meer dan 20 andere VC- en angel-investeerders — waaronder Candy Crush-medeoprichters Sebastian Knutsson en Riccardo Zacconi . De eigen website van het bedrijf omschrijft de ronde als 'sterk overtekend' .

Oprichters: Broers Jakob en Alexander Dubois

Het bedrijf is opgericht door de broers Jakob Dubois (CEO) en Alexander Dubois (CTO) . Het team brengt ervaring mee van Spotify, Klarna, King en andere grote Zweedse techbedrijven .

Hoe werkt het AI-platform?

Zo ziet het proces voor een kandidaat eruit:

1. LinkedIn koppelen: Kandidaten koppelen hun LinkedIn-profiel aan Fika Jobs.
2. AI genereert vragen: De AI van Fika, aangedreven door Google's Gemini-modellen, bekijkt de achtergrond van de kandidaat en stelt persoonlijke sollicitatievragen op .
3. 10 minuten durend AI-videogesprek: Kandidaten voltooien een videogesprek van ongeveer 10 minuten met een AI-agent .
4. AI bewerkt en organiseert: De AI knipt en bewerkt de antwoorden automatisch in korte videoclips en organiseert deze in een live kandidatenprofiel dat vaardigheden, ervaring, ambities en waarden toont .
5. Werkgevers ontdekken: In plaats van te solliciteren per functie, onderhouden kandidaten een live profiel dat werkgevers kunnen ontdekken en op terugkomen .

Anonieme matching voor eerlijke werving

Een belangrijk kenmerk van het platform is anonieme matching: Fika Jobs anonimiseert kandidaten door kenmerken zoals leeftijd, geslacht en etniciteit te verwijderen voordat werkgevers het profiel zien. Dit moet eerlijke werving zonder vooroordelen bevorderen . Werkgevers zien eerst de vaardigheden en persoonlijkheid van een kandidaat, voordat demografische informatie zichtbaar wordt.

Voor werkgevers

Fika Jobs is gratis voor werkzoekenden. Werkgevers betalen een fee van 10% over het eerste jaarsalaris van een kandidaat na een succesvolle aanwerving . Het platform beweert ook de cultuur, het team en de eerdere vacatures van elk bedrijf te bestuderen om kandidaten te benchmarken op geschiktheid .

Vroege resultaten

Het bedrijf heeft een groeiende wachtlijst van werkgevers opgebouwd voorafgaand aan de bredere lancering . Tijdens een vroege testfase in 2025 maakten meer dan 50 bedrijven gebruik van het platform . De testfase trok duizenden kandidaten en leidde tot meerdere succesvolle aanwervingen .

Groeiplannen

Fika Jobs wil de $4 miljoen pre-seed gebruiken om:

• Het platform verder te ontwikkelen (meer AI- en productfuncties)
• Het team uit te breiden — het bedrijf omschrijft zichzelf als 'een klein en ambitieus team met een grote missie' en is actief op zoek naar nieuwe medewerkers
• Zich voor te bereiden op een bredere marktlancering later in 2026

Het platform ging in juni 2026 in early access voor werkzoekenden, met een bredere publieke lancering in het najaar van 2026 . De eerste focus ligt op Zweden, maar er zijn plannen voor internationale uitbreiding .

Belangrijke kanttekeningen

• De anonieme matching functie (het verwijderen van leeftijd, geslacht, etniciteit) wordt in meerdere mediaberichten genoemd, maar de exacte implementatie wordt niet volledig uitgelegd in de eigen openbare materialen van het bedrijf .
• De cijfers over de vroege resultaten ('meer dan 50 bedrijven', 'duizenden kandidaten', 'meerdere succesvolle aanwervingen') komen uit een enkele primaire bron en worden herhaald in vervolgartikelen — dit is redelijk voor een startup in een vroeg stadium, maar de steekproef is nog klein .
• Het bedrijf bevindt zich in een heel vroeg stadium (pre-seed, platform gelanceerd in juni 2026), dus langetermijncijfers zoals retentie, omzet en herhaald gebruik zijn nog niet openbaar beschikbaar.

Het grotere plaatje

Fika Jobs maakt deel uit van een groeiende golf van AI-native wervingstools die een echt probleem willen oplossen: nu AI het eenvoudig maakt om op grote schaal generieke sollicitaties te genereren, verliezen traditionele signalen zoals cv's en motivatiebrieven hun betekenis . Door prioriteit te geven aan videogesprekken en persoonlijkheid boven trefwoorden, hoopt Fika Jobs bedrijven te helpen 'de persoon achter de sollicitatie te begrijpen' .