AnswersPublished15 sources
Vrouwen in Singapore willen weer werken, maar lopen vast bij de terugkeer
Ongeveer acht op de tien ondervraagde vrouwen die een loopbaanpauze namen of nog namen, wilden weer aan het werk. Flexibel werk was de meest gevraagde vorm van steun, maar neemt hindernissen bij sollicitaties en het vinden van een geschikte functie niet vanzelf weg.
Gepubliceerd doorBewerkt met GPT-6 SolAfbeeldingen gegenereerd met GPT Image 2
Research answer
Key takeaways
- Ongeveer acht op de tien ondervraagde vrouwen die een loopbaanpauze namen of nog namen, wilden weer aan het werk.
- Flexibel werk was de meest gevraagde vorm van steun, maar neemt hindernissen bij sollicitaties en het vinden van een geschikte functie niet vanzelf weg.
- SCWO pleit voor steun vóór vertrek, bij de terugkeer en na indiensttreding, met aandacht voor scholing en anders ingerichte functies.
AI Prompt
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the Singapore Council of Women’s Organisations’ 2026 study find about the challenges women in Singapore face before, during and aft. Article summary: SCWO’s 2026 study found a gap between women’s willingness to return and their ability to secure suitable work: about eight in ten women polled who were on or had taken a career break intended to return, while nearly seve. Topic tags: general web, ai, security, regulation, growth. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, chart
De bereidheid om weer te werken is er vaak al. De uitdaging is een baan te vinden die aansluit bij iemands ervaring én omstandigheden. In het onderzoek uit 2026 van de Singapore Council of Women’s Organisations (SCWO), een koepel van vrouwenorganisaties, zei ongeveer acht op de tien ondervraagde vrouwen die een loopbaanpauze namen of nog namen dat zij wilden terugkeren. Bijna zeven op de tien dachten dat zo’n pauze het vinden van passend werk moeilijker maakt. 11
6
2
De drempels veranderen onderweg
Vóór de pauze kunnen zorgtaken het lastig maken om te blijven werken. Daarom is het volgens SCWO zinvol om al vóór een eventueel vertrek te kijken of het werk anders kan worden ingericht, in plaats van pas hulp te bieden wanneer iemand opnieuw gaat solliciteren. 6
2
Tijdens de terugkeer is voorbereiding niet altijd genoeg. Vrouwen beschreven dat zij gemotiveerd waren en stappen zetten richting werk, maar die bereidheid moeilijk konden omzetten in sollicitatiegesprekken en concrete kansen. Een beschikbare vacature is bovendien niet automatisch een passende baan. 5
11
2
Na de aanstelling blijft steun van belang. Wie werk en andere verantwoordelijkheden niet kan combineren, loopt tegen nieuwe problemen aan. Het doel is dus niet alleen aangenomen worden, maar ook aan het werk kunnen blijven en doorgroeien. 6
5
2
Flexibiliteit helpt, maar lost niet alles op
Flexibele werkregelingen waren met 61% de meest gevraagde vorm van steun onder de ondervraagde vrouwen. Zulke regelingen kunnen helpen om niet te hoeven stoppen, de stap terug te zetten en daarna te blijven werken. Maar flexibiliteit levert op zichzelf nog geen sollicitatiegesprek of geschikte functie op. SCWO en de Singaporese vakbondskoepel NTUC wijzen daarom ook op het anders inrichten van banen en mogelijkheden om kennis en vaardigheden op te frissen. Flexibel werken hoeft daarbij niet uitsluitend thuiswerken te betekenen: ook aangepaste werktijden of het delen van een functie zijn denkbaar. 11
5
4
2
Geen standaardoplossing voor iedere terugkeer
De benodigde steun hangt af van de situatie. Na een langere pauze kan het opfrissen van vaardigheden belangrijker worden; de passende vorm van flexibiliteit hangt mede af van het soort werk. Niet iedere functie kan immers op afstand worden uitgevoerd. De richting die SCWO voorstaat, is daarom doorlopende en passende steun: vóór iemand vertrekt, tijdens de zoektocht naar werk en nadat zij is aangenomen. Zo moet terugkeer ook kunnen leiden tot duurzaam werk en loopbaangroei. 5
6
4
2
De beschikbare informatie geeft geen precieze grens aan tussen een korte en een lange pauze en bevat geen vaste aanbevelingen per beroep. Die verschillen zijn dus geen afzonderlijk gekwantificeerde onderzoeksuitkomsten.
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
People also ask
What is the short answer to "Vrouwen in Singapore willen weer werken, maar lopen vast bij de terugkeer"?
Ongeveer acht op de tien ondervraagde vrouwen die een loopbaanpauze namen of nog namen, wilden weer aan het werk.
What are the key points to validate first?
Ongeveer acht op de tien ondervraagde vrouwen die een loopbaanpauze namen of nog namen, wilden weer aan het werk. Flexibel werk was de meest gevraagde vorm van steun, maar neemt hindernissen bij sollicitaties en het vinden van een geschikte functie niet vanzelf weg.
What should I do next in practice?
SCWO pleit voor steun vóór vertrek, bij de terugkeer en na indiensttreding, met aandacht voor scholing en anders ingerichte functies.