Meer contant geld in bonus: zo loste SK hynix het loonconflict op

SK hynix loste het loonconflict met zijn productiemedewerkers op door een groter deel van de winstdelingsbonus contant uit te betalen. Nadat werknemers een eerste voorstel nipt hadden afgewezen, verhoogden het bedrijf en de vakbond het standaard contante aandeel van 40% naar 50%. Vakbondsleden keurden het aangepaste akkoord op 16 september 2026 goed. Een staking bleef uit.219

Van 25 stemmen tegen naar een duidelijke meerderheid

Het eerste voorstel omvatte een loonsverhoging van 6,3% en een bonusverdeling van 40% contant en 60% in aandelen SK hynix. Bij de stemming op 25 augustus stemden 7.535 leden tegen en 7.510 voor: een verschil van slechts 25 stemmen.215

Over het nieuwe voorstel stemden de vakbonden van productiemedewerkers in Icheon en Cheongju van 15 september om 06.00 uur tot 16 september om 09.00 uur. Van de 16.039 stemgerechtigde leden deden er 15.297 mee, een opkomst van 95,37%. Het akkoord kreeg 8.731 stemmen voor (57,08%) en 6.566 tegen: een meerderheid van 2.165 stemmen. Dit zijn de gezamenlijke cijfers van beide vestigingen, geen afzonderlijke uitslagen per fabriek.121719 Het aandeel voorstemmers lag daarmee 7,16 procentpunt hoger dan bij het eerste voorstel, dat 49,92% steun kreeg.1517

Wat veranderde er aan de bonus?

Op 9 september bereikten de vakbond en de bedrijfsleiding overeenstemming over een nieuwe standaardverdeling: 50% contant en 50% in bedrijfsaandelen. Werknemers kunnen in stappen van 10 procentpunt kiezen voor een groter aandeel in aandelen, tot maximaal 100%. Een optie om de volledige bonus contant te ontvangen, maakt geen deel uit van deze regeling.46

De wijziging kwam tegemoet aan de wens om meer direct in geld uitbetaald te krijgen. Bij het eerste voorstel zou een groter deel van de bonus in aandelen worden uitgekeerd, waardoor de uiteindelijke waarde sterker van de aandelenkoers zou afhangen.29 De beschikbare berichtgeving onderbouwt de verandering in de manier van uitbetalen, maar stelt niet vast dat de totale bonuspot of de voorgestelde loonsverhoging van 6,3% in het definitieve akkoord veranderde.

Tussen de twee stemmingen hield de vakbond volgens MoneyToday ongeveer 60 bijeenkomsten om het akkoord aan leden toe te lichten.17 SK hynix bevestigde na de tweede stemming de goedkeuring. Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers waren van plan het loonakkoord en de cao vóór de Koreaanse feestdagen rond Chuseok formeel te ondertekenen.13