Micron biedt personeel in Taiwan beloningen tot 68 maandsalarissen

Micron Technology heeft op 11 september een recordbeloning voor boekjaar 2026 aangekondigd voor zijn directe productiemedewerkers in Taiwan. Operators, technici en ploegendienstingenieurs krijgen totale beloningen ter waarde van 35 tot 68 maandsalarissen, met een minimale contante beloning van NT$ 1,7 miljoen. 10

De aankondiging is opvallend door de omvang, maar ook door de timing: Micron zit in Taiwan midden in een arbeidsconflict over de manier waarop werknemers in de winst delen. Het pakket verhoogt de beloning op korte termijn aanzienlijk, maar bevat niet de structurele winstdelingsformule waar de vakbonden om vragen. 1

Wat zit er in het beloningspakket?

Naast de totale beloning van 35 tot 68 maandsalarissen bevat de regeling onder meer:

• een eenmalige waarderingsbonus van NT$ 1 miljoen in contanten voor werknemers in Taiwan die vóór 29 augustus 2025 in dienst kwamen; medewerkers die tijdens boekjaar 2026 zijn aangenomen, ontvangen een bedrag naar rato; 2
• jaarlijkse, prestatieafhankelijke uitkeringen tot 500% van de standaarddoelstelling; 2
• extra aandelenbeloningen; 2
• een gemiddelde totale beloning van NT$ 3,4 miljoen voor startende engineers, waarvan gemiddeld NT$ 2,9 miljoen uit contante beloning bestaat. 9

Micron noemt het pakket voor boekjaar 2026 het grootste in de geschiedenis van het bedrijf. Wereldwijd ontvangen meer dan 60.000 medewerkers beloningen voor dat boekjaar. 13

Waarom het conflict hiermee niet per se is opgelost

De kern van het conflict draait niet alleen om de hoogte van de beloning in één jaar, maar om de structuur ervan.

Vakbonden van Micron in Taiwan hadden aangegeven dat zij een staking overwogen als het bedrijf zijn bonussysteem niet zou hervormen en werknemers niet meer in de winst zouden laten delen. Hun eis omvatte een extra eenmalige betaling voor boekjaar 2026 én kwartaalbonussen gekoppeld aan 15% van de operationele winst. 1

Micron biedt nu veel cash, prestatiebeloning en aandelen aan. Maar een uitzonderlijk beloningspakket dat door het bedrijf wordt vastgesteld, is iets anders dan een terugkerende en transparante formule voor winstdeling. Daardoor kan de regeling de druk op korte termijn verlagen, zonder het fundamentele meningsverschil weg te nemen.

Recordcijfers vormen de financiële achtergrond

De beloningen volgen op wat Micron zelf een „buitengewoon jaar” noemde. In het derde kwartaal van boekjaar 2026 boekte de geheugenchipfabrikant een recordomzet van US$ 41,46 miljard en een nettowinst volgens GAAP-boekhoudregels van US$ 28,24 miljard.

Die cijfers verklaren waarom de discussie zo scherp is: werknemers vragen om een duurzame manier om mee te delen in een periode van uitzonderlijke winstgevendheid. Micron reageert met zijn grootste beloningspakket ooit, maar heeft zich niet vastgelegd op de door de vakbonden gewenste winstafhankelijke formule. 113

Kort samengevat

De regeling van Micron is uitzonderlijk ruim: voor directe productiemedewerkers in Taiwan gaat het om 35 tot 68 maandsalarissen aan totale beloningen, minstens NT$ 1,7 miljoen aan contante beloning en voor in aanmerking komende werknemers een extra bonus van NT$ 1 miljoen.

Dat is een duidelijke financiële reactie op de arbeidsdruk en op de recordresultaten van het bedrijf. Maar zolang de vakbonden inzetten op een blijvende winstdeling gekoppeld aan de operationele winst, betekent de aankondiging op zichzelf niet dat het conflict is beëindigd. 1