OpenAI beboet om voorkeursbehandeling buitenlandse werknemers

Het Amerikaanse Ministerie van Justitie (DOJ) heeft op 3 augustus 2026 een definitieve schikking van $3,2 miljoen bereikt met OpenAI OpCo, LLC en haar dochteronderneming Statsig, Inc. wegens overtreding van de Immigration and Nationality Act (INA). De bedrijven worden ervan beschuldigd Amerikaanse werknemers te hebben gediscrimineerd door bij werving voor vaste banen de voorkeur te geven aan werknemers met een tijdelijk werkvisum . Het gaat om de eerste grote INA-handhavingsactie tegen een prominent AI-bedrijf .

Vermeende schendingen van de INA

Het DOJ vond voldoende aanwijzingen dat OpenAI en Statsig artikel 8 U.S.C. § 1324b hebben overtreden, dat werkgevers verbiedt om te discrimineren op basis van nationaliteit of verblijfsstatus . Het onderzoek heeft betrekking op de periode van uiterlijk juni 2023 tot ten minste april 2025 . De bedrijven zouden:

• Buitenlandse werknemers met tijdelijke visa (zoals H-1B) hebben geworven en aangenomen zonder de functies eerst open te stellen voor Amerikaanse werknemers .
• Aanvragen hebben ingediend voor permanente arbeidscertificering (PERM) voor tijdelijke visumhouders zonder de Amerikaanse arbeidsmarkt in goed vertrouwen te testen .
• Onwettig restrictieve wervingsmethoden hebben gebruikt die Amerikaanse burgers en permanente inwoners effectief uitsloten .

Het DOJ stelde vast dat OpenAI en Statsig "buitenlandse werknemers voor bepaalde functies hebben geworven en aangenomen zonder de kansen op een manier aan Amerikaanse werknemers kenbaar te maken die consistent is met standaard wervingspraktijken" . De schikking heeft betrekking op minder dan tien PERM-functies .

Specifieke wervingspraktijken

Onderzoekers ontdekten dat OpenAI en Statsig ongebruikelijke stappen namen om Amerikaanse sollicitanten te ontmoedigen, waaronder:

• Het niet plaatsen van vacatures op de eigen externe carrièresite .
• Het eisen van papieren sollicitaties per post in plaats van het accepteren van elektronische aanmeldingen .
• Het laat op de avond plaatsen van vacatures, waardoor ze moeilijker te vinden waren voor Amerikaanse werknemers .

Deze praktijken zorgden ervoor dat vaste functies naar werknemers met tijdelijke visa gingen, zonder dat de Amerikaanse arbeidsmarkt eerst een eerlijke kans kreeg.

Financiële straffen

Onderdeel	Bedrag
Civiele boete aan de Amerikaanse overheid	$1,2 miljoen
Fonds voor achterstallig loon voor gedupeerde Amerikaanse werknemers	Tot $2 miljoen
Totale waarde van de schikking	$3,2 miljoen

De bedrijven hebben geen schuld bekend als onderdeel van de schikking .

Driejarig toezichtsakkoord

OpenAI en Statsig stemden in met de volgende maatregelen :

• Drie jaar toezicht door het DOJ op hun wervings- en PERM-gerelateerde praktijken.
• Het geven van trainingen aan wervingspersoneel over de anti-discriminatiebepalingen van de INA.
• Het herzien van hun wervingsbeleid zodat Amerikaanse werknemers een eerlijke kans krijgen op vaste functies, inclusief het plaatsen van vacatures op de openbare website en het accepteren van elektronische sollicitaties .
• Het bewaren en overleggen van documenten van PERM-wervingsinspanningen aan het DOJ.
• Het naleven van rapportage- en auditvereisten gedurende de toezichtsperiode.

Assistent-procureur-generaal Harmeet K. Dhillon verklaarde: "Het is illegaal om Amerikaanse werknemers te discrimineren door de voorkeur te geven aan tijdelijke visumhouders voor banen" . Het toezicht moet voorkomen dat de bedrijven opnieuw het PERM-proces misbruiken om tijdelijke visumhouders te bevoordelen .

Recente handhaving: AI en discriminatie (2026)

In februari 2026 bereikte het DOJ een schikking met Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. wegens het plaatsen van vacatures die door AI waren gegenereerd en die onwettige beperkingen op basis van nationaliteit bevatten . Dat was de achtste schikking onder het AI-initiatief van de Immigrant and Employee Rights Section . Ook het OpenAI/Statsig-arrest (2026) is de eerste grote INA-handhavingsactie tegen een groot AI-bedrijf en vond plaats onder de tweede regering-Trump. Het legt het precedent dat de INA-bescherming ook geldt voor de PERM-wervingspraktijken van AI-bedrijven .

Historische context: INA-zaken tegen Big Tech

Deze zaak past in een patroon van INA-handhaving tegen grote technologiebedrijven. De grootste boetes vielen onder de regering-Biden, maar de handhaving loopt door onder verschillende regeringen .

Facebook (Meta) — 2021

Het DOJ en het Ministerie van Arbeid bereikten een recordschikking van $14,25 miljoen ($4,75 miljoen boete + $9,5 miljoen voor gedupeerde werknemers). Facebook zou een apart, niet-openbaar wervingsproces hebben gecreëerd voor tijdelijke visumhouders en heeft Amerikaanse werknemers voor meer dan 2.600 functies geweigerd . Dit blijft de grootste INA-schikking ooit .

Microsoft — 2021

Het DOJ schikte met Microsoft nadat het bedrijf onnodige specifieke immigratiedocumenten had geëist van sollicitanten, waaronder permanente inwoners, in strijd met de wet .

Regering-Trump (2017–2021)

De IER van het DOJ voerde in deze periode enkele kleinere zaken tegen tech- en IT-dienstverleners, maar de grote schikkingen met Big Tech begonnen pas in 2021 en daarna . Opvallend is dat de oorspronkelijke rechtszaak tegen Facebook in december 2020 werd aangespannen, tijdens de eerste regering-Trump .