De grootste AI-reorganisatie bij Google sinds 2023

Op 5 augustus 2026 kondigde Alphabet de meest ingrijpende AI-leiderschapsherschikking aan sinds de fusie tussen Google Brain en DeepMind in 2023 . Dit is wat er gebeurde en waarom het belangrijk is.

Veranderingen aan de top

• Demis Hassabis trad terug als CEO van Google DeepMind om voorzitter van Google DeepMind en chief scientist van Alphabet te worden . Hij richt zich voortaan op de lange termijnstrategie voor kunstmatige algemene intelligentie (AGI) en wetenschappelijke prioriteiten .
• Koray Kavukcuoglu, voorheen CTO van DeepMind, is gepromoveerd tot senior vice president van Google DeepMind. Hij krijgt de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van het Gemini-model, grensverleggend AI-onderzoek, de Gemini-app en de ontwikkelteams . De reorganisatie centraliseert de AI-leiding in Californië, waarmee een einde komt aan de gespleten aansturing vanuit de VS en het Verenigd Koninkrijk .

Het vertrek van Jeff Dean en de oprichting van Discovery Loop

• Jeff Dean, al 27 jaar chief scientist van Google en werknemer nummer 30, vertrekt samen met drie andere toponderzoekers – Sanjay Ghemawat, Quoc Le en Oriol Vinyals – om Discovery Loop op te richten . Deze 'public benefit corporation' (een bedrijf met een maatschappelijke missie) wil AI inzetten om het wetenschappelijke onderzoeksproces te automatiseren. Discovery Loop is gevestigd in Palo Alto; Google is medeoprichter en cloudpartner, dus Dean vertrekt in goede harmonie en niet naar een concurrent .
• De betekenis: Dean was misschien wel de invloedrijkste technicus in de geschiedenis van Google (medebedenker van MapReduce, Bigtable, TensorFlow en een van de aanvoerders van Gemini). Zijn vertrek werd door Wired vergeleken met 'Mick Jagger en Keith Richards die de Rolling Stones verlaten' . Het laat zien dat zelfs Googles meest iconische talenten buiten het bedrijf grotere kansen zien.

Reactie van de aandelenmarkt

• Alphabet-aandelen daalden met ongeveer 4% op 5 augustus, met een daling van het A-fonds van 3,8% naar circa $363,43 . Daarmee verdampte ongeveer 175 miljard dollar aan beurswaarde .
• In de dagen erna volgde een verdere daling van ongeveer 1,5%, omdat beleggers de omvang van de talentenexodus bleven verwerken .

De mijlpaal van 1 miljard gebruikers voor Gemini

• Op 11 augustus 2026 maakte Sundar Pichai bekend dat de Gemini-app de grens van 1 miljard maandelijkse actieve gebruikers had overschreden. Daarmee is Gemini het snelst groeiende product ooit bij Google en het veertiende product dat deze mijlpaal haalt . Het aantal gebruikers is in minder dan een jaar tijd ongeveer verdrievoudigd, van zo'n 400 miljoen bij Google I/O .
• Deze tegenstelling is opvallend: Google heeft enorme distributie en massa-adoptie voor Gemini, maar het bedrijf slaagt er niet in om toonaangevende modellen uit te brengen – zoals het vertraagde Gemini 3.5 Pro, dat achterloopt op de concurrentie van OpenAI, Anthropic en anderen.

Strategische omslag: van onderzoek naar uitvoering

De leiderschapswijzigingen worden algemeen gezien als een koerswijziging van puur onderzoek naar productgerichte uitvoering . Duidelijke signalen:

• Kavukcuoglu's benoeming brengt een leider met ervaring in zowel onderzoek als engineering aan het roer, die verantwoordelijk wordt voor zowel modelontwikkeling als productlanceringen. Dat maakt een einde aan de oude scheiding tussen DeepMind-onderzoek en de productteams van Google .
• Hassabis krijgt als Alphabet chief scientist de ruimte om zich te concentreren op strategie, zonder dagelijkse managementtaken .
• De reorganisatie centraliseert de macht in Californië, waarmee de geografische en culturele kloof tussen DeepMinds Londense onderzoekscultuur en de productgerichte teams in Mountain View wordt gedicht .
• Sundar Pichai typeerde de veranderingen als noodzakelijk om 'met meer snelheid en focus te kunnen bewegen' in een concurrentieomgeving waar snelheid van uitvoering zwaarder weegt dan onderzoeksdoorbraken alleen .

Het vertrek van Dean en zijn collega's – hoe pijnlijk op korte termijn ook – heeft mogelijk organisatorische weerstand tegen een productgerichtere, snellere cultuur weggenomen. Zoals een analyse het verwoordde: de AI-race was verschoven 'van onderzoek naar uitvoering' , en de oude structuur van Google, met een verdeeld kamp van DeepMind- en Google Brain-alumni, paste niet langer bij die realiteit.