De AI-ontslaggolf van 2026

Het tempo ligt op koers om de 245.953 ontslagen van heel 2025 te overtreffen .

AI als voornaamste drijfveer

AI is nu de belangrijkste reden die bedrijven geven voor het schrappen van banen . In mei 2026 noemden werkgevers AI als de voornaamste reden voor bijna 40% van alle aangekondigde ontslagen die maand, aldus outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas . Het patroon is consistent: AI-gedreven herstructurering, automatisering en het ombuigen van personeelsbudgetten naar AI-infrastructuur worden als officiële reden gegeven voor de meeste grootschalige inkrimpingen .

Welke landen en subsectoren worden het hardst getroffen

• Land: De Verenigde Staten domineren, met veruit de meeste gemelde ontslagen. Israël wordt ook zwaar getroffen: Monday.com (gevestigd in Tel Aviv) ontsloeg 20% van het personeel, en Amdocs (hoofdkantoor in Israël) schrapte ongeveer 2.500 tot 3.000 banen .
• Subsectoren: Enterprise software en IT-diensten zijn het zwaarst getroffen. De diepste sneden vallen in database/cloud (Oracle), netwerken (Cisco), ontwerpsoftware (Autodesk), werkmanagementplatforms (Monday.com), IT-servicemanagement (ServiceNow) en telecom/IT-diensten (Amdocs) .

De bedrijven met de diepste sneden

Oracle is veruit de grootste banenschrappen in deze groep, zowel in absolute aantallen (tot 30.000) als percentage van het personeelsbestand (tot 18,5%) .

Hoe beleggers reageren: de AI-ontslag-trade begeeft het

Begin 2026 werden drastische ontslagen nog ruimschoots beloond. Block (het fintechbedrijf van Jack Dorsey) steeg 24% na het ontslaan van bijna de helft van het personeel, en WiseTech steeg 11% na een personeelsreductie van 30% . De logica was 'optellen door aftrekken' — een leanere operatie + AI-belofte = hogere marges .

Maar halverwege 2026 bekoelde de handel. CNBC volgde 23 S&P 500-bedrijven die AI-gerelateerde ontslagen aankondigden en ontdekte dat ze niet consequent beter presteerden . Meta's aandeel daalde 2,3% op de dag van de ontslagaankondiging, en Microsoft daalde 4% . Een analyse van ClearMoney School toonde aan dat AI-ontslag-aandelen na de initiële koerssprong meestal vlak of lager noteerden .

Een bredere verkoopgolf van AI-aandelen trof de markt in juni 2026. De Nasdaq daalde 2,21% op 24 juni, omdat beleggers zich afvroegen of de enorme AI-investeringen wel rendement opleverden . Bloomberg meldde dat "de druk toeneemt voor de grootste AI-uitgevers om hun uitgaven te rechtvaardigen" .

Goldman Sachs wees op het keerpunt. Eind 2025/begin 2026 waarschuwden Goldman-analisten dat "beleggers bedrijven beginnen af te straffen die ontslagen aankondigen uitsluitend voor AI-switches" — het tijdperk van automatische beloningen voor ontslagen lijkt ten einde te komen .

Conclusie: De AI-ontslag-beleggingstrade werkte begin 2026 bij drastische sneden (Block, WiseTech), maar halverwege het jaar werd de markt sceptisch. Gemengde reacties domineren nu — sommige aandelen stijgen, andere dalen, en de algemene trend is niet langer betrouwbaar bullish .

Wat analisten zeggen dat dit signaleert

• Marktdiscipline vervangt euforie. De vroege AI-ontslag-trade ging ervan uit dat elke ontslagronde + AI-verhaal het aandeel zou opstuwen. Dat is aan het instorten. Analisten van Goldman Sachs en Bloomberg merken op dat beleggers nu daadwerkelijke omzetgroei of margeverbetering door AI willen zien, niet alleen personeelsreductie .
• Herstructurering, niet overleving. In tegenstelling tot de golf van 2022–2023, die draaide om kostenbesparing na overmatig aannemen, is de golf van 2026 structureel — bedrijven krimpen bewust niet-AI-personeel in om honderden miljarden aan AI-infrastructuur te financieren (een gezamenlijke capex van naar schatting $700+ miljard) . Zoals Reuters het stelde: "de ontslagen benadrukken diepgaande structurele verschuivingen in de techindustrie doordat bedrijven middelen herbestemmen naar AI" .
• Er ontstaat een tweedeling op de arbeidsmarkt. Banen in AI-ontwikkeling, datacenteractiviteiten en cloudinfrastructuur groeien; rollen in traditionele softwareontwikkeling, verkoop en backofficefuncties worden geautomatiseerd of geëlimineerd .
• Risico op een kruitvat. TechCrunch en anderen waarschuwen dat de omvang en het tempo van de ontslagen — zelfs bij zeer winstgevende bedrijven — een risico vormt voor het moreel van het personeel en politieke risico's met zich meebrengt, vooral omdat er geen federale wet is die bedrijven verplicht om AI als reden voor ontslag te vermelden .