De wereldwijde tech ontslagcyclus van 2026 heeft medio juni al meer dan 183.000 banen gekost, bijna het dubbele van het tempo in 2025. Oracle is de grootste banenschrappen met 21.000 tot 30.000 ontslagen (13% tot 18,5% van het personeelsbestand), gevolgd door Cisco, Amdocs, Autodesk en Monday.com — allemaal met AI h...
Gepubliceerd doorBewerkt met DeepSeek-V4-FlashAfbeeldingen gegenereerd met GPT Image 1.5
De wereldwijde tech ontslagcyclus van 2026 heeft medio juni al meer dan 183.000 banen gekost, bijna het dubbele van het tempo in 2025.
Oracle is de grootste banenschrappen met 21.000 tot 30.000 ontslagen (13% tot 18,5% van het personeelsbestand), gevolgd door Cisco, Amdocs, Autodesk en Monday.com — allemaal met AI herstructurering als expliciete reden.
Het patroon uit begin 2026 waarbij Wall Street AI gerelateerde ontslagen beloonde (Block steeg 24%) is gekeerd: tegen midden 2026 zagen 13 van de 23 S&P 500 bedrijven hun aandeel dalen na het aankondigen van AI gedrev...
What is the current state of global tech layoffs in 2026, including the total number of job cuts, how many are attributed to AI, which countAI-generated editorial hero image for What is the current state of global tech layoffs in 2026, including the total number of job cuts, how many are attributed to AI, which count.
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What is the current state of global tech layoffs in 2026, including the total number of job cuts, how many are attributed to AI, which count. Article summary: The 2026 global tech layoff cycle is running at nearly double the pace of 2025, with AI cited as the primary driver in roughly 40% of cuts. Below is a breakdown of the key data.. Topic tags: general, news, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers, clickbait thumbnails, ico
openai.com
De ontslaggolf in de technologiesector van 2026 is niet alleen groter dan die van 2025 — hij is structureel anders. Bedrijven schrappen banen niet om te overleven, maar om AI te financieren. De markt beloont die beweging echter niet langer automatisch.
Dit is de data over waar de ontslagen vallen, welke bedrijven het diepst snijden, en waarom de 'AI-ontslag-beleggingstrade' het begeeft.
De omvang: 183.000+ banen en het tempo neemt toe
Halverwege juni 2026 hadden 247 ontslagrondes 183.966 werknemers getroffen in tech, financiën en de zorg — gemiddeld 1.115 banen per werkdag, bijna het dubbele van de 564 per dag in 2025 . Alleen al Amerikaanse techbedrijven schrapten eind juli bijna 140.000 banen, waarbij Amazon, Oracle, Meta en Microsoft goed waren voor bijna 50.000 daarvan . Eerdere rapporten spraken van 119.494 ontslagen bij 219 bedrijven begin juli , en van 165.340+ bij 50 gevolgde techbedrijven eind juli .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "De AI-ontslaggolf van 2026"?
De wereldwijde tech ontslagcyclus van 2026 heeft medio juni al meer dan 183.000 banen gekost, bijna het dubbele van het tempo in 2025.
What are the key points to validate first?
De wereldwijde tech ontslagcyclus van 2026 heeft medio juni al meer dan 183.000 banen gekost, bijna het dubbele van het tempo in 2025. Oracle is de grootste banenschrappen met 21.000 tot 30.000 ontslagen (13% tot 18,5% van het personeelsbestand), gevolgd door Cisco, Amdocs, Autodesk en Monday.com — allemaal met AI herstructurering als expliciete reden.
What should I do next in practice?
Het patroon uit begin 2026 waarbij Wall Street AI gerelateerde ontslagen beloonde (Block steeg 24%) is gekeerd: tegen midden 2026 zagen 13 van de 23 S&P 500 bedrijven hun aandeel dalen na het aankondigen van AI gedrev...
De wereldwijde tech ontslagcyclus van 2026 heeft medio juni al meer dan 183.000 banen gekost, bijna het dubbele van het tempo in 2025. Oracle is de grootste banenschrappen met 21.000 tot 30.000 ontslagen (13% tot 18,5% van het personeelsbestand), gevolgd door Cisco, Amdocs, Autodesk en Monday.com — allemaal met AI h...
Gepubliceerd doorBewerkt met DeepSeek-V4-FlashAfbeeldingen gegenereerd met GPT Image 1.5
De wereldwijde tech ontslagcyclus van 2026 heeft medio juni al meer dan 183.000 banen gekost, bijna het dubbele van het tempo in 2025.
Oracle is de grootste banenschrappen met 21.000 tot 30.000 ontslagen (13% tot 18,5% van het personeelsbestand), gevolgd door Cisco, Amdocs, Autodesk en Monday.com — allemaal met AI herstructurering als expliciete reden.
Het patroon uit begin 2026 waarbij Wall Street AI gerelateerde ontslagen beloonde (Block steeg 24%) is gekeerd: tegen midden 2026 zagen 13 van de 23 S&P 500 bedrijven hun aandeel dalen na het aankondigen van AI gedrev...
What is the current state of global tech layoffs in 2026, including the total number of job cuts, how many are attributed to AI, which countAI-generated editorial hero image for What is the current state of global tech layoffs in 2026, including the total number of job cuts, how many are attributed to AI, which count.
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What is the current state of global tech layoffs in 2026, including the total number of job cuts, how many are attributed to AI, which count. Article summary: The 2026 global tech layoff cycle is running at nearly double the pace of 2025, with AI cited as the primary driver in roughly 40% of cuts. Below is a breakdown of the key data.. Topic tags: general, news, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers, clickbait thumbnails, ico
openai.com
De ontslaggolf in de technologiesector van 2026 is niet alleen groter dan die van 2025 — hij is structureel anders. Bedrijven schrappen banen niet om te overleven, maar om AI te financieren. De markt beloont die beweging echter niet langer automatisch.
Dit is de data over waar de ontslagen vallen, welke bedrijven het diepst snijden, en waarom de 'AI-ontslag-beleggingstrade' het begeeft.
De omvang: 183.000+ banen en het tempo neemt toe
Halverwege juni 2026 hadden 247 ontslagrondes 183.966 werknemers getroffen in tech, financiën en de zorg — gemiddeld 1.115 banen per werkdag, bijna het dubbele van de 564 per dag in 2025 . Alleen al Amerikaanse techbedrijven schrapten eind juli bijna 140.000 banen, waarbij Amazon, Oracle, Meta en Microsoft goed waren voor bijna 50.000 daarvan . Eerdere rapporten spraken van 119.494 ontslagen bij 219 bedrijven begin juli , en van 165.340+ bij 50 gevolgde techbedrijven eind juli .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "De AI-ontslaggolf van 2026"?
De wereldwijde tech ontslagcyclus van 2026 heeft medio juni al meer dan 183.000 banen gekost, bijna het dubbele van het tempo in 2025.
What are the key points to validate first?
De wereldwijde tech ontslagcyclus van 2026 heeft medio juni al meer dan 183.000 banen gekost, bijna het dubbele van het tempo in 2025. Oracle is de grootste banenschrappen met 21.000 tot 30.000 ontslagen (13% tot 18,5% van het personeelsbestand), gevolgd door Cisco, Amdocs, Autodesk en Monday.com — allemaal met AI herstructurering als expliciete reden.
What should I do next in practice?
Het patroon uit begin 2026 waarbij Wall Street AI gerelateerde ontslagen beloonde (Block steeg 24%) is gekeerd: tegen midden 2026 zagen 13 van de 23 S&P 500 bedrijven hun aandeel dalen na het aankondigen van AI gedrev...
Het tempo ligt op koers om de 245.953 ontslagen van heel 2025 te overtreffen .
AI als voornaamste drijfveer
AI is nu de belangrijkste reden die bedrijven geven voor het schrappen van banen . In mei 2026 noemden werkgevers AI als de voornaamste reden voor bijna 40% van alle aangekondigde ontslagen die maand, aldus outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas . Het patroon is consistent: AI-gedreven herstructurering, automatisering en het ombuigen van personeelsbudgetten naar AI-infrastructuur worden als officiële reden gegeven voor de meeste grootschalige inkrimpingen .
Welke landen en subsectoren worden het hardst getroffen
Land: De Verenigde Staten domineren, met veruit de meeste gemelde ontslagen. Israël wordt ook zwaar getroffen: Monday.com (gevestigd in Tel Aviv) ontsloeg 20% van het personeel, en Amdocs (hoofdkantoor in Israël) schrapte ongeveer 2.500 tot 3.000 banen .
Subsectoren: Enterprise software en IT-diensten zijn het zwaarst getroffen. De diepste sneden vallen in database/cloud (Oracle), netwerken (Cisco), ontwerpsoftware (Autodesk), werkmanagementplatforms (Monday.com), IT-servicemanagement (ServiceNow) en telecom/IT-diensten (Amdocs) .
De bedrijven met de diepste sneden
Bedrijf
Banen Geschrapt
% van Personeel
Belangrijk Detail
Oracle
21.000–30.000
13%–18,5%
Gemeld in juni 2026 in een wettelijke aanvraag; expliciet gewezen op "adoptie en implementatie van AI-technologieën"
Cisco
~4.000
~5%
Aangekondigd op dezelfde dag dat het een recordomzet van $15,8 miljard rapporteerde; herbestemming naar AI genoemd
Amdocs
2.500–3.000
8,6%–10%
AI-gedreven herstructurering; honderden ontslagen in Israël
Autodesk
~1.000
~7%
Januari 2026; investeringen richting cloud en AI
Monday.com
~620
~20%
Juli 2026; CEO zei dat de ontslagen een "plattere organisatie rond AI-agenten" mogelijk maken
ServiceNow
~287
~1%
Augustus 2026 ontslagen op kantoren in Santa Clara en San Diego
Oracle is veruit de grootste banenschrappen in deze groep, zowel in absolute aantallen (tot 30.000) als percentage van het personeelsbestand (tot 18,5%) .
Hoe beleggers reageren: de AI-ontslag-trade begeeft het
Begin 2026 werden drastische ontslagen nog ruimschoots beloond. Block (het fintechbedrijf van Jack Dorsey) steeg 24% na het ontslaan van bijna de helft van het personeel, en WiseTech steeg 11% na een personeelsreductie van 30% . De logica was 'optellen door aftrekken' — een leanere operatie + AI-belofte = hogere marges .
Maar halverwege 2026 bekoelde de handel. CNBC volgde 23 S&P 500-bedrijven die AI-gerelateerde ontslagen aankondigden en ontdekte dat ze niet consequent beter presteerden. Meta's aandeel daalde 2,3% op de dag van de ontslagaankondiging, en Microsoft daalde 4% . Een analyse van ClearMoney School toonde aan dat AI-ontslag-aandelen na de initiële koerssprong meestal vlak of lager noteerden .
Een bredere verkoopgolf van AI-aandelen trof de markt in juni 2026. De Nasdaq daalde 2,21% op 24 juni, omdat beleggers zich afvroegen of de enorme AI-investeringen wel rendement opleverden . Bloomberg meldde dat "de druk toeneemt voor de grootste AI-uitgevers om hun uitgaven te rechtvaardigen" .
Goldman Sachs wees op het keerpunt. Eind 2025/begin 2026 waarschuwden Goldman-analisten dat "beleggers bedrijven beginnen af te straffen die ontslagen aankondigen uitsluitend voor AI-switches" — het tijdperk van automatische beloningen voor ontslagen lijkt ten einde te komen .
Conclusie: De AI-ontslag-beleggingstrade werkte begin 2026 bij drastische sneden (Block, WiseTech), maar halverwege het jaar werd de markt sceptisch. Gemengde reacties domineren nu — sommige aandelen stijgen, andere dalen, en de algemene trend is niet langer betrouwbaar bullish .
Wat analisten zeggen dat dit signaleert
Marktdiscipline vervangt euforie. De vroege AI-ontslag-trade ging ervan uit dat elke ontslagronde + AI-verhaal het aandeel zou opstuwen. Dat is aan het instorten. Analisten van Goldman Sachs en Bloomberg merken op dat beleggers nu daadwerkelijke omzetgroei of margeverbetering door AI willen zien, niet alleen personeelsreductie .
Herstructurering, niet overleving. In tegenstelling tot de golf van 2022–2023, die draaide om kostenbesparing na overmatig aannemen, is de golf van 2026 structureel — bedrijven krimpen bewust niet-AI-personeel in om honderden miljarden aan AI-infrastructuur te financieren (een gezamenlijke capex van naar schatting $700+ miljard) . Zoals Reuters het stelde: "de ontslagen benadrukken diepgaande structurele verschuivingen in de techindustrie doordat bedrijven middelen herbestemmen naar AI" .
Er ontstaat een tweedeling op de arbeidsmarkt. Banen in AI-ontwikkeling, datacenteractiviteiten en cloudinfrastructuur groeien; rollen in traditionele softwareontwikkeling, verkoop en backofficefuncties worden geautomatiseerd of geëlimineerd .
Risico op een kruitvat. TechCrunch en anderen waarschuwen dat de omvang en het tempo van de ontslagen — zelfs bij zeer winstgevende bedrijven — een risico vormt voor het moreel van het personeel en politieke risico's met zich meebrengt, vooral omdat er geen federale wet is die bedrijven verplicht om AI als reden voor ontslag te vermelden .
cnbc.com'AI is now the leading reason companies give for cutting ...
Het tempo ligt op koers om de 245.953 ontslagen van heel 2025 te overtreffen .
AI als voornaamste drijfveer
AI is nu de belangrijkste reden die bedrijven geven voor het schrappen van banen . In mei 2026 noemden werkgevers AI als de voornaamste reden voor bijna 40% van alle aangekondigde ontslagen die maand, aldus outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas . Het patroon is consistent: AI-gedreven herstructurering, automatisering en het ombuigen van personeelsbudgetten naar AI-infrastructuur worden als officiële reden gegeven voor de meeste grootschalige inkrimpingen .
Welke landen en subsectoren worden het hardst getroffen
Land: De Verenigde Staten domineren, met veruit de meeste gemelde ontslagen. Israël wordt ook zwaar getroffen: Monday.com (gevestigd in Tel Aviv) ontsloeg 20% van het personeel, en Amdocs (hoofdkantoor in Israël) schrapte ongeveer 2.500 tot 3.000 banen .
Subsectoren: Enterprise software en IT-diensten zijn het zwaarst getroffen. De diepste sneden vallen in database/cloud (Oracle), netwerken (Cisco), ontwerpsoftware (Autodesk), werkmanagementplatforms (Monday.com), IT-servicemanagement (ServiceNow) en telecom/IT-diensten (Amdocs) .
De bedrijven met de diepste sneden
Bedrijf
Banen Geschrapt
% van Personeel
Belangrijk Detail
Oracle
21.000–30.000
13%–18,5%
Gemeld in juni 2026 in een wettelijke aanvraag; expliciet gewezen op "adoptie en implementatie van AI-technologieën"
Cisco
~4.000
~5%
Aangekondigd op dezelfde dag dat het een recordomzet van $15,8 miljard rapporteerde; herbestemming naar AI genoemd
Amdocs
2.500–3.000
8,6%–10%
AI-gedreven herstructurering; honderden ontslagen in Israël
Autodesk
~1.000
~7%
Januari 2026; investeringen richting cloud en AI
Monday.com
~620
~20%
Juli 2026; CEO zei dat de ontslagen een "plattere organisatie rond AI-agenten" mogelijk maken
ServiceNow
~287
~1%
Augustus 2026 ontslagen op kantoren in Santa Clara en San Diego
Oracle is veruit de grootste banenschrappen in deze groep, zowel in absolute aantallen (tot 30.000) als percentage van het personeelsbestand (tot 18,5%) .
Hoe beleggers reageren: de AI-ontslag-trade begeeft het
Begin 2026 werden drastische ontslagen nog ruimschoots beloond. Block (het fintechbedrijf van Jack Dorsey) steeg 24% na het ontslaan van bijna de helft van het personeel, en WiseTech steeg 11% na een personeelsreductie van 30% . De logica was 'optellen door aftrekken' — een leanere operatie + AI-belofte = hogere marges .
Maar halverwege 2026 bekoelde de handel. CNBC volgde 23 S&P 500-bedrijven die AI-gerelateerde ontslagen aankondigden en ontdekte dat ze niet consequent beter presteerden. Meta's aandeel daalde 2,3% op de dag van de ontslagaankondiging, en Microsoft daalde 4% . Een analyse van ClearMoney School toonde aan dat AI-ontslag-aandelen na de initiële koerssprong meestal vlak of lager noteerden .
Een bredere verkoopgolf van AI-aandelen trof de markt in juni 2026. De Nasdaq daalde 2,21% op 24 juni, omdat beleggers zich afvroegen of de enorme AI-investeringen wel rendement opleverden . Bloomberg meldde dat "de druk toeneemt voor de grootste AI-uitgevers om hun uitgaven te rechtvaardigen" .
Goldman Sachs wees op het keerpunt. Eind 2025/begin 2026 waarschuwden Goldman-analisten dat "beleggers bedrijven beginnen af te straffen die ontslagen aankondigen uitsluitend voor AI-switches" — het tijdperk van automatische beloningen voor ontslagen lijkt ten einde te komen .
Conclusie: De AI-ontslag-beleggingstrade werkte begin 2026 bij drastische sneden (Block, WiseTech), maar halverwege het jaar werd de markt sceptisch. Gemengde reacties domineren nu — sommige aandelen stijgen, andere dalen, en de algemene trend is niet langer betrouwbaar bullish .
Wat analisten zeggen dat dit signaleert
Marktdiscipline vervangt euforie. De vroege AI-ontslag-trade ging ervan uit dat elke ontslagronde + AI-verhaal het aandeel zou opstuwen. Dat is aan het instorten. Analisten van Goldman Sachs en Bloomberg merken op dat beleggers nu daadwerkelijke omzetgroei of margeverbetering door AI willen zien, niet alleen personeelsreductie .
Herstructurering, niet overleving. In tegenstelling tot de golf van 2022–2023, die draaide om kostenbesparing na overmatig aannemen, is de golf van 2026 structureel — bedrijven krimpen bewust niet-AI-personeel in om honderden miljarden aan AI-infrastructuur te financieren (een gezamenlijke capex van naar schatting $700+ miljard) . Zoals Reuters het stelde: "de ontslagen benadrukken diepgaande structurele verschuivingen in de techindustrie doordat bedrijven middelen herbestemmen naar AI" .
Er ontstaat een tweedeling op de arbeidsmarkt. Banen in AI-ontwikkeling, datacenteractiviteiten en cloudinfrastructuur groeien; rollen in traditionele softwareontwikkeling, verkoop en backofficefuncties worden geautomatiseerd of geëlimineerd .
Risico op een kruitvat. TechCrunch en anderen waarschuwen dat de omvang en het tempo van de ontslagen — zelfs bij zeer winstgevende bedrijven — een risico vormt voor het moreel van het personeel en politieke risico's met zich meebrengt, vooral omdat er geen federale wet is die bedrijven verplicht om AI als reden voor ontslag te vermelden .
cnbc.com'AI is now the leading reason companies give for cutting ...
