Microsoft schrapt duizenden banen: nieuwe ontslagronde treft sales, consulting en Xbox

Hier zijn de geverifieerde feiten over alle drie de gebeurtenissen en de bredere context.

Nieuwe ontslagronde (juli 2026)

• Omvang: Microsoft is van plan minder dan 2,5% van het personeelsbestand te schrappen — dat komt neer op ongeveer 5.000 tot 5.500 van de circa 220.000 werknemers .
• Getroffen afdelingen: Sales, consulting en de Xbox-gamingdivisie worden expliciet genoemd .
• Timing: De ontslagen kunnen al in de week van 6 juli 2026 worden aangekondigd, na afsluiting van het gebroken boekjaar op 30 juni .
• Dit is een aparte actie van de Xbox-specifieke 'grote' ontslagen die Bloomberg op 10 juni meldde. Die werden omschreven als een 'reset' onder de nieuwe Xbox-CEO Asha Sharma om de dalende omzet in de gamingtak te keren. Ook die ontslagen worden in juli 2026 verwacht .

Ontslagronde juli 2025 (circa 9.000 banen)

• Op 2 juli 2025 kondigde Microsoft aan circa 9.000 banen te schrappen, minder dan 4% van het wereldwijde personeelsbestand .
• Het was de tweede grote ontslagronde van 2025, waarmee het totaal op circa 15.000 kwam (inclusief circa 6.000 uit eerdere rondes) .
• Het bedrijf noemde kostenbeheersing en een herstructurering richting AI-prioriteiten als redenen . De Xbox-divisie werd zwaar getroffen, met game-annuleringen en sluitingen van studios .

Vrijwillig vertrekprogramma april 2026 (Rule of 70)

• In april 2026 lanceerde Microsoft het eerste vrijwillige vertrekprogramma in zijn 51-jarige geschiedenis .
• Het aanbod was gericht op circa 8.750 Amerikaanse werknemers (ongeveer 7% van de circa 125.000 Amerikaanse medewerkers) op senior-directeur-niveau en lager .
• De voorwaarden werden bepaald door de 'Rule of 70': de leeftijd van een werknemer plus het aantal dienstjaren bij Microsoft moest ten minste 70 zijn .
• In aanmerking komende werknemers kregen op 7 mei 2026 bericht . Het programma werd gepresenteerd als een pensioenregeling, niet als een ontslagronde, en was bedoeld om het personeelsbestand te verkleinen zonder de ontwrichting van gedwongen ontslagen .

Vergelijkend overzicht

Gebeurtenis	Datum	Impact op personeelsbestand	% van personeel	Type	Belangrijkste getroffen gebieden
Nieuwe ronde	Verwacht juli 2026	~5.000–5.500 (minder dan 2,5%)	Minder dan 2,5%	Gedwongen ontslagen	Sales, consulting, Xbox
Ontslagronde juli 2025	2 juli 2025	~9.000	Minder dan 4%	Gedwongen ontslagen	Hele bedrijf, Xbox zwaar getroffen
Rule of 70-buy-out	april–mei 2026	Tot 8.750 in aanmerking komend	~7% van Amerikaans personeel (3,8% wereldwijd)	Vrijwillig vertrek	Amerikaans senior-directeur en lager

Groter patroon: Big Tech, AI-uitgaven en timing gebroken boekjaar

• Microsofts CFO Amy Hood bevestigde in april 2026 dat het bedrijf verwacht dat het personeelsbestand in het komende boekjaar verder zal krimpen. Het totale personeelsbestand is al jaar-op-jaar gedaald, als onderdeel van een bredere trend in de sector om het personeelsbeheer strakker aan te pakken te midden van toenemende AI-investeringen .
• De ontslagen van juli 2026 vallen samen met de overgang naar een nieuw boekjaar (FY26 eindigt 30 juni; FY27 begint 1 juli). Dit is een standaardmoment voor Microsoft om de organisatiestructuur en het budget aan te passen . Hetzelfde patroon was zichtbaar bij de ontslagronde van juli 2025, die ook aan het begin van een nieuw boekjaar plaatsvond .
• Dit past in een bredere beweging binnen Big Tech: Meta schrapte in het voorjaar van 2026 circa 8.000 banen om geld vrij te maken voor AI-infrastructuur . De buy-out en ontslagrondes van Microsoft maken expliciet deel uit van het herverdelen van middelen van klantgerichte en operationele functies naar AI- en cloud-infrastructuur .