Recruiters die tussen kandidaatdossiers, e-mails en klantgegevens moeten schakelen, besteden tijd aan administratie in plaats van aan gesprekken. Het Leuvense Spott wil die informatie bijeenbrengen in één platform. Een Series A-investeringsronde van 21 miljoen dollar, aangekondigd op 22 september 2026, moet het bedrijf helpen dat platform verder te ontwikkelen en internationaal uit te breiden.
15
5
Waar gaat het geld naartoe?
Balderton Capital leidde de ronde; Base10 Partners, Y Combinator en Fortino deden ook mee. Volgens Spott komt de totale opgehaalde financiering daarmee op 24,2 miljoen dollar. Het bedrijf noemt internationale groei, functies voor grotere organisaties en verdere AI-ontwikkeling als bestedingsdoelen. Volgens Tech.eu staat ook het aannemen van personeel op de agenda.
15
5
8
Spott zegt kantoren te openen in New York en Sydney en in Leuven naar een groter kantoor te verhuizen. The Next Web meldde dat het bedrijf verwachtte eind 2026 ongeveer 60 medewerkers te hebben, tegenover 44 op het moment van berichtgeving, vooral door ingenieurs aan te nemen. Dat is een verwachting, geen al gerealiseerde groei.
3
12
Waarom software voor rekruteringsbureaus?
Spott werd in 2024 in Leuven opgericht door studievrienden Lander Degrève, Manu Vanderveeren en Samuel Smeys. Tijdens hun werk met rekruteringsbedrijven bij McKinsey, Bain en BCG zagen zij een sector die efficiënter moet werken, maar vaak nog afhankelijk is van verouderde, losstaande systemen.
8
9
Hun antwoord is een platform dat een applicant tracking system (ATS, voor het volgen van sollicitaties) combineert met een CRM-systeem voor klantrelaties, kandidaatgegevens en communicatie. Spott beschrijft ook AI-agents als onderdeel van die omgeving.
13
16 Het idee: als recruiters informatie uit cv’s, gesprekken en lopende procedures gemakkelijker kunnen terugvinden, hoeven zij minder tijd te besteden aan het reconstrueren van een kandidaatprofiel. Hoeveel tijd dat in de praktijk bespaart, is niet aangetoond.
AI als assistent, niet als eindbeslisser
Volgens Balderton werkt Spott aan proactieve AI-functies die kansen signaleren en vervolgstappen voorstellen. Daarmee moet het platform meer worden dan een plek om gegevens op te slaan.
5 De beoogde rolverdeling is dat software relevante informatie naar boven haalt, terwijl recruiters de geschiktheid van kandidaten beoordelen en de relatie met kandidaten en opdrachtgevers onderhouden.
In het aangeleverde onderzoeksmateriaal staat dat menselijke goedkeuring nodig is voordat kandidaten aan een selectieproces worden toegevoegd of aan klanten worden voorgesteld. De beschikbare bronfragmenten bevestigen die specifieke waarborg echter niet onafhankelijk. Ze onderbouwen evenmin garanties over data-eigendom of privacy. Juist die punten zijn belangrijk voor bureaus die meer kandidaatdata en werkprocessen in één systeem willen onderbrengen.
De echte proef volgt in de praktijk: kan Spott administratief en zoekwerk verminderen zonder dat recruiters de regie of het vertrouwen van kandidaten en klanten verliezen? De financiering en uitbreidingsplannen zijn bekend; blijvende verbeteringen in het dagelijkse werk moeten nog blijken.