Singapore verplicht grotere werkgevers vanaf 2028 tot gecertificeerde HR

Voor grotere werkgevers in Singapore wordt HR-certificering vanaf 2028 een verplichting. De regering heeft de aanbevelingen van een werkgroep van overheid, werkgevers en vakbonden overgenomen. Die gaan verder dan één diploma-eis: ze moeten ook bedrijven helpen AI zorgvuldig in te zetten en werknemers beter zicht geven op hun loopbaankansen. 116

Wie moet vanaf 1 juli 2028 aan de eis voldoen?

Organisaties in Singapore met meer dan 200 werknemers moeten vanaf 1 juli 2028 minstens één geschikte HR-professional hebben die is gecertificeerd als Certified Professional van het Institute for Human Resource Professionals (IHRP-CP), of op een hoger niveau. Een gelijkwaardige certificering van een door IHRP erkende internationale HR-beroepsorganisatie kan ook volstaan, als aan eventuele aanvullende eisen is voldaan. De grens ligt nadrukkelijk boven de 200 werknemers: bij precies 200 geldt deze verplichting niet. 1419

Het doel is werkgevers en werknemers meer vertrouwen te geven in de personeelsbeslissingen die hun werk en loopbaan bepalen, juist nu functies door technologische veranderingen worden aangepast. De werkgroep wil het aantal gecertificeerde HR-professionals in Singapore laten groeien van ongeveer 9.000 naar 18.000 in 2030. Dat is een doel voor het bredere professionaliseringsbeleid, geen voorspeld effect van de certificeringseis op zichzelf. 17

Welke financiële steun is er?

Voor kandidaten die aan de voorwaarden voldoen, bestaat al overheidssteun voor IHRP-certificering. Daar komt van 1 oktober 2026 tot en met 30 juni 2028 een extra subsidie van S$ 100 bij om vroege certificering aan te moedigen. Dat bedrag is dus niet de totale subsidie. Werkgevers en HR-professionals doen er goed aan de voorwaarden en actuele kosten van de toepasselijke regeling te controleren voordat zij een budget vaststellen. 411

Wat betekent ‘de mens centraal’ bij AI in HR?

Het programma People-centred AI Transformation for HR (PATH) moet bedrijven helpen de stap te zetten van interesse in AI naar toepassing waarbij ook werknemers zich kunnen ontwikkelen. Het voorziene aanbod bestaat uit AI-starterkits, hulp bij de invoering en training in AI-vaardigheden voor HR-professionals. De starterkits worden aangeboden via de regeling Workforce Development Grant (Job Redesign+) en combineren AI-toepassingen voor belangrijke HR-taken met advies, training en financiële ondersteuning. 1720

De inzet is daarmee niet alleen snellere HR-administratie, maar ook beter werk, eerlijkere kansen en duurzame loopbaanmogelijkheden. Wie AI gebruikt bij bijvoorbeeld werving of promotie, blijft verantwoordelijk voor eerlijke personeelspraktijken. 2027

En kleinere bedrijven en werknemers?

Bedrijven met 200 werknemers of minder vallen niet onder de nieuwe certificeringseis. De bredere aanbevelingen moeten kleinere werkgevers wel toegang geven tot strategische HR-expertise via flexibele vormen van ondersteuning, zonder dat zij daarvoor een voltijdse specialist hoeven aan te nemen. 23

Voor werknemers is er de Singapore Opportunity Index: een graadmeter die op basis van gecontroleerde administratieve gegevens laat zien welke kansen werkgevers bieden. De index is bedoeld om werknemers beter onderbouwde loopbaankeuzes te laten maken en werkgevers hun personeelsbeleid te helpen beoordelen. De certificeringseis is zo één onderdeel van een groter plan voor betere beslissingen op de werkvloer, geen op zichzelf staande verplichting om AI te gebruiken. 117