Toptal Q2 2026-rapport: de belangrijkste bevindingen

Algehele werving daalde, maar vraag naar ervaren talent groeide

• Het aantal vacatures in alle beroepen daalde met 3,6% op kwartaalbasis en 9% op jaarbasis .
• De vraag naar ervaren remote en hybride technologie- en professionele dienstverlening steeg met respectievelijk 5,4% en 8,9% .
• Toptals Market Strength Score liet een stijging zien in compensatie en wervingsactiviteit voor senior-level remote functies, terwijl het totale aantal vacatures kromp .

Senior-functies schoten omhoog, vraag naar juniors nam af

• Het aantal senior remote en hybride functies groeide met 7,1% op kwartaalbasis .
• De werving van lead-ontwikkelaars steeg met ongeveer 22%, en die van senior-level functies met ongeveer 19% .
• De vraag naar meer junior functies en posities die vooral uit routinetaken bestaan, nam af .
• Senior-vacatures stegen van 38,8% naar 43,1% van de totale IT-vacaturemix op jaarbasis, terwijl junior-vacatures daalden van 8,1% naar 7,4% .

Ontslagtrends: een herstructurering, geen herstel

• Het aantal ontslagen bij technologiebedrijven steeg in Q1 2026 met ongeveer 140% op zowel kwartaal- als jaarbasis, volgens een eerder rapport van Toptal .
• In Q2 nam het aantal openlijke ontslagen matig af, maar Toptal karakteriseerde dit als 'een significante herstructurering, geen eenvoudig herstel', waarbij bedrijven stopten met het actief vervangen van vertrekkende werknemers, in plaats van het uitbreiden van het personeelsbestand .
• In Q1 alleen al werden 80.000 banen geschrapt in de tech-sector, waarbij ongeveer de helft van die bedrijven expliciet AI-herstructurering als reden noemde .

De directe impact van AI op werving

• AI werd genoemd als reden voor 25% van alle Amerikaanse banenverlies in maart 2026 en 8% van al het verlies in Q1 2026 .
• AI-codeerassistenten hebben de productiviteitskloof tussen junior en senior ingenieurs verkleind, waardoor bedrijven nu één senior inhuren die AI-tools gebruikt in plaats van drie juniors .
• De vraag naar professionals met AI-vaardigheden explodeerde: het aantal vacatures voor 'agentic AI' groeide met meer dan 10.000% volgens de 2026 AI Index van Stanford HAI, en AI-gerelateerde functies boden een loonpremie van ongeveer 56% ten opzichte van niet-AI tech-functies .
• De werving op instapniveau daalde met 6% tussen december 2025 en februari 2026 in vergelijking met dezelfde periode een jaar eerder, en de werving voor middenkaderfuncties daalde met 10% .

Data science en gespecialiseerde vraag

• De vraag naar fulltime data science-functies steeg met 28% op jaarbasis .
• De vraag naar specialisten in AI, big data en cybersecurity bleef in Q2 sterk .
• Het aantal vacatures voor machine learning-ingenieurs ligt 59% hoger dan vóór 2022, terwijl het aantal vacatures voor generalistische software-ingenieurs 49% lager is dan de piek in 2022 .

Wat drijft deze tweedeling?

De tweedeling in de markt is geen tijdelijke schommeling. Het weerspiegelt een structurele verschuiving waarbij AI-tools de traditionele junior-werkzaamheden hebben overgenomen – het schrijven van boilerplate-code, het oplossen van kleine bugs, het schrijven van tests – die historisch dienden als een leertraject . Bedrijven die vroeger drie juniors in dienst zouden hebben genomen, huren nu één senior in die met AI-ondersteunde ontwikkeltools het werk van drie personen doet .

Het resultaat is een 'halter'-markt die senior, AI-vaardig talent rijkelijk beloont en juniors onder druk zet, met ook beperkte kansen voor generalisten in het midden van hun carrière . Economen van Indeed hebben de omgeving beschreven als een 'low-hire, low-fire'-markt die geen tekenen van verandering vertoont .

Wat betekent dit voor tech-werknemers?

Voor senior ingenieurs en specialisten met AI-expertise is de markt in 2026 competitief en stijgen de salarissen. Voor starters en junior-ontwikkelaars is de instroom aanzienlijk versmald. De kernboodschap uit Toptals data is duidelijk: de markt is gespleten – bedrijven schrappen routinematige en startfuncties, terwijl ze tegelijkertijd hevig concurreren om ervaren professionals die AI-tools kunnen inzetten.

Het oude model van het aannemen van drie juniors en één senior is omgekeerd. In 2026 huren bedrijven één senior in, geven ze die AI-tools en slaan ze de hele junior-cohort over.

Toptal Q2 2026-rapport: de belangrijkste bevindingen

Algehele werving daalde, maar vraag naar ervaren talent groeide

• Het aantal vacatures in alle beroepen daalde met 3,6% op kwartaalbasis en 9% op jaarbasis .
• De vraag naar ervaren remote en hybride technologie- en professionele dienstverlening steeg met respectievelijk 5,4% en 8,9% .
• Toptals Market Strength Score liet een stijging zien in compensatie en wervingsactiviteit voor senior-level remote functies, terwijl het totale aantal vacatures kromp .

Senior-functies schoten omhoog, vraag naar juniors nam af

• Het aantal senior remote en hybride functies groeide met 7,1% op kwartaalbasis .
• De werving van lead-ontwikkelaars steeg met ongeveer 22%, en die van senior-level functies met ongeveer 19% .
• De vraag naar meer junior functies en posities die vooral uit routinetaken bestaan, nam af .
• Senior-vacatures stegen van 38,8% naar 43,1% van de totale IT-vacaturemix op jaarbasis, terwijl junior-vacatures daalden van 8,1% naar 7,4% .

Ontslagtrends: een herstructurering, geen herstel

• Het aantal ontslagen bij technologiebedrijven steeg in Q1 2026 met ongeveer 140% op zowel kwartaal- als jaarbasis, volgens een eerder rapport van Toptal .
• In Q2 nam het aantal openlijke ontslagen matig af, maar Toptal karakteriseerde dit als 'een significante herstructurering, geen eenvoudig herstel', waarbij bedrijven stopten met het actief vervangen van vertrekkende werknemers, in plaats van het uitbreiden van het personeelsbestand .
• In Q1 alleen al werden 80.000 banen geschrapt in de tech-sector, waarbij ongeveer de helft van die bedrijven expliciet AI-herstructurering als reden noemde .

De directe impact van AI op werving

• AI werd genoemd als reden voor 25% van alle Amerikaanse banenverlies in maart 2026 en 8% van al het verlies in Q1 2026 .
• AI-codeerassistenten hebben de productiviteitskloof tussen junior en senior ingenieurs verkleind, waardoor bedrijven nu één senior inhuren die AI-tools gebruikt in plaats van drie juniors .
• De vraag naar professionals met AI-vaardigheden explodeerde: het aantal vacatures voor 'agentic AI' groeide met meer dan 10.000% volgens de 2026 AI Index van Stanford HAI, en AI-gerelateerde functies boden een loonpremie van ongeveer 56% ten opzichte van niet-AI tech-functies .
• De werving op instapniveau daalde met 6% tussen december 2025 en februari 2026 in vergelijking met dezelfde periode een jaar eerder, en de werving voor middenkaderfuncties daalde met 10% .

Data science en gespecialiseerde vraag

• De vraag naar fulltime data science-functies steeg met 28% op jaarbasis .
• De vraag naar specialisten in AI, big data en cybersecurity bleef in Q2 sterk .
• Het aantal vacatures voor machine learning-ingenieurs ligt 59% hoger dan vóór 2022, terwijl het aantal vacatures voor generalistische software-ingenieurs 49% lager is dan de piek in 2022 .

Wat drijft deze tweedeling?

De tweedeling in de markt is geen tijdelijke schommeling. Het weerspiegelt een structurele verschuiving waarbij AI-tools de traditionele junior-werkzaamheden hebben overgenomen – het schrijven van boilerplate-code, het oplossen van kleine bugs, het schrijven van tests – die historisch dienden als een leertraject . Bedrijven die vroeger drie juniors in dienst zouden hebben genomen, huren nu één senior in die met AI-ondersteunde ontwikkeltools het werk van drie personen doet .

Het resultaat is een 'halter'-markt die senior, AI-vaardig talent rijkelijk beloont en juniors onder druk zet, met ook beperkte kansen voor generalisten in het midden van hun carrière . Economen van Indeed hebben de omgeving beschreven als een 'low-hire, low-fire'-markt die geen tekenen van verandering vertoont .

Wat betekent dit voor tech-werknemers?

Voor senior ingenieurs en specialisten met AI-expertise is de markt in 2026 competitief en stijgen de salarissen. Voor starters en junior-ontwikkelaars is de instroom aanzienlijk versmald. De kernboodschap uit Toptals data is duidelijk: de markt is gespleten – bedrijven schrappen routinematige en startfuncties, terwijl ze tegelijkertijd hevig concurreren om ervaren professionals die AI-tools kunnen inzetten.

Het oude model van het aannemen van drie juniors en één senior is omgekeerd. In 2026 huren bedrijven één senior in, geven ze die AI-tools en slaan ze de hele junior-cohort over.