Gelombang 'Lying Flat': Pekerja Muda China Pilih Hidup Sederhana di Pekan Kecil

Penolakan terhadap kenaikan pangkat dan eskalasi kerjaya kini meluas. Satu tinjauan pada 2025 oleh Zhaopin dan Universiti Peking mendapati 68% profesional bandar berumur 22–30 secara aktif mengelak majikan yang mengiklankan persekitaran kerja "berdaya tahan tinggi" atau "pantas" . Pekerja muda kini mencari "waktu teras fleksibel" dan "tiada mesej kerja di hujung minggu" berbanding kenaikan pangkat . Hampir 60% pekerja berumur 30 tahun ke bawah menolak sepenuhnya peranan pengurusan .

Aritmetik Deflasi dan Kos: Kenapa Berhenti Kerja Secara Kewangan Berdaya Maju

Keadaan ekonomi China menjadikan matematik berhenti kerja ini boleh dilaksanakan:

• Inflasi rendah melindungi simpanan. Indeks Harga Pengguna (CPI) China purata sekitar 1.0% tahun ke tahun sehingga awal 2026, dan CPI Jun 2026 adalah 1.0%, terlepas ramalan 1.1% . CPI sepanjang tahun 2025 adalah 0.0%, terendah dalam 16 tahun . Ini bermakna kos harian hampir tidak meningkat, memelihara kuasa beli wang simpanan.
• Perbezaan sewa sangat ekstrem. Di Mengzi, satu tingkat pangsapuri disewa dengan harga 3,000–5,000 yuan setahun ($443–$740). Di Shenzhen, satu bilik kos kira-kira 4,000 yuan sebulan ($590) . Ini penjimatan kos perumahan sebanyak 90–95%.
• Kos makanan kekal rendah. Kejatuhan harga daging babi dan bahan makanan lain memastikan bil runcit rendah. Deflasi sisi pengeluar (producer-side deflation) China telah berlangsung selama bertahun-tahun, dengan harga pintu kilang mengecut sepanjang 2025 dan awal 2026 . Permintaan lemah merentasi rantaian bekalan bermakna harga rendah di pasaran.

Pengambilan Pekerja Lemah dan Penggunaan AI Menutup Laluan Kembali

Pasaran kerja bandar bukan sahaja tertekan, tetapi juga semakin mengecut:

• Pengangguran belia hampir paras tertinggi. Kadar pengangguran untuk belia 16–24 tahun di bandar China mencecah 16.9% pada Mac 2026, meningkat daripada bulan sebelumnya . Bloomberg memberi amaran pada Julai 2026 bahawa China berisiko menghadapi 20% pengangguran belia .
• Banjiran graduan baru meningkatkan persaingan. Kira-kira 12 juta graduan baru memasuki pasaran kerja setiap tahun, bersaing untuk peluang pekerjaan yang semakin sedikit .
• Penggunaan AI yang pesat menggantikan peranan kolar putih peringkat permulaan. Fungsi seperti pemeriksaan pinjaman, pemprosesan data, dan analisis asas — yang dulunya laluan kerjaya stabil — semakin diautomasikan. Inflasi pintu kilang pada pertengahan 2026 sebahagiannya didorong oleh permintaan tenaga berkaitan AI dan pelaburan peralatan, menandakan automasi korporat yang aktif .
• Mesej asasnya — walaupun pekerja mahu kembali ke tangga korporat, banyak pekerjaan tersebut semakin hilang atau bergaji lebih rendah berbanding usaha yang diperlukan.

Kenapa Semua Ini Sesuai untuk Generasi 'Lying Flat'

Gabungan kuasa-kuasa ini saling mengukuhkan:

1. Kerja korporat lebih tertekan dan kurang ganjaran — waktu panjang, hierarki tegar, dan gaji sebenar yang statik.
2. Keluar adalah berdaya maju dari segi kewangan — deflasi memastikan simpanan berguna, dan sewa di pekan kecil adalah 5–10% daripada sewa di bandar mega .
3. Kembali tidak menentu — pengangguran belia hampir paras tertinggi, AI memakan peranan kolar putih peringkat permulaan, dan iklan kerja "berdaya tahan tinggi" dielakkan secara aktif oleh 68% pekerja muda .
4. Hidup perlahan boleh dicapai dengan pendapatan sambilan atau simpanan sederhana di tempat seperti Mengzi, di mana 3,000–5,000 yuan sudah cukup untuk sewa setahun .

Trend ini cukup besar sehingga media domestik kini melaporkannya sebagai gelombang swadaya. Sebagai tanda kebimbangan kerajaan, Kementerian Keselamatan Negara China telah menyalahkan "kuasa asing" kerana menggalakkan anak muda menarik diri daripada kerja, menunjukkan bahawa eksodus "lying flat" dilihat sebagai cabaran sebenar kepada model pertumbuhan negara .