Vietnam akan menaikkan gaji minimum bulanan dan sejam bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh mulai 1 Januari 2027. Perubahan ini ditetapkan melalui Dekri No. 399/2026/ND-CP, yang menggantikan dekri terdahulu, No. 293/2025/ND-CP.
7
16
Kenaikan bulanan dilaporkan dalam julat VND 310,000 hingga VND 390,000, dengan purata 7.8%. Angka purata itu merujuk kepada pelarasan merentas wilayah, bukannya kadar kenaikan yang sama untuk setiap pekerja atau setiap wilayah.
2
5
Kadar gaji minimum baharu mulai 1 Januari 2027
| Wilayah gaji |
Minimum bulanan |
Minimum sejam |
| Wilayah I |
VND 5,700,000 |
VND 27,400 |
| Wilayah II |
VND 5,080,000 |
VND 24,400 |
| Wilayah III |
VND 4,450,000 |
VND 21,400 |
| Wilayah IV |
VND 4,040,000 |
VND 19,400 |
Kadar baharu ditetapkan bagi keempat-empat wilayah. Wilayah I mempunyai kadar minimum bulanan tertinggi, sementara Wilayah IV terendah.
5
18
38 Sebagai gambaran kasar, kadar bulanan baharu Wilayah I bersamaan kira-kira US$221; nilai dalam dolar AS itu ialah anggaran dan boleh berubah mengikut kadar pertukaran.
40
Apa maksud kenaikan ini kepada pekerja dan majikan?
Gaji minimum ialah paras terendah yang menjadi asas untuk menetapkan dan membayar gaji. Oleh itu, kenaikan kadar minimum tidak dengan sendirinya mewajibkan majikan menaikkan gaji semua pekerja sebanyak 7.8%. Namun, majikan perlu memastikan bayaran gaji memenuhi kadar minimum yang terpakai.
1
Kadar yang perlu dipatuhi bergantung pada wilayah tempat kerja. Dekri itu menyertakan senarai kawasan yang dikategorikan dalam empat wilayah, jadi majikan perlu menyemak lokasi berkenaan untuk menentukan kadar minimum yang berkenaan.
31
Laporan mengenai dekri itu turut menyatakan bahawa majikan tidak boleh mengurangkan manfaat gaji pekerja ketika melaksanakan kadar minimum baharu.
5
31 Bagi butiran khusus tentang elaun atau kesan terhadap kontrak buruh dan perjanjian bersama, semak teks penuh dekri berkenaan.
Kenaikan purata bukan kenaikan automatik untuk semua
Dekri No. 399 menetapkan kadar minimum bulanan dan sejam mengikut wilayah bagi pekerja di bawah kontrak buruh, dan menggantikan peraturan terdahulu. Vietnam masih menggunakan kadar minimum berbeza mengikut wilayah—bukan satu kadar nasional yang seragam.
7
16
38
Jadi, purata kenaikan 7.8% wajar dibaca sebagai ringkasan pelarasan merentas wilayah. Ia bukan jaminan bahawa setiap pekerja akan menerima kenaikan gaji sebanyak itu.
1
5