Perpecahan Gergasi Teknologi 2026: Meta dan Microsoft Potong Pekerja, Alphabet Tambah Staf — Semua Demi Membiayai Pelaburan AI Lebih AS$650 Bilion

Microsoft mengambil pendekatan yang sedikit berbeza. Pada Mac 2026, syarikat itu membekukan pengambilan pekerja di seluruh bahagian awan dan pasukan jualan Amerika Utara . Menjelang April, ia menawarkan pembelian sukarela kepada kira-kira 7% daripada kakitangan AS, iaitu kira-kira 8,750 pekerja . Secara gabungan, tindakan kedua-dua syarikat itu boleh menjejaskan sehingga 23,000 peranan . Menariknya, kedua-dua syarikat terus mengambil pekerja untuk jawatan AI dan kejuruteraan walaupun mereka memotong di bahagian lain, merangka pemberhentian ini sebagai peruntukan semula sumber dan bukannya penghapusan semata-mata .

Pemotongan ini adalah sebahagian daripada trend sektor teknologi yang lebih luas: lebih daripada 92,000 pekerja teknologi dipecat pada 2026 sehingga April , dan menjelang Julai jumlah enam bulan pertama melebihi 140,000 .

Alphabet: Menentang Arus

Semasa pesaingnya memotong, Alphabet menambah 11,830 pekerja antara Jun 2025 dan Jun 2026, mengembangkan tenaga kerjanya daripada 187,103 kepada 198,933 . Ketua Pegawai Eksekutif Sundar Pichai telah menyatakan secara terbuka bahawa syarikat itu berhasrat untuk terus mengembangkan tenaga kerja kejuruteraannya sekurang-kurangnya sehingga 2026, menegaskan bahawa bakat manusia kekal kritikal walaupun pelaburan AI meningkat . Pichai menggambarkan AI sebagai "pemecut" dan bukannya pengganti bakat manusia, memberitahu Bloomberg bahawa mengembangkan asas kejuruteraan "membolehkan kami melakukan lebih banyak perkara dengan ruang peluang yang ada" .

Alphabet juga mengembangkan jejak fizikalnya. Syarikat itu telah menyewa satu menara pejabat dan memperoleh opsyen untuk dua menara tambahan di Bangalore, India, berjumlah 2.4 juta kaki persegi ruang pejabat baharu — langkah yang bertepatan dengan peraturan visa AS yang lebih ketat .

Kaitan Perbelanjaan AI

Pengurangan dan pengembangan tenaga kerja ini secara langsung dikaitkan dengan kitaran perbelanjaan modal korporat tunggal terbesar dalam sejarah:

Empat syarikat hiperpengira (Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft) secara kolektif dijangka membelanjakan antara AS$650 bilion dan AS$730 bilion untuk infrastruktur AI pada 2026 — meningkat kira-kira 77% daripada kira-kira AS$410 bilion pada 2025 . JPMorgan menaikkan anggaran perbelanjaan modal AI globalnya melalui 2030 kepada AS$5.5 trilion dalam tinjauan pertengahan 2026 .

Strategi untuk Meta dan Microsoft adalah konsisten: mengarahkan semula perbelanjaan daripada pekerja am kepada perkakasan AI khusus, pusat data, dan bakat AI khusus . Fortune melaporkan bahawa tindakan Meta dan Microsoft mewakili usaha untuk "memperkemaskan operasi dan mengimbangi perbelanjaan berat untuk kecerdasan buatan" .

Adakah AI Akhirnya Akan Menghapuskan atau Mencipta Pekerjaan?

Bukti pada pertengahan 2026 menunjukkan gambaran dua landasan yang rumit dan bukannya jawapan yang jelas.

Sebelah penghapusan:

• AI adalah sebab utama syarikat AS memberikan untuk pemotongan pekerjaan pada Mei 2026, dengan majikan melaporkan kira-kira 97,000 penghapusan pekerjaan pada bulan itu sahaja — tertinggi untuk bulan Mei sejak 2020 .
• Sehingga Mei 2026, hampir 90,000 pemotongan pekerjaan yang diumumkan secara jelas dikaitkan dengan AI . Analisis Biro Statistik Buruh mendapati AI memainkan peranan dalam menghapuskan 142,000 pekerjaan teknologi di AS pada 2026 .
• Tinjauan Mercer terhadap hampir 12,000 eksekutif mendapati 99% Ketua Pegawai Eksekutif menjangkakan AI dan automasi akan mendorong sekurang-kurangnya sedikit pengurangan pekerja dalam dua tahun akan datang .
• BCG menganggarkan bahawa 10% hingga 15% pekerjaan AS boleh dihapuskan dalam tempoh lima tahun akan datang .

Sebelah penciptaan:

• Barometer Pekerjaan AI Global PwC 2026 menganalisis lebih satu bilion iklan pekerjaan dari enam benua dan mendapati AI mewujudkan "pasaran buruh dua landasan." Pertumbuhan pekerja di syarikat yang paling terdedah kepada AI mengatasi pertumbuhan di syarikat yang paling kurang terdedah, dan kemahiran seperti pertimbangan dan kepimpinan lebih dihargai .
• Laporan pertengahan 2026 S&P Global mendapati bahawa matlamat AI perusahaan mengutamakan kecekapan proses (64%) dan produktiviti pekerja (59%) jauh lebih daripada pengurangan pekerja (24%). Kesan pekerjaan AI setakat ini bertukar "negatif sederhana" tetapi kekal tertumpu dalam peranan tertentu .
• Kajian Ramp & Revelio Labs terhadap hampir 22,000 syarikat mendapati bahawa walaupun beberapa peranan diautomasikan, peranan asli AI dan pekerjaan infrastruktur sokongan berkembang pesat. Syarikat yang berbelanja besar untuk AI sebenarnya mengembangkan pekerja dengan lebih cepat, walaupun dalam peranan peringkat permulaan .

Sentimen eksekutif:
Eksekutif Meta dan Microsoft merangka pemberhentian sebagai peruntukan semula — memotong kakitangan am untuk membiayai pengambilan AI . Sundar Pichai dari Alphabet telah komited secara terbuka untuk mengambil jurutera melalui 2026 . C-suite yang lebih luas (99% Ketua Pegawai Eksekutif yang dikaji) menjangkakan AI akan mengurangkan pekerja, tetapi hanya 32% percaya organisasi mereka berkesan dalam menguruskan peralihan ini .

Kesimpulan: Data pada pertengahan 2026 tidak mengesahkan malapetaka pekerjaan bersih, tetapi ia jelas menunjukkan peralihan struktur. AI menyingkirkan pekerja lebih cepat daripada ia mewujudkan peranan baharu dalam jangka pendek, terutamanya dalam peranan kerani, jualan, dan teknologi peringkat pertengahan. Persoalan jangka panjang masih belum terjawab: pembangunan infrastruktur mewujudkan pekerjaan baharu dalam kejuruteraan AI, pusat data, dan cip, tetapi jumlahnya lebih sedikit dan memerlukan kemahiran berbeza daripada peranan yang dihapuskan. Kebanyakan penganalisis utama menggambarkan "pasaran buruh dua landasan" di mana pekerja yang terdedah kepada AI menghadapi gangguan manakala bakat khusus AI mendapat premium yang semakin meningkat.