Kajian SCWO: Sokongan kerjaya perlu bermula sebelum wanita berhenti kerja

Ramai wanita di Singapura bersedia untuk kembali bekerja selepas jeda kerjaya. Cabarannya ialah mendapatkan pekerjaan yang benar-benar sesuai. Dalam kajian Majlis Pertubuhan Wanita Singapura (SCWO) pada 2026, kira-kira lapan daripada sepuluh wanita yang sedang atau pernah berehat daripada kerjaya berkata mereka berhasrat kembali bekerja. Namun, hampir tujuh daripada sepuluh percaya jeda kerjaya menyukarkan pencarian pekerjaan yang sesuai. 2

Cabaran bermula sebelum mereka berhenti kerja

Tanggungjawab menjaga keluarga boleh menyebabkan seseorang wanita sukar meneruskan pekerjaan sedia ada. Sebab itu, pilihan untuk menyesuaikan cara bekerja sebelum terpaksa berhenti sama pentingnya dengan bantuan mencari kerja kemudian. Penyelidikan SCWO terdahulu turut mengaitkan jeda kerjaya kerana tanggungjawab keluarga dengan kesukaran untuk kembali bekerja dan meneruskan kemajuan kerjaya. 6

Semasa bersedia untuk kembali, halangannya bukan semata-mata memperbaharui resume. Wanita yang ditemui dalam penyelidikan itu menyatakan mereka bermotivasi dan membuat persediaan, tetapi masih sukar memperoleh temu duga serta peluang pekerjaan. Selepas diterima bekerja pula, mereka memerlukan keadaan kerja yang membolehkan mereka terus menunaikan tanggungjawab lain, kekal dalam pekerjaan dan berkembang. 2

Mengapa kerja fleksibel belum mencukupi?

Aturan kerja fleksibel dipilih oleh 61% wanita yang ditinjau, menjadikannya bentuk sokongan yang paling dikehendaki. Ia boleh membantu wanita terus bekerja, kembali selepas jeda dan kekal dalam pekerjaan. Namun, jadual yang fleksibel tidak dengan sendirinya mengatasi kesukaran mendapat temu duga atau mencari jawatan yang sepadan dengan pengalaman dan keadaan mereka. Antara langkah lain yang diketengahkan ialah mereka bentuk semula pekerjaan dan menyediakan peluang menyegarkan kemahiran. 2

Fleksibiliti juga tidak semestinya bermaksud bekerja dari rumah. Bergantung pada tugas, ia boleh melibatkan waktu kerja yang berbeza atau perkongsian tugas. 2

Sokongan tidak boleh seragam

Keperluan seseorang yang berehat sebentar mungkin berbeza daripada mereka yang telah lama meninggalkan pekerjaan; jeda yang lebih panjang mungkin memerlukan lebih banyak bantuan memperbaharui kemahiran. Begitu juga, bentuk fleksibiliti perlu sesuai dengan jenis kerja—bukan semua tugas boleh dilakukan dari jauh. SCWO sebelum ini menekankan pentingnya pembelajaran semula kemahiran sepanjang kehidupan bekerja. 5

Arah yang digariskan SCWO ialah sokongan yang bersambung dari sebelum seseorang meninggalkan pekerjaan, sepanjang proses kembali bekerja, hingga selepas diambil bekerja. Ini bermakna melihat melangkaui penempatan kerja semata-mata: majikan juga perlu menyediakan peranan yang lebih sesuai, mempertimbangkan cara kerja yang fleksibel dan membuka ruang untuk pekerja kekal serta maju. 26

Bukti yang tersedia tidak menetapkan tempoh jeda tertentu sebagai ambang keperluan sokongan, atau senarai penyelesaian muktamad bagi setiap pekerjaan. Perbezaan mengikut tempoh jeda dan jenis kerja itu wajar dibaca sebagai panduan untuk menyesuaikan bantuan, bukan angka dapatan khusus kajian.