Bonus 50% tunai, 50% saham tamatkan pertikaian gaji SK hynix

SK hynix menyelesaikan pertikaian gaji pekerja pengeluarannya pada 2026 tanpa mogok dengan mengubah cara bonus perkongsian untung dibayar. Selepas tawaran pertama yang lebih banyak dibayar dalam saham ditolak tipis, pihak pengurusan menaikkan bahagian tunai asas daripada 40% kepada 50%. Ahli kesatuan meluluskan perjanjian yang disemak itu pada 16 September.219

Daripada kalah 25 undi kepada lulus 2,165 undi

Kesatuan pekerja pengeluaran di kilang Icheon dan Cheongju mengundi dari pukul 6 pagi, 15 September hingga pukul 9 pagi, 16 September. Daripada 16,039 ahli yang layak, 15,297 mengundi — kadar penyertaan 95.37%. Perjanjian baharu menerima 8,731 undi menyokong dan 6,566 undi menentang, lalu diluluskan dengan sokongan 57.08% serta majoriti 2,165 undi. Angka ini ialah keputusan gabungan kedua-dua kilang, bukan keputusan berasingan bagi setiap kilang.121719

Keputusannya berbeza daripada undian 25 Ogos. Cadangan pertama merangkumi kenaikan gaji 6.3% dan pembayaran bonus perkongsian untung pada nisbah 40% tunai serta 60% saham syarikat. Daripada 15,045 pengundi ketika itu, 7,535 menolak dan 7,510 menyokongnya — beza hanya 25 undi. Sokongan bagi tawaran baharu meningkat 7.16 mata peratusan daripada paras awal 49.92%.21517

Apa yang berubah dalam pembayaran bonus?

Pihak pengurusan dan kesatuan mencapai cadangan semakan pada 9 September. Di bawah aturan baharu, pembayaran asas bonus perkongsian untung dibahagi sama rata: 50% tunai dan 50% saham syarikat, berbanding 40% tunai dan 60% saham dalam tawaran pertama. Pekerja yang mahu menerima lebih banyak saham boleh menaikkan bahagiannya dalam kenaikan 10 mata peratusan, daripada 50% hingga 100% saham. Perjanjian itu tidak menyediakan pilihan bonus 100% tunai.46

Perubahan tersebut menjawab permintaan untuk bayaran tunai yang lebih besar. Dalam cadangan asal, bahagian bonus yang lebih tinggi diterima sebagai saham, menjadikan lebih banyak daripada nilai akhirnya bergantung pada harga saham.29 Laporan yang dibekalkan mengesahkan perubahan nisbah pembayaran, tetapi tidak menunjukkan bahawa jumlah keseluruhan dana bonus atau kenaikan gaji 6.3% yang dicadangkan pada awalnya turut berubah.

Di antara kedua-dua undian, kesatuan mengadakan kira-kira 60 sesi penerangan untuk ahlinya, menurut MoneyToday.17 Selepas perjanjian baharu diluluskan, SK hynix mengesahkan keputusan tersebut. Pihak pengurusan dan kesatuan kemudian merancang majlis menandatangani perjanjian gaji dan perundingan kolektif sebelum Chuseok, perayaan utama di Korea.13