Micron Tawar Ganjaran Sehingga 68 Bulan Gaji kepada Pekerja Pengeluaran di Taiwan

Micron Technology pada 11 September mengumumkan pakej ganjaran tahun fiskal 2026 yang terbesar dalam sejarah syarikat untuk tenaga kerjanya di Taiwan. Bagi pekerja buruh langsung—termasuk operator, juruteknik dan jurutera syif—jumlah ganjaran adalah bersamaan 35 hingga 68 bulan gaji, dengan pampasan tunai minimum NT$1.7 juta.

Angka itu memang luar biasa, namun konteksnya lebih besar daripada nilai bonus semata-mata. Pengumuman tersebut dibuat ketika Micron berdepan pertikaian dengan kesatuan sekerja berhubung cara pekerja patut menikmati bahagian daripada keuntungan syarikat. Pakej baharu ini menaikkan ganjaran jangka dekat, tetapi tidak menerima tuntutan kesatuan untuk sistem perkongsian keuntungan berasaskan formula. 1

Apa yang terkandung dalam pakej tahun fiskal 2026

Micron menyatakan pekerja buruh langsung di Taiwan akan menerima ganjaran bersamaan 35 hingga 68 bulan gaji bagi tahun fiskal 2026. Kategori ini meliputi operator, juruteknik dan jurutera syif. 10

Antara komponen yang dilaporkan ialah:

• Bonus penghargaan tunai NT$1 juta untuk pekerja Taiwan yang menyertai syarikat sebelum 29 Ogos 2025. Pekerja yang diambil sepanjang tahun fiskal 2026 akan menerima jumlah secara pro rata. 2
• Bayaran prestasi tahunan sehingga 500% daripada sasaran standard. 2
• Geran ekuiti tambahan. 2
• Ganjaran keseluruhan purata NT$3.4 juta untuk jurutera peringkat permulaan, termasuk purata pampasan tunai NT$2.9 juta, menurut laporan mengenai pengumuman itu. 9

Micron menyifatkan ganjaran tahun fiskal 2026 sebagai pembayaran terbesar dalam sejarahnya. Lebih 60,000 pekerja Micron di seluruh dunia dijangka menerima ganjaran bagi tahun fiskal tersebut. 13

Mengapa ia belum tentu menamatkan pertikaian kesatuan

Pokok pertikaian bukan sekadar berapa besar bayaran untuk satu tahun, tetapi struktur pampasan yang digunakan.

Kesatuan Micron di Taiwan sebelum ini berkata mereka mempertimbangkan tindakan mogok jika syarikat tidak merombak sistem bonus dan berkongsi lebih banyak keuntungan dengan pekerja. Tuntutan mereka termasuk bayaran sekali sahaja tambahan bagi tahun fiskal 2026 serta bonus suku tahunan yang dikaitkan dengan 15% keuntungan operasi. 1

Ganjaran baharu ini menyediakan wang tunai, bayaran berasaskan prestasi dan ekuiti yang besar dalam masa terdekat. Namun, pakej yang ditentukan syarikat berbeza daripada mekanisme perkongsian keuntungan yang berulang dan telus. Perbezaan ini menjelaskan mengapa pembayaran tersebut mungkin meredakan tekanan buat sementara waktu, tanpa semestinya menyelesaikan isu asas.

Latar kewangan: suku tahunan rekod Micron

Pakej ini menyusuli apa yang digambarkan Micron sebagai “tahun luar biasa”. Dalam keputusan suku ketiga tahun fiskal 2026, Micron melaporkan hasil rekod AS$41.46 bilion dan pendapatan bersih GAAP sebanyak AS$28.24 bilion.

Angka itu memberi konteks penting kepada tuntutan kesatuan: pekerja mahu mekanisme yang lebih kekal untuk berkongsi hasil dalam tempoh keuntungan luar biasa, manakala Micron membalas dengan pakej ganjaran paling besar dalam sejarahnya tanpa berjanji kepada formula keuntungan yang diminta kesatuan. 113

Kesimpulannya

Pengumuman Micron pada 11 September membawa pakej pampasan tahun fiskal 2026 yang amat besar untuk pekerja buruh langsung di Taiwan: ganjaran setara 35 hingga 68 bulan gaji, minimum NT$1.7 juta dalam pampasan tunai, serta bonus NT$1 juta bagi pekerja yang layak.

Ia merupakan respons kewangan yang bermakna terhadap tekanan buruh dan pengiktirafan terhadap tahun rekod syarikat. Namun, kerana matlamat utama kesatuan ialah perkongsian keuntungan berterusan yang terikat kepada keuntungan operasi, pengumuman ini sahaja belum membuktikan bahawa pertikaian itu telah diselesaikan. 1