Pakej Ganjaran Baharu John Ternus dan Tim Cook di Apple

Peralihan kepimpinan Apple hadir bersama dua pelan pampasan yang besar, tetapi strukturnya berbeza. CEO baharu John Ternus menerima pakej sasaran tahun fiskal 2027 bernilai kira-kira AS$58 juta, manakala peranan baharu Tim Cook sebagai pengerusi eksekutif membawa pakej sasaran sekitar AS$47 juta. Sebahagian besar nilai itu datang daripada anugerah ekuiti, bukannya gaji tetap yang dijamin. Nilai sebenar yang direalisasikan boleh menjadi lebih tinggi atau lebih rendah bergantung pada harga saham dan pencapaian prestasi. 12

Pecahan pakej AS$58 juta John Ternus

Pampasan Ternus bagi tahun fiskal 2027 terdiri daripada gaji tahunan AS$3 juta serta anugerah ekuiti tahunan dengan nilai sasaran AS$55 juta. Apple turut memberikannya anugerah unit saham terhad (RSU) prorata bernilai AS$2.5 juta untuk tempoh pada tahun fiskal 2026 ketika beliau berkhidmat sebagai CEO. 26

Anugerah ekuiti AS$55 juta bagi tahun fiskal 2027 dibahagikan kepada dua komponen:

• AS$13.75 juta dalam RSU berasaskan tempoh, bersamaan 25% daripada anugerah itu. Unit ini terletak hak dalam ansuran 12.5% setiap enam bulan sepanjang empat tahun. 6
• AS$41.25 juta dalam RSU berasaskan prestasi, bersamaan 75% daripada anugerah. Pemberiannya bergantung pada jumlah pulangan pemegang saham Apple berbanding syarikat lain dalam indeks S&P 500. 26

RSU berasaskan prestasi itu tidak dijamin pada nilai sasaran. Rangka kerja yang didedahkan Apple membenarkan antara 0% hingga 200% daripada unit sasaran untuk terletak hak, bergantung pada prestasi relatif jumlah pulangan pemegang saham. 2

Justeru, angka AS$58 juta lebih tepat difahami sebagai sasaran pampasan, bukan pendapatan tahunan Ternus yang pasti. Gaji asas hanya membentuk sebahagian kecil daripada keseluruhan pakej; majoritinya bergantung pada nilai saham Apple dan keputusan prestasi.

Tim Cook kekal dengan pakej sasaran AS$47 juta

Pampasan Cook berkurangan daripada sasaran ketika beliau menjadi CEO selepas berpindah ke jawatan pengerusi eksekutif. Apple menetapkan pakej tahun fiskal 2027 beliau pada kira-kira AS$47 juta, terdiri daripada gaji tahunan AS$2 juta yang berkuat kuasa pada 26 September dan anugerah ekuiti bersasaran AS$45 juta. 1510

Anugerah ekuiti baharu Cook dibahagikan sama rata kepada:

• AS$22.5 juta dalam RSU berasaskan tempoh
• AS$22.5 juta dalam RSU berasaskan prestasi 5

Komponen berasaskan tempoh itu mengikut jadual umum empat tahun yang sama, dengan 12.5% terletak hak setiap enam bulan. Berdasarkan pendedahan dan laporan yang tersedia, syarat khusus berkaitan peletakhakan anugerah tahun fiskal 2027 Cook selepas persaraan masih belum dapat dipastikan. Ekuiti berasaskan prestasinya kekal tertakluk pada syarat anugerah, manakala pelan RSU prestasi Apple sebelum ini menggunakan ukuran jumlah pulangan pemegang saham relatif, dengan peletakhakan antara 0% hingga 200% daripada sasaran. 2

Mengapa angka Cook berbeza daripada pampasan 2025?

Jumlah pampasan Cook bagi tahun fiskal 2025 yang dilaporkan ialah AS$74.3 juta, termasuk AS$57.5 juta dalam anugerah saham, gaji AS$3 juta dan komponen pampasan lain.

Berbanding angka itu, sasaran baharunya sebanyak AS$47 juta adalah kira-kira AS$27.3 juta lebih rendah, atau sekitar 37% kurang daripada jumlah pampasan 2025. Namun, perbandingan ini tidak sepenuhnya setara: angka 2025 ialah jumlah pampasan yang direalisasikan dan merangkumi komponen selain gaji serta anugerah saham, manakala AS$47 juta ialah sasaran untuk tahun fiskal 2027. Gaji dan anugerah saham Cook bagi 2025 sahaja berjumlah kira-kira AS$60.5 juta.

Perbandingan yang lebih bermakna ialah dari segi struktur. Cook menerima gaji lebih rendah dan sasaran ekuiti yang lebih kecil, tetapi sebahagian besar pampasannya masih bergantung pada saham serta prestasi Apple, bukan bayaran tunai tetap.

Apa yang didedahkan pakej ini tentang peralihan Apple?

Perubahan pampasan itu berkuat kuasa serentak dengan pelan penggantian kepimpinan yang diumumkan Apple pada April 2026. Ternus menjadi CEO pada 1 September selepas berkhidmat sebagai naib presiden kanan kejuruteraan perkakasan Apple, manakala Cook berpindah ke jawatan pengerusi eksekutif selepas 15 tahun menerajui syarikat itu. 42

Pendekatan Apple mengekalkan kesinambungan dalam cara pemimpin kanannya diberi ganjaran: anugerah ekuiti yang besar, komponen berasaskan prestasi yang ketara dan tempoh peletakhakan yang merentasi beberapa tahun. Pendedahan Apple sebelum ini menerangkan penggunaan pulangan pemegang saham relatif dan ekuiti jangka panjang sebagai cara menghubungkan pampasan eksekutif dengan prestasi syarikat serta kepentingan pemegang saham. 1

Bagi Ternus, komponen ekuiti yang sangat besar memberi tumpuan kepada prestasi saham Apple dalam jangka panjang. Bagi Cook pula, sasaran AS$47 juta menunjukkan bahawa perpindahan jawatan ini ialah perubahan tanggungjawab, bukannya pengunduran serta-merta daripada syarikat. Namun, bagaimana anugerah baharunya akan dilayan selepas persaraan masih belum jelas berdasarkan bukti yang tersedia.