Nokia belum mendedahkan angka khusus bagi pengurangan tenaga kerja di tanah besar China. Jumlah kira-kira 7,200 pekerja di seluruh China Raya pada akhir 2025 memberi gambaran tentang saiz operasi syarikat, tetapi angka itu turut merangkumi Hong Kong dan Taiwan. Ia tidak boleh dianggap sebagai jumlah tepat pekerjaan di tanah besar yang berisiko terjejas.
Angka kira-kira 1,600 jawatan di Hangzhou ialah jumlah khusus untuk satu lokasi yang dilaporkan. Jumlah keseluruhan pekerja yang terjejas di semua perniagaan dan lokasi Nokia di tanah besar China masih belum jelas. Perbezaan ini penting: laporan menyebut sebahagian besar tenaga kerja Nokia di tanah besar akan dikurangkan, tetapi syarikat belum mengesahkan jumlah akhir secara rasmi.
Keadaan akhir yang dilaporkan ialah operasi yang tertumpu pada khidmat selepas jualan, bukannya kehadiran besar yang merangkumi jualan, penyelidikan dan pembangunan serta operasi peralatan rangkaian. Jika dilaksanakan, langkah itu secara fungsinya akan menjadi pengunduran daripada pasaran tersebut, sambil mengekalkan keupayaan terhad untuk menyokong pelanggan sedia ada dan peralatan yang telah dipasang.
Pelan berkenaan dilaporkan disampaikan dalam mesyuarat video dalaman yang melibatkan ibu pejabat Nokia di Helsinki. Namun, butiran tersebut datang terutamanya daripada sumber yang mengetahui pelan itu dan laporan media, bukan pengumuman penstrukturan menyeluruh yang dikeluarkan secara terbuka oleh syarikat.
Beberapa laporan menyebut bahawa pekerja yang meninggalkan syarikat ditawarkan pampasan “N+3”. Dalam istilah ini, “N” merujuk kepada pampasan yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan seseorang pekerja, manakala “+3” bermaksud tambahan gaji selama tiga bulan. Seorang bekas pekerja yang dipetik dalam laporan berkata beliau menerima pakej sedemikian selepas meninggalkan operasi Nokia di Shanghai.
Bagaimanapun, “N+3” tidak wajar dianggap sebagai dasar yang telah disahkan untuk seluruh syarikat. Nokia belum mengesahkan secara terbuka terma tepat, syarat kelayakan atau sama ada pakej itu terpakai kepada semua pekerja yang terjejas. Berdasarkan bukti yang ada, N+3 lebih tepat digambarkan sebagai aturan yang dilaporkan, bukan pelan pampasan muktamad yang disahkan.
Pengunduran yang dilaporkan itu menandakan perubahan besar dalam pasaran yang pernah menjadi pasaran negara tunggal terbesar Nokia dan tempat syarikat itu beroperasi selama lebih empat dekad. Langkah tersebut mencerminkan kemerosotan kedudukan komersial Nokia di China serta kekuatan persaingan daripada pengeluar peralatan telekomunikasi tempatan.
Ia juga menunjukkan betapa mencabarnya bagi vendor peralatan rangkaian asing untuk mengekalkan organisasi penyelidikan, jualan dan infrastruktur yang besar apabila peluang pasaran serta akses persaingan semakin mengecil. Justeru, keputusan Nokia bukan sekadar penyatuan pejabat atau aset. Jika pelan itu diselesaikan, jejak operasi yang pernah besar akan mengecil kepada peranan sokongan pelanggan yang sangat terhad.
Maklumat paling jelas yang dikaitkan dengan Nokia ialah syarikat itu sedang menyelaraskan operasi di China dengan model operasi globalnya kerana perniagaan di negara tersebut terus merosot. Penutupan pusat R&D Hangzhou serta kesannya terhadap kira-kira 1,600 pekerjaan turut dilaporkan secara meluas.
Butiran berikut masih kurang pasti:
Buat masa ini, kesimpulan paling kukuh ialah Nokia sedang melaksanakan pengurangan operasi secara berperingkat, dengan sasaran pengunduran hampir sepenuhnya dari tanah besar China menjelang hujung 2026. Ini bukan bermakna setiap butiran pelan tersebut telah disahkan secara rasmi oleh syarikat.