Namun, pemberian ini bukan dalam bentuk wang tunai, dan ia tidak boleh digunakan serta-merta. Ia adalah alat pengekalan yang direka untuk mengikat bakat kritikal sehingga 2030, walaupun syarikat pada masa yang sama memotong 1,700 jawatan pengurusan dan mencatat pendapatan suku tahun yang memecah rekod didorong oleh permintaan cip AI.

Bagaimana Insentif Pengekalan €20,000 Berfungsi

• Bentuk: Pemberian adalah dalam bentuk saham ASML, bukan wang tunai .
• Tarikh pemberian: Saham diberikan pada 1 Januari 2027 .
• Tarikh penebusan: Saham menjadi milik penuh pekerja pada 1 Januari 2030 .
• Syarat: Pekerja mesti kekal bersama ASML sepanjang tempoh (2027–2030) untuk memiliki saham tersebut .
• Sekatan jualan: Pekerja tidak boleh menjual saham sebelum tarikh penebusan .
• Kelayakan: Pemberian ini meliputi kira-kira 44,500 hingga 45,000 pekerja di seluruh dunia, tanpa mengira pangkat, peranan, atau lokasi geografi .

ASML menyifatkan pakej ini sebagai tanda penghargaan atas usaha kakitangan, "tetapi yang paling utama untuk kerja yang akan diperlukan pada tahun-tahun akan datang," kata jurucakap kepada penyiar Belanda NOS .

Restrukturisasi Serentak: 1,700 Pemotongan Pekerjaan

Semasa mengeluarkan bonus pengekalan besar-besaran ini, ASML sedang melaksanakan restrukturisasi besar:

• 1,700 pemotongan pekerjaan (kira-kira 4% daripada tenaga kerja), diumumkan pada Januari 2026 dan menyasarkan terutamanya jawatan pengurusan dalam jabatan IT dan teknologi untuk mengurangkan birokrasi .
• Ketua Pegawai Eksekutif Christophe Fouquet berkata pemotongan itu adalah sebahagian daripada langkah besar untuk "membunuh lapisan pengurusan" dan memudahkan operasi, walaupun syarikat berlumba-lumba mengembangkan pengeluaran .
• Lebih 1,000 pekerja mengadakan mogok jalan keluar di ibu pejabat Veldhoven pada Mac 2026 untuk membantah pemotongan tersebut .
• Pada Jun 2026, ASML dan kesatuan sekerja Belanda memuktamadkan pelan sosial yang menjamin tiada pemecatan paksa sebelum 1 Mei 2027; syarikat akan terlebih dahulu mencari jawatan dalaman alternatif untuk kakitangan yang terjejas .

Restrukturisasi ini secara jelas bertujuan "membunuh lapisan pengurusan" dan memudahkan operasi, walaupun syarikat berlumba-lumba mengembangkan pengeluaran .

Pendapatan Suku Kedua 2026: Rekod Terbaik dan Unjuran Dinaikkan Secara Mendadak

ASML melaporkan keputusan suku kedua 2026 pada 15 Julai 2026, mengatasi unjurannya sendiri dengan mudah :

Pencapaian ini didorong oleh jualan Pengurusan Pangkalan Terpasang (perkhidmatan + naik taraf) yang lebih kukuh daripada jangkaan dan permintaan meluas daripada pelanggan logik dan memori .

Unjuran Setahun Penuh 2026 (Dinaikkan Secara Mendadak):

• Jumlah jualan bersih setahun penuh: Kini dijangka antara €43 bilion dan €45 bilion (meningkat daripada unjuran sebelumnya €36–40 bilion) .
• Margin kasar setahun penuh: Dijangka antara 54% dan 56% .
• Unjuran suku ketiga 2026: Jualan bersih antara €11.0 bilion dan €12.0 bilion .

Syarikat juga meneruskan program pembelian balik saham aktif bernilai €1.1 bilion semasa suku kedua .

Mengapa Strategi Pengekalan Bakat Ini Amat Signifikan

1. Kedudukan pasaran monopoli. ASML ialah satu-satunya pembekal global mesin litografi ultraungu ekstrem (EUV) — peralatan paling canggih yang diperlukan untuk menghasilkan cip paling sofistikated di dunia, termasuk yang menguasai AI. Tiada pembekal alternatif .

2. Permintaan didorong AI yang melonjak. Syarikat berlumba-lumba meningkatkan pengeluaran — menyasarkan sekurang-kurangnya 60 sistem EUV pada 2026 (peningkatan ~36%) dengan peningkatan selanjutnya kepada 80 unit menjelang 2027 — untuk memenuhi permintaan meletup daripada pembuat cip AI seperti NVIDIA, TSMC, Intel, dan Samsung .

3. Perang bakat sengit untuk jurutera kritikal. Bakat kejuruteraan ASML — terutamanya dalam optik, mekatronik, dan fizik — adalah sangat khusus dan sukar dicari. Pesaing, pembuat cip, dan permulaan AI secara aktif cuba menarik kakitangan ASML. Ikatan saham €20,000 ini secara efektif mengikat jurutera utama dengan syarikat sehingga 2030, melindungi secara langsung keupayaan ASML untuk memenuhi buku pesanan rekodnya .

4. Paradoks restrukturisasi. ASML memotong 1,700 pengurus sambil serentak membelanjakan ~€900 juta untuk mengekalkan tenaga kerja yang lain. Ini mencerminkan strategi yang disengajakan: meratakan lapisan pengurusan untuk menjadi kurang birokratik, sambil mengikat bakat teknikal teras yang diperlukan untuk melaksanakan peningkatan pengeluaran terbesar dalam sejarah syarikat .

5. Kekuatan kewangan rekod. Bonus €900 juta dibiayai sepenuhnya oleh ledakan pendapatan yang didorong AI — jualan bersih suku kedua €9.3 bilion dan unjuran setahun penuh yang dinaikkan kepada €43–45 bilion memberikan ASML aliran tunai untuk menanggung kedua-dua pembayaran itu dan program pembelian balik saham €1.1 bilion yang dijalankan serentak .

Namun, pemberian ini bukan dalam bentuk wang tunai, dan ia tidak boleh digunakan serta-merta. Ia adalah alat pengekalan yang direka untuk mengikat bakat kritikal sehingga 2030, walaupun syarikat pada masa yang sama memotong 1,700 jawatan pengurusan dan mencatat pendapatan suku tahun yang memecah rekod didorong oleh permintaan cip AI.

Bagaimana Insentif Pengekalan €20,000 Berfungsi

• Bentuk: Pemberian adalah dalam bentuk saham ASML, bukan wang tunai .
• Tarikh pemberian: Saham diberikan pada 1 Januari 2027 .
• Tarikh penebusan: Saham menjadi milik penuh pekerja pada 1 Januari 2030 .
• Syarat: Pekerja mesti kekal bersama ASML sepanjang tempoh (2027–2030) untuk memiliki saham tersebut .
• Sekatan jualan: Pekerja tidak boleh menjual saham sebelum tarikh penebusan .
• Kelayakan: Pemberian ini meliputi kira-kira 44,500 hingga 45,000 pekerja di seluruh dunia, tanpa mengira pangkat, peranan, atau lokasi geografi .

ASML menyifatkan pakej ini sebagai tanda penghargaan atas usaha kakitangan, "tetapi yang paling utama untuk kerja yang akan diperlukan pada tahun-tahun akan datang," kata jurucakap kepada penyiar Belanda NOS .

Restrukturisasi Serentak: 1,700 Pemotongan Pekerjaan

Semasa mengeluarkan bonus pengekalan besar-besaran ini, ASML sedang melaksanakan restrukturisasi besar:

• 1,700 pemotongan pekerjaan (kira-kira 4% daripada tenaga kerja), diumumkan pada Januari 2026 dan menyasarkan terutamanya jawatan pengurusan dalam jabatan IT dan teknologi untuk mengurangkan birokrasi .
• Ketua Pegawai Eksekutif Christophe Fouquet berkata pemotongan itu adalah sebahagian daripada langkah besar untuk "membunuh lapisan pengurusan" dan memudahkan operasi, walaupun syarikat berlumba-lumba mengembangkan pengeluaran .
• Lebih 1,000 pekerja mengadakan mogok jalan keluar di ibu pejabat Veldhoven pada Mac 2026 untuk membantah pemotongan tersebut .
• Pada Jun 2026, ASML dan kesatuan sekerja Belanda memuktamadkan pelan sosial yang menjamin tiada pemecatan paksa sebelum 1 Mei 2027; syarikat akan terlebih dahulu mencari jawatan dalaman alternatif untuk kakitangan yang terjejas .

Restrukturisasi ini secara jelas bertujuan "membunuh lapisan pengurusan" dan memudahkan operasi, walaupun syarikat berlumba-lumba mengembangkan pengeluaran .

Pendapatan Suku Kedua 2026: Rekod Terbaik dan Unjuran Dinaikkan Secara Mendadak

ASML melaporkan keputusan suku kedua 2026 pada 15 Julai 2026, mengatasi unjurannya sendiri dengan mudah :

Pencapaian ini didorong oleh jualan Pengurusan Pangkalan Terpasang (perkhidmatan + naik taraf) yang lebih kukuh daripada jangkaan dan permintaan meluas daripada pelanggan logik dan memori .

Unjuran Setahun Penuh 2026 (Dinaikkan Secara Mendadak):

• Jumlah jualan bersih setahun penuh: Kini dijangka antara €43 bilion dan €45 bilion (meningkat daripada unjuran sebelumnya €36–40 bilion) .
• Margin kasar setahun penuh: Dijangka antara 54% dan 56% .
• Unjuran suku ketiga 2026: Jualan bersih antara €11.0 bilion dan €12.0 bilion .

Syarikat juga meneruskan program pembelian balik saham aktif bernilai €1.1 bilion semasa suku kedua .

Mengapa Strategi Pengekalan Bakat Ini Amat Signifikan

1. Kedudukan pasaran monopoli. ASML ialah satu-satunya pembekal global mesin litografi ultraungu ekstrem (EUV) — peralatan paling canggih yang diperlukan untuk menghasilkan cip paling sofistikated di dunia, termasuk yang menguasai AI. Tiada pembekal alternatif .

2. Permintaan didorong AI yang melonjak. Syarikat berlumba-lumba meningkatkan pengeluaran — menyasarkan sekurang-kurangnya 60 sistem EUV pada 2026 (peningkatan ~36%) dengan peningkatan selanjutnya kepada 80 unit menjelang 2027 — untuk memenuhi permintaan meletup daripada pembuat cip AI seperti NVIDIA, TSMC, Intel, dan Samsung .

3. Perang bakat sengit untuk jurutera kritikal. Bakat kejuruteraan ASML — terutamanya dalam optik, mekatronik, dan fizik — adalah sangat khusus dan sukar dicari. Pesaing, pembuat cip, dan permulaan AI secara aktif cuba menarik kakitangan ASML. Ikatan saham €20,000 ini secara efektif mengikat jurutera utama dengan syarikat sehingga 2030, melindungi secara langsung keupayaan ASML untuk memenuhi buku pesanan rekodnya .

4. Paradoks restrukturisasi. ASML memotong 1,700 pengurus sambil serentak membelanjakan ~€900 juta untuk mengekalkan tenaga kerja yang lain. Ini mencerminkan strategi yang disengajakan: meratakan lapisan pengurusan untuk menjadi kurang birokratik, sambil mengikat bakat teknikal teras yang diperlukan untuk melaksanakan peningkatan pengeluaran terbesar dalam sejarah syarikat .

5. Kekuatan kewangan rekod. Bonus €900 juta dibiayai sepenuhnya oleh ledakan pendapatan yang didorong AI — jualan bersih suku kedua €9.3 bilion dan unjuran setahun penuh yang dinaikkan kepada €43–45 bilion memberikan ASML aliran tunai untuk menanggung kedua-dua pembayaran itu dan program pembelian balik saham €1.1 bilion yang dijalankan serentak .