Hakim Benarkan Meta Teruskan Pemberhentian Kerja 22 Julai, Pekerja Dakwa AI Sasarkan Mereka yang Bercuti

Tuduhan Utama: Sasaran Dipacu AI

Aduan tersebut mendakwa Meta bergantung pada satu set alat AI dalaman – bukan pengurus manusia – untuk memilih pekerja yang akan diberhentikan. Menurut saman itu, sistem ini tidak dapat, mengikut reka bentuknya, mengambil kira pekerja yang sedang bercuti sakit, bersalin, atau kurang upaya yang dilindungi undang-undang .

Dua alat khusus dinamakan dalam pemfailan:

• Metamate: Digambarkan sebagai sistem AI yang dilatih oleh pekerja dan "otak kedua" yang menjejak komunikasi dan dokumen pekerja .
• Pemantauan produktiviti dan papan kekunci: Sistem yang mengimbas skor produktiviti, ketukan papan kekunci, kandungan skrin, e-mel dan sejarah pelayar untuk menjana penarafan pekerja .

Plaintif berhujah bahawa alat-alat ini secara sistematik merugikan pekerja yang tidak hadir atau bertugas terhad disebabkan cuti yang dilindungi, kerana metrik prestasi mereka tidak diselaraskan untuk waktu cuti . Seorang plaintif dilaporkan hanya dua hari lagi untuk melahirkan anak apabila dipilih untuk pemberhentian .

Saman itu mendakwa pelanggaran Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), Akta Hak Keluarga California, dan undang-undang diskriminasi kurang upaya .

Keputusan Hakim

Hakim Orrick mengakui bahawa kecederaan plaintif "sudah tentu nyata" tetapi membuat kesimpulan bahawa ia tidak memenuhi standard undang-undang untuk "kemudaratan yang tidak boleh diperbaiki" yang diperlukan untuk injunksi kecemasan . Beliau memutuskan bahawa merit tuntutan undang-undang baru ini harus diputuskan dalam timbang tara persendirian, bukan melalui perintah mahkamah untuk menghentikan pemberhentian . Kes ini didaftarkan sebagai 4:26-cv-07122 di Daerah Utara California .

Respons Meta

Meta menafikan tuduhan tersebut, menegaskan bahawa keputusan pekerjaan dibuat oleh pengurus manusia, bukan AI semata-mata. Seorang jurucakap syarikat menyatakan bahawa Meta mematuhi semua undang-undang pekerjaan dan pemilihan pemberhentian adalah adil . Di mahkamah, Meta juga berhujah bahawa tuntutan pekerja tertakluk kepada perjanjian timbang tara wajib .

Maksud Kes Ini

Saman ini merupakan salah satu cabaran undang-undang utama pertama berkenaan penggunaan AI dalam keputusan pemberhentian kerja di tempat kerja . Jika tuduhan terbukti benar, kes ini boleh menjadi ujian penting tentang cara syarikat menggunakan AI dalam keputusan pekerjaan dan di mana pengawasan manusia diperlukan secara sah . Buat masa ini, pemberhentian diteruskan seperti yang dijadualkan, dan tuntutan diskriminasi akan didengar dalam timbang tara persendirian – satu proses yang biasanya menawarkan kurang ketelusan awam berbanding perbicaraan mahkamah.