Pemberhentian Julai 2025 (Kira-kira 9,000 Pekerja)

• Pada 2 Julai 2025, Microsoft mengumumkan penghapusan kira-kira 9,000 peranan, mewakili kurang daripada 4% daripada tenaga kerja globalnya .
• Ia merupakan pemberhentian besar kedua Microsoft pada tahun 2025, menjadikan jumlah potongan tahun itu kepada kira-kira 15,000 pekerja (termasuk ~6,000 dari pusingan lebih awal) .
• Syarikat itu menyebut kawalan kos dan peralihan penyusunan semula ke arah keutamaan AI . Bahagian Xbox terjejas teruk, dengan pembatalan permainan dan penutupan studio .

Program Pembelian Balik Sukarela April 2026 (Peraturan 70)

• Pada April 2026, Microsoft melancarkan program persaraan sukarela pertama dalam sejarah 51 tahunnya .
• Tawaran itu menyasarkan kira-kira 8,750 pekerja AS (kira-kira 7% daripada ~125,000 kakitangan AS Microsoft) di peringkat pengarah kanan dan ke bawah .
• Kelayakan ditentukan oleh formula 'Peraturan 70' (Rule of 70): umur pekerja ditambah tahun perkhidmatan mereka di Microsoft mestilah sama atau melebihi 70 .
• Pekerja yang layak diberitahu pada 7 Mei 2026 . Program ini dirangka sebagai pakej persaraan dan bukannya pusingan pemberhentian, direka untuk mengurangkan jumlah pekerja tanpa gangguan pemberhentian secara tidak sukarela .

Ringkasan Perbandingan

Corak Lebih Luas: Big Tech, Perbelanjaan AI, dan Masa Tahun Fiskal

• CFO Microsoft, Amy Hood, mengesahkan pada April 2026 bahawa syarikat itu menjangkakan tenaga kerjanya akan mengecut lagi pada tahun fiskal akan datang, dengan jumlah pekerja sudah menurun tahun ke tahun sebagai sebahagian daripada trend industri yang lebih luas ke arah pengurusan pekerja yang lebih ketat di tengah-tengah peningkatan pelaburan AI .
• Pemberhentian Julai 2026 telah ditetapkan masanya bertepatan dengan peralihan tahun fiskal (Tahun Fiskal 26 berakhir 30 Jun; Tahun Fiskal 27 bermula 1 Julai), yang merupakan tempoh standard untuk Microsoft menyusun semula struktur organisasi dan belanjawannya . Corak yang sama kelihatan dalam pemberhentian Julai 2025, yang juga berlaku pada awal tahun fiskal baharu .
• Ini mencerminkan langkah merentas gergasi teknologi: Meta memotong kira-kira 8,000 pekerjaan pada musim bunga 2026 untuk mengarahkan semula perbelanjaan ke arah infrastruktur AI , dan pusingan pembelian balik dan pemberhentian Microsoft sendiri adalah sebahagian daripada pengagihan semula sumber daripada peranan berorientasikan pelanggan dan operasi ke dalam peranan AI dan infrastruktur awan .

Pemberhentian Julai 2025 (Kira-kira 9,000 Pekerja)

• Pada 2 Julai 2025, Microsoft mengumumkan penghapusan kira-kira 9,000 peranan, mewakili kurang daripada 4% daripada tenaga kerja globalnya .
• Ia merupakan pemberhentian besar kedua Microsoft pada tahun 2025, menjadikan jumlah potongan tahun itu kepada kira-kira 15,000 pekerja (termasuk ~6,000 dari pusingan lebih awal) .
• Syarikat itu menyebut kawalan kos dan peralihan penyusunan semula ke arah keutamaan AI . Bahagian Xbox terjejas teruk, dengan pembatalan permainan dan penutupan studio .

Program Pembelian Balik Sukarela April 2026 (Peraturan 70)

• Pada April 2026, Microsoft melancarkan program persaraan sukarela pertama dalam sejarah 51 tahunnya .
• Tawaran itu menyasarkan kira-kira 8,750 pekerja AS (kira-kira 7% daripada ~125,000 kakitangan AS Microsoft) di peringkat pengarah kanan dan ke bawah .
• Kelayakan ditentukan oleh formula 'Peraturan 70' (Rule of 70): umur pekerja ditambah tahun perkhidmatan mereka di Microsoft mestilah sama atau melebihi 70 .
• Pekerja yang layak diberitahu pada 7 Mei 2026 . Program ini dirangka sebagai pakej persaraan dan bukannya pusingan pemberhentian, direka untuk mengurangkan jumlah pekerja tanpa gangguan pemberhentian secara tidak sukarela .

Ringkasan Perbandingan

Corak Lebih Luas: Big Tech, Perbelanjaan AI, dan Masa Tahun Fiskal

• CFO Microsoft, Amy Hood, mengesahkan pada April 2026 bahawa syarikat itu menjangkakan tenaga kerjanya akan mengecut lagi pada tahun fiskal akan datang, dengan jumlah pekerja sudah menurun tahun ke tahun sebagai sebahagian daripada trend industri yang lebih luas ke arah pengurusan pekerja yang lebih ketat di tengah-tengah peningkatan pelaburan AI .
• Pemberhentian Julai 2026 telah ditetapkan masanya bertepatan dengan peralihan tahun fiskal (Tahun Fiskal 26 berakhir 30 Jun; Tahun Fiskal 27 bermula 1 Julai), yang merupakan tempoh standard untuk Microsoft menyusun semula struktur organisasi dan belanjawannya . Corak yang sama kelihatan dalam pemberhentian Julai 2025, yang juga berlaku pada awal tahun fiskal baharu .
• Ini mencerminkan langkah merentas gergasi teknologi: Meta memotong kira-kira 8,000 pekerjaan pada musim bunga 2026 untuk mengarahkan semula perbelanjaan ke arah infrastruktur AI , dan pusingan pembelian balik dan pemberhentian Microsoft sendiri adalah sebahagian daripada pengagihan semula sumber daripada peranan berorientasikan pelanggan dan operasi ke dalam peranan AI dan infrastruktur awan .