China Tetapkan Had Undang-Undang terhadap Pemberhentian Kerja Demi AI

Apa yang Mendorong Lonjakan Kes Mahkamah AI

Pertumbuhan pesat litigasi berkaitan AI di China tidak terhad kepada pertikaian buruh. Mahkamah menyaksikan gelombang kes yang lebih luas merentasi pelbagai bidang undang-undang.

Pada tahun 2025 sahaja, mahkamah China menerima 552,600 kes harta intelek baru, dan menyelesaikan 908 pertikaian berkaitan pemilikan data dan transaksi — peningkatan 25.6% daripada tahun sebelumnya . Mahkamah Internet Beijing juga melaporkan peningkatan ketara dalam pertikaian berkaitan AI, terutamanya memfokuskan pada pemilikan hak cipta karya yang dihasilkan AI dan tuntutan pelanggaran yang melibatkan produk berkuasa AI .

Mengapa Pakar Menyeru Undang-Undang yang Lebih Jelas

Pendekatan sepotong-sepotong terhadap tadbir urus AI di China telah mewujudkan cabaran besar bagi hakim, syarikat, dan pekerja.

• Kekosongan perundangan: Akta Kontrak Buruh, Akta Hak Cipta, dan Kanun Sivil China yang sedia ada tidak menangani secara langsung senario khusus AI. Mahkamah secara efektif membuat dasar melalui keputusan kes demi kes .
• Risiko ketidakselarasan: Tanpa rangka kerja yang bersatu, pertikaian serupa di wilayah berbeza boleh menghasilkan keputusan yang bertentangan, menghakis kebolehramalan untuk syarikat dan pekerja .
• Respons Mahkamah Rakyat Tertinggi: Pada April 2026, Mahkamah Rakyat Tertinggi China mengumumkan ia mempercepatkan usaha merangka garis panduan kehakiman untuk menyeragamkan pengendalian pertikaian berkaitan AI, tetapi pakar menyatakan ini adalah langkah sementara — bukan pengganti untuk perundangan formal .
• Tekanan masa: Kes Zhou dan kes selari di Beijing tiba dalam masa beberapa hari antara satu sama lain, menekankan bahawa mahkamah sudah diminta untuk menentukan sempadan penggantian AI tanpa kuasa statutori yang jelas .

Implikasi Lebih Luas untuk Debat Buruh AI Global

Keputusan Hangzhou bukan sekadar cerita domestik China. Ia adalah kali pertama sebuah ekonomi utama menghasilkan preseden kehakiman yang jelas menyatakan bahawa menukar manusia dengan model semata-mata untuk menjimatkan wang bukanlah alasan yang sah untuk menamatkan kontrak . Walaupun Amerika Syarikat dan Eropah belum lagi menghasilkan keputusan serupa di peringkat ini, hasil di China boleh mempengaruhi perbualan global tentang perlindungan pekerja dalam era automasi .

Walau bagaimanapun, keputusan itu juga menyerlahkan had campur tangan kehakiman. Seperti yang dinyatakan oleh seorang pakar, "Mahkamah secara efektif membuat dasar melalui keputusan kes demi kes," yang bukanlah pengganti kepada rangka kerja perundangan komprehensif yang boleh memberikan kebolehramalan dan konsistensi . Kerajaan China kini berdepan tekanan untuk melangkaui langkah sementara dan menyampaikan undang-undang AI yang bersatu yang dapat mengimbangi inovasi, hak buruh, dan kestabilan undang-undang.