Bagaimana Spott mahu berkembang selepas meraih AS$21 juta

Bagi agensi pengambilan pekerja, maklumat calon yang bertaburan antara sistem boleh menyukarkan kerja harian. Spott mahu menyatukan maklumat dan aliran kerja itu supaya perekrut dapat menumpukan lebih masa kepada calon dan pelanggan. Pembiayaan Siri A sebanyak AS$21 juta, yang diumumkan pada 22 September 2026, memberi syarikat berpangkalan di Leuven, Belgium itu dana untuk mengembangkan platformnya ke peringkat antarabangsa.155

Ke mana dana itu akan disalurkan?

Balderton Capital mengetuai pusingan pembiayaan tersebut, dengan penyertaan Base10 Partners, Y Combinator dan Fortino. Menurut Spott, jumlah dana yang dikumpulkannya kini mencecah AS$24.2 juta. Keutamaannya ialah peluasan global, fungsi untuk pelanggan perusahaan dan pembangunan AI; laporan mengenai pembiayaan itu turut menyebut pengambilan pekerja baharu.1558

Spott menyatakan bahawa ia sedang membuka pejabat di New York dan Sydney serta berpindah ke pejabat yang lebih besar di Leuven. Menurut The Next Web, syarikat itu menjangka bilangan pekerjanya meningkat daripada 44 kepada kira-kira 60 orang menjelang akhir 2026, terutamanya melalui pengambilan jurutera. Angka 60 itu ialah sasaran yang dilaporkan, bukan jumlah pekerja yang sudah dicapai.312

Mengapa bina satu platform untuk agensi?

Spott diasaskan pada 2024 oleh tiga rakan universiti, Lander Degrève, Manu Vanderveeren dan Samuel Smeys. Pengalaman mereka bekerja dengan perniagaan pengambilan pekerja melalui McKinsey, Bain dan BCG mendedahkan masalah yang ingin ditangani Spott: agensi perlu bekerja dengan lebih cekap, tetapi masih bergantung pada perisian lama yang terpisah-pisah.89

Produk Spott menggabungkan sistem penjejakan pemohon (ATS), pengurusan hubungan pelanggan (CRM), data calon dan komunikasi susulan dalam satu tempat. Bahan penerbitan syarikat turut menyebut ejen AI sebagai sebahagian daripada platform itu.1316 Logiknya, jika maklumat daripada CV, perbualan dan rekod proses pengambilan lebih mudah dicari, perekrut tidak perlu berulang kali menyusun semula sejarah seseorang calon. Itu ialah tujuan reka bentuk produk, bukan ukuran masa yang terbukti telah dijimatkan.

AI membantu, tetapi siapa membuat keputusan?

Menurut Balderton, fasa seterusnya merangkumi keupayaan AI yang lebih proaktif dan boleh mencadangkan langkah seterusnya, bukan sekadar menyimpan rekod.5 Peranan yang disasarkan ialah AI membantu mencari maklumat relevan, sementara perekrut menilai kesesuaian calon dan menjaga hubungan dengan calon serta pelanggan.

Bahan penyelidikan yang dibekalkan menyebut keperluan kelulusan manusia sebelum calon dimasukkan ke dalam proses pengambilan atau dikemukakan kepada pelanggan. Namun, petikan sumber yang tersedia tidak mengesahkan secara bebas ciri perlindungan khusus itu. Ia juga tidak menetapkan jaminan tentang pemilikan data atau privasi. Perkara ini wajar diperiksa oleh agensi yang mempertimbangkan platform tersebut, lebih-lebih lagi apabila semakin banyak data calon dan langkah kerja disatukan.

Ujian sebenar Spott ialah sama ada sistem bersepadu dan AI proaktifnya dapat mengurangkan kerja mencari calon serta tugas pentadbiran tanpa melemahkan kawalan dan pertimbangan perekrut. Dana dan rancangan peluasan sudah didokumenkan; manfaat yang konsisten kepada kerja harian agensi masih perlu dibuktikan.